O que está incluído em uma verificação de referência para emprego
Contente
- O que está incluído em uma verificação de referência?
- Permissão para verificações de referência
- O que é a verificação de referência da porta traseira?
- Dicas para verificações de referência mais fáceis
Muitos empregadores verificam as referências como parte do processo de contratação. Uma verificação de referência é quando um empregador entra em contato com os empregadores, escolas, faculdades e outras fontes anteriores de um candidato a emprego, para saber mais sobre seu histórico profissional, formação educacional e qualificações para um emprego.
O que está incluído em uma verificação de referência?
Uma verificação de referência pode incluir várias etapas. O empregador pode simplesmente verificar as datas de emprego e cargos e as datas de participação na faculdade e o grau alcançado. Uma verificação de referência aprofundada envolverá conversas com referências para obter informações sobre as habilidades, qualificações e habilidades do candidato para realizar o trabalho.
No caso de uma verificação aprofundada, suas referências podem esperar perguntas semelhantes às feitas aos candidatos a emprego durante uma entrevista. Por exemplo, eles podem ser questionados sobre os pontos fortes e fracos do candidato, suas melhores qualidades, capacidade de lidar com o estresse etc.
O empregador deseja confirmar que você tem o histórico de emprego e as qualificações declaradas em seu currículo ou solicitação de emprego. A empresa também quer saber se você tem as habilidades certas para o trabalho e se você se encaixa bem na organização.
Permissão para verificações de referência
Um empregador precisará de sua permissão para realizar uma verificação de crédito ou usar terceiros para fazer o check-out. Sua permissão também pode ser necessária para que as transcrições de sua escola ou outras informações educacionais sejam divulgadas.
As práticas recomendadas do empregador incluem pedir permissão antes de falar com alguém sobre você. A maioria das empresas notifica os candidatos de que eles podem esperar que as referências sejam verificadas e você pode ser solicitado a assinar um formulário que autoriza uma verificação de referência.
Alguns estados têm leis que regulam os requisitos de consentimento e o que um empregador pode perguntar sobre ex-funcionários. Algumas dessas leis fornecem proteção ao empregador e imunidade de responsabilidade pela divulgação de informações dos funcionários.
No entanto, muitos estados não exigem que as empresas obtenham sua permissão, exceto quando você solicitou que não entrassem em contato com seu empregador atual. Além disso, a organização pode verificar com outras pessoas que não as da lista de referências que você pode ter fornecido a elas. É permitido conversar com qualquer pessoa que possa compartilhar informações sobre suas qualificações profissionais.
O que é a verificação de referência da porta traseira?
A verificação de referência pela porta traseira é quando um empregador verifica com pessoas que você não lista como referência. Essas pessoas podem ser ex-colegas ou gerentes ou outras fontes encontradas pela empresa que possam falar com suas qualificações. As mesmas leis e proteções, tanto para candidatos quanto para empregadores, se aplicam.
Dicas para verificações de referência mais fáceis
Alinhe as referências antes de iniciar o processo de entrevista. Alguns gerentes de contratação desejam falar com suas referências antes de considerá-lo para uma entrevista de emprego. Com base nos resultados da verificação de referência, você pode ou não ser convidado a entrevistar, portanto, faz sentido alinhar o seu antes de entrar em contato com os empregadores.
Siga as instruções. Alguns empregadores solicitarão que as referências sejam enviadas com uma solicitação de emprego. Nesse caso, é obviamente melhor incluí-los. No entanto, se o empregador não solicitar especificamente referências como parte do pedido de emprego, não as inclua até ser solicitado. Quando apropriado, envie suas referências como uma lista separada com informações de contato. Não é necessário incluir uma linha no seu currículo informando que as referências estão disponíveis mediante solicitação.
Pergunte antes de listar alguém como referência. Na maioria das vezes, as pessoas terão prazer em fornecer uma referência, desde que tenham boas coisas a dizer. Certifique-se de pedir possíveis referências se eles gostariam de falar em seu nome antes de fornecer seus nomes ao gerente de contratação. Isso o ajudará a evitar possíveis constrangimentos - no evento, esperançosamente raro, de que um ex-colega, professor etc. forneça um relatório menos que brilhante - e também ajuda a garantir que a referência esteja disponível quando o empregador procurar fazer um Verifica.
Escolha referências que tenham uma impressão positiva do seu trabalho - e experiência recente trabalhando com você. Naturalmente, você deseja evitar escolher alguém que diga algo negativo sobre seu desempenho no trabalho ou aptidão para o cargo. Além disso, é uma boa ideia escolher possíveis referências que trabalharam com você recentemente. Um ex-colega de trabalho de 10 anos atrás pode ter uma memória nublada de seu desempenho e projetos. Além disso, o gerente de contratação provavelmente se perguntaria por que você não tem referências mais recentes para compartilhar.
Dê a sua referência as informações que eles precisam. Informe sobre o trabalho para o qual você está se candidatando, para que a referência esteja preparada para discutir por que você seria uma boa perspectiva para o trabalho. Considere dar a eles uma cópia da lista de empregos e de seu currículo, ou apenas enfatizar as habilidades nas quais o empregador está mais interessado. Isso pode parecer estranho se você não estiver acostumado a pedir endosso, mas lembre-se de que não está ditando o que deseja. queira que sua referência diga - apenas oferecendo informações sobre o que o gerente de contratação deseja saber sobre você.
