O que um presidente faz?

Vídeo: Você sabe o que faz um Presidente da República?

Contente

Deveres e Responsabilidades do Presidente
As responsabilidades gerais de um presidente
Salário do Presidente
Educação, Treinamento e Certificação
Habilidades e Competências do Presidente
Job Outlook
Ambiente de trabalho
Horário de trabalho
Comparando Empregos Semelhantes Pagam

O papel do presidente geralmente se refere ao líder ou chefe de uma empresa, organização, agência, instituição, sindicato, universidade ou ramo do governo. O presidente normalmente é o principal funcionário da cadeia de comando da organização. Este cargo também pode ser usado para designar o líder de partes ou divisões dentro de uma organização. Um exemplo é uma empresa adquirida que agora é subsidiária de uma corporação maior.

(Em algumas organizações, o presidente se reporta a um CEO que é o principal líder; em outras, o chefe da organização assume o título de presidente e CEO.) O presidente / CEO também pode ser o proprietário da empresa e pode ter fundado a empresa. , portanto, seu compromisso com os negócios é profundo.

As organizações usam vários cargos para designar o indivíduo que atua nessa capacidade. Algumas organizações têm presidentes que também detêm o título de CEO (CEO). Em outras organizações, o presidente se reporta a um CEO que é o principal líder. O presidente / CEO também pode ser o proprietário ou fundar o negócio.

Nas organizações em que existe um CEO, o Presidente é o segundo em comando. Em qualquer organização, os títulos podem designar a mesma pessoa com o mesmo cargo - o chefe ou líder da organização.

Como tal, as responsabilidades de um presidente refletem de perto as de um CEO.

Deveres e Responsabilidades do Presidente

Quaisquer que sejam os títulos usados em uma organização, o presidente é a principal pessoa no comando de uma organização e tem responsabilidades específicas, dependendo das necessidades de sua organização. Assim, as responsabilidades profissionais do presidente podem variar de organização para organização. Como em qualquer nível de gerenciamento de uma organização, o papel do presidente começa com as responsabilidades fundamentais do trabalho de um gerente.

Como o papel do presidente tem uma responsabilidade, prestação de contas e autoridade significativas dentro de uma organização, o presidente tem essas responsabilidades adicionais na liderança de suas organizações.

As responsabilidades gerais de um presidente

O presidente tem responsabilidades específicas, dependendo das necessidades de sua organização. Eles podem variar um pouco de empresa para empresa.

Fornecer liderança: Espera-se que os presidentes forneçam orientação para todos os outros funcionários. O papel do presidente começa com as responsabilidades fundamentais do trabalho de um gerente.
Crie, comunique e implemente a missão da organização: verifique se a direção é comunicada em um nível que permita que todos os funcionários entendam suas funções individuais.
Liderar, orientar, dirigir e avaliar o trabalho de outros líderes seniores: Isso pode incluir vice-presidentes seniores, vice-presidentes e diretores, dependendo do tamanho da organização.
Encontre-se regularmente com altos funcionários da empresa: Com a participação da equipe sênior, verifique se as decisões de que a organização precisa são bem pensadas e oportunas. Use essa equipe para espalhar idéias e orientações por toda a organização até que todos os funcionários compreendam suas funções e responsabilidades esperadas de contribuição.
Formule e implemente o plano estratégico que orienta a direção dos negócios: Use as informações dos funcionários em todos os níveis organizacionais para desenvolver o plano estratégico.
Formar, formar equipes, orientar, liderar e gerenciar uma organização: verifique se a organização é suficiente para cumprir as responsabilidades do presidente e o plano estratégico dos negócios.
Supervisionar a operação completa de uma organização: Realize isso de acordo com a direção estabelecida nos planos estratégicos.
Avalie o sucesso da organização: Usando um conjunto de medidas estrategicamente importantes para determinar o sucesso contínuo - ou a falta dele - que a organização está enfrentando. Usando aspectos não mensuráveis do ambiente de trabalho para avaliar outros aspectos do sucesso comercial.
Mantenha a consciência do cenário competitivo externo e interno: observe oportunidades de expansão: clientes, mercados, novos desenvolvimentos e padrões do setor e assim por diante.
Representar a organização nas responsabilidades e atividades da associação cívica e profissional: Isso pode ocorrer na comunidade local ou no nível estadual ou nacional. Presidentes freqüentemente participam como conselheiros ou conselheiros seniores.

