Uma visão geral do tempo de compensação
Contente
- Quem é elegível para o Comp Time
- Tempo compensatório x pagamento de horas extras
- Federal vs. Estadual
- Tempo de comp para funcionários inexistentes
- Tempo de comp para funcionários isentos
- Tempo Comp para funcionários do governo
- E se o seu empregador estiver violando a lei?
Qual é o tempo de folga e quando os funcionários tiram uma folga em vez de receberem remuneração por fazer um trabalho extra? O tempo compensatório, chamado tempo de compensação, é uma folga paga a um funcionário em vez de pagamento de horas extras.
Em vez de pagar aos funcionários tempo e meio com pagamento de horas extras, uma empresa que opera uma política de horas extras concede uma folga remunerada do trabalho, pelo período equivalente às horas extras trabalhadas.
Quem é elegível para o Comp Time
As leis que envolvem o tempo compensatório variam entre funcionários isentos e não isentos, leis federais e estaduais e se o funcionário é um funcionário do setor público ou privado. Os funcionários são considerados isentos ou não isentos, com base em seus deveres e responsabilidades no trabalho.
- É exigido que os funcionários não remunerados recebam o salário mínimo e as horas extras se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho.
- Os funcionários isentos que atendam às diretrizes específicas definidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA não precisam pagar horas extras.
- Alguns funcionários do governo federal, estadual e local podem ter direito a uma folga compensatória.
Revise as informações a seguir sobre tempo compensatório, incluindo quem é elegível para o tempo de compilação e o tempo de compilação em vez de pagamento de horas extras e quantas horas de tempo de compilação os funcionários são elegíveis para receber.
Tempo compensatório x pagamento de horas extras
Em alguns casos, para funcionários federais, pode ser concedido um tempo compensatório em vez de pagamento de horas extras. Esse tempo de folga remunerado pode ser aprovado para funcionários que precisam trabalhar horas extras com horários mais flexíveis. Além disso, em certas condições prescritas, os funcionários de órgãos governamentais estaduais ou locais, como agentes da lei, proteção contra incêndio e pessoal de resposta a emergências envolvidos em atividades sazonais, podem receber uma folga compensatória.
O tempo de compensação deve ser pago à mesma taxa que o pagamento de horas extras - uma hora e meia de tempo compensatório por cada hora trabalhada. A falta de remuneração de um funcionário com taxas idênticas é uma violação da Fair Labor Standards Act (FLSA).
Federal vs. Estadual
Se o tempo de compensação pode ser concedido no lugar do pagamento de horas extras depende se um funcionário é considerado não isento ou isento de horas extras, de acordo com as diretrizes da Fair Labor Standards Act.
Os funcionários do setor privado não cobertos pela FLSA devem ser pagos por todas as horas extras trabalhadas e não são elegíveis para o tempo de comp.
Alguns estados possuem leis que regulam quando e como o tempo compensatório pode ser usado e permitem que os empregadores concedam tempo aos funcionários. Consulte o departamento estadual do trabalho em sua região para obter orientações sobre o que é aplicável à sua situação.
Tempo de comp para funcionários inexistentes
Os funcionários que não estão isentos de cobertura da FLSA que trabalham para empregadores particulares devem receber pagamento de horas extras, uma vez e meia a sua taxa normal de pagamento por qualquer hora trabalhada fora da semana normal de trabalho de 40 horas.
Conceder aos funcionários não autorizados a opção de obter um tempo compensatório ou de folga extra é uma violação da lei federal, porque é legalmente exigido que os funcionários não autorizados recebam um tempo e meio remunerado por quaisquer horas extras trabalhadas. No entanto, as leis estaduais podem variar.
Tempo de comp para funcionários isentos
De acordo com os regulamentos da Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores do setor privado têm flexibilidade na elaboração de políticas de horário combinado para funcionários isentos. No entanto, não há obrigação de fornecer tempo de compensação a um funcionário isento, porque não é necessário que eles recebam horas extras.
Tempo Comp para funcionários do governo
De acordo com o Departamento do Trabalho, sob certas condições prescritas, funcionários de órgãos do governo federal, estadual ou local podem receber uma folga compensatória, a uma taxa de pelo menos uma hora e meia por cada hora extra trabalhada, em vez de horas extras em dinheiro pagar.
A equipe de aplicação da lei, proteção contra incêndio e resposta a emergências e funcionários envolvidos em atividades sazonais podem acumular até 480 horas de tempo de comp; todos os outros funcionários do governo estadual e local podem acumular até 240 horas. Um funcionário deve ter permissão para usar o tempo compensatório na data solicitada, a menos que isso "interrompa indevidamente" as operações da agência.
E se o seu empregador estiver violando a lei?
Uma pesquisa com 500 empregadores encomendada pelo TSheets revelou que quase 30% dos entrevistados usavam o tempo de comp, às vezes ou regularmente, com funcionários inexistentes.
Muitos empregadores (18% dos pesquisados) ofereceram aos funcionários que não dispunham de uma opção entre horas extras e horas extras, antecipando que alguns funcionários podem realmente preferir folgas pagas às horas extras.
Seu empregador pode estar violando a lei se você for um funcionário isento de exceção que não está sendo pago em horas extras. O primeiro passo deve ser consultar seu gerente ou um representante de recursos humanos para obter informações sobre as políticas da empresa. É possível que algumas organizações, principalmente os pequenos empregadores, não tenham conhecimento dos regulamentos.
Para esclarecimentos, você pode entrar em contato com a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (WHD), responsável por administrar e fazer cumprir as leis de proteção ao trabalhador. O WHD é responsável por garantir que os trabalhadores neste país sejam pagos adequadamente e por todas as horas em que trabalham, independentemente do status da imigração. Além disso, consulte o departamento estadual do trabalho para obter informações sobre as leis estaduais em seu local.
Se você tiver dúvidas ou preocupações, entre em contato com este departamento pelo telefone 1-866-487-9243 ou online. Você será direcionado ao escritório da WHD mais próximo para obter assistência. Existem escritórios da WHD em todo o país com profissionais treinados que podem ajudá-lo.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações neste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