Em uma organização com um CEO, as responsabilidades do presidente são inferiores a essas, conforme determinado pelas necessidades da organização. Se o presidente chefiar uma empresa subsidiária ou uma divisão adquirida, as responsabilidades do presidente serão as mesmas dos CEOs da unidade menor.

Salário do Presidente

Esses números salariais variam entre vários executivos de alto nível em vários setores, mas os presidentes tendem a ser muito bem remunerados.

Salário médio anual: $ 189.600 em maio de 2018)
Salário anual superior a 10%: $208,000
Salário anual inferior a 10%: $$ 68.360 ou menos

Em maio de 2018, os salários médios anuais para os principais executivos das principais indústrias em que trabalhavam eram os seguintes:

Fabricação: $ 208.000 ou mais

Serviços profissionais, científicos e técnicos: $ 208.000 ou mais

Assistência médica e social: US $ 173.770

Governo: $ 110.830

Os presidentes geralmente recebem pacotes de remuneração muito atraentes que podem incluir bônus de desempenho, opções de ações e subsídios de despesas, além de salário.

Educação, Treinamento e Certificação

Especialização, experiência e educação são necessárias para esta posição.

Educação: No mínimo, é necessário um diploma de bacharel em administração de empresas ou um curso relacionado, e geralmente é preferível um mestrado. Muitas faculdades e escolas exigem que seus presidentes tenham doutorado.
Experiência: Tornar-se presidente pode resultar de um indivíduo que está subindo a escada corporativa. Muitos presidentes começam com suas empresas no térreo. As empresas contratam de fora da organização quando as habilidades necessárias não existem na equipe atual. Quando as empresas contratam um candidato externo, é essencial um histórico documentado de experiência e sucesso em toda a organização ou operação.

Habilidades e Competências do Presidente

O presidente é o chefe de uma organização; portanto, qualquer pessoa que possua esse cargo precisa possuir as habilidades e os traços de personalidade necessários para lidar bem com a responsabilidade. Entre as habilidades e competências necessárias estão as seguintes.

Comunicação: Seja oral ou escrita, as palavras são fundamentais para o sucesso dos profissionais nesse papel. Eles devem fazer suas observações e recomendações de maneira clara e sucinta. Eles devem a seus funcionários uma comunicação forte que explique claramente suas expectativas. Fornecer feedback sólido aos gerentes seniores também é essencial para o sucesso desse papel.
Solução de problemas: Uma pessoa no papel de presidente deve ser capaz de liderar efetivamente a organização na solução de problemas e na busca de melhoria contínua. É importante saber quando um problema precisa de atenção.
Liderança: Como chefe da organização, o presidente precisa exibir qualidades de liderança, como a capacidade de articular e compartilhar uma visão, a transmissão de otimismo e a capacidade de obter contribuições e, em seguida, compartilhar metas orientadas a propósitos. Além disso, o presidente deve irradiar confiança e envolver os funcionários, criando confiança e demonstrando que se preocupam com os funcionários.
Habilidades das pessoas e construção de relacionamento: Os funcionários procuram várias garantias no presidente. Eles querem que eles construam relacionamentos eficazes que inspirem motivação, engajamento e comprometimento dos funcionários. O presidente precisa entender que os relacionamentos são a base do desempenho da organização.

Job Outlook

Os candidatos a presidente deverão enfrentar forte concorrência por empregos. Os altos salários, status e prestígio associados a essa posição de alto nível atrairão muitos candidatos qualificados. Os candidatos com diplomas avançados e longa e variada experiência em gerenciamento do setor provavelmente se sairão melhor na obtenção de posições.

O Bureau of Labor Statistics dos EUA estima que as oportunidades nessa posição crescerão 6% entre 2018 e 2028, aproximadamente tão rápido quanto a média de todas as ocupações.

Ambiente de trabalho

Essa carreira geralmente é vinculada ao escritório, mas pode envolver viagens para outros locais de negócios ou para conferências e reuniões. Nas organizações em que existe um CEO, o presidente é o segundo em comando - e isso faz um mundo de diferença.

Horário de trabalho

O horário de trabalho do presidente raramente é, se é que alguma vez, um trabalho das 9 às 5: os presidentes costumam trabalhar à noite e nos fins de semana de forma consistente.