O que é licença de funcionário?
Contente
- O que é uma licença de funcionário?
- Como funciona a licença de funcionário
- Requisitos para licença de funcionário
- Furlough do empregado x demissão
- Principais Takeaways
A licença do funcionário é uma folga obrigatória sem remuneração. Os funcionários normalmente mantêm seu seguro de saúde e outros benefícios durante uma licença.
Leia para saber mais sobre como a licença de funcionário funciona, os requisitos de licença e como a licença de funcionário é diferente de uma dispensa.
O que é uma licença de funcionário?
Uma licença de funcionário é uma licença obrigatória sem remuneração. O objetivo de uma licença de funcionário é que a empresa ou organização economize dinheiro reduzindo as despesas.
As licenças dos funcionários podem ser uma alternativa positiva às demissões para os funcionários, pois há uma boa chance de eles voltarem ao trabalho. Os funcionários em licença normalmente podem coletar desemprego, e benefícios como seguro de saúde geralmente continuam durante a licença.
Uma licença não significa necessariamente que você está completamente sem trabalho. Pode significar uma redução de horas, mas isso depende de você estar isento ou não. Os funcionários isentos são geralmente assalariados e têm uma função gerencial ou executiva. Os funcionários não isentos são pagos a cada hora.
Alguns estados implementaram programas de compartilhamento de trabalho. O compartilhamento de trabalho é um tipo de seguro-desemprego (UI) programa que permite que um empregador reduza o número de horas que um funcionário trabalha durante uma semana, enquanto a remuneração do desemprego representa parte da diferença de renda. Esse acordo permite que os funcionários não sofram tanto financeiramente em uma licença.
Quando governos federais ou estaduais implementam licenças de funcionários, isso geralmente está relacionado a questões orçamentárias.Em geral, os funcionários são remunerados pelo tempo pago quando a crise orçamentária termina.
Como funciona a licença de funcionário
As licenças dos funcionários podem ocorrer em organizações dos setores público e privado quando a receita ou a receita projetada não corresponde às despesas. A receita é gerada por meio da venda de produtos, doações e suporte e subsídios governamentais.
As empresas notificam os funcionários de que serão furloughed. Em algumas situações, a empresa pode informar aos funcionários quando eles voltarão ao trabalho. Em outros casos, a licença pode ser indefinida.
Algumas empresas têm licenças regulares. Por exemplo, uma empresa de tratamento de gramado pode desligar após a limpeza do outono e não reabrir até a primavera. Uma empresa de manufatura pode produzir produtos necessários apenas sazonalmente, como sopradores de neve,
O trabalho sazonal não é o único momento em que podem ocorrer folgas. Quando uma fábrica tem dificuldade em conseguir que os fornecedores forneçam materiais suficientes, pode fazer sentido para a empresa prosseguir em vez de pagar funcionários que não podem fabricar o produto.
Em 2020, as empresas enfrentaram uma situação sem precedentes. Empregadores em todo o mundo colocaram funcionários em folga devido à disseminação do COVID-19, um grave coronavírus, que exigia o fechamento de empresas.
Requisitos para licença de funcionário
Tanto os funcionários quanto os empregadores devem seguir a regra do não-trabalho durante uma licença. Os funcionários isentos têm direito a um dia inteiro de pagamento se fizerem algum trabalho, mesmo respondendo a um e-mail. UMA o funcionário não isento que realizar qualquer trabalho durante a licença também deve ser remunerado, mas apenas pelo tempo efetivamente trabalhado.
Isso pode parecer drástico, mas os empregadores não podem esperar que os funcionários façam trabalho não remunerado, e as regras são rígidas para proteger funcionários e empregadores.
Furlough do empregado x demissão
Nas licenças obrigatórias de funcionários, os funcionários tiram uma licença não remunerada ou parcialmente paga do trabalho por períodos de tempo. Os funcionários geralmente têm folgas programadas ou direitos e expectativas de retorno de chamada.
Em uma dispensa, os funcionários geralmente não têm o direito de revogar e nenhuma expectativa de retorno do trabalho. Em uma licença, os funcionários geralmente recebem um prazo - embora isso às vezes mude.
Para agendar funcionários com um contrato de licença, incluindo funcionários representados pelo sindicato, os empregadores devem renegociar o contrato. As negociações sobre as licenças dos funcionários geralmente incluem uma data de retorno.
| Furlough do funcionário | Demitir |
|---|---|
| Funcionários retêm benefícios | Os benefícios terminam no último dia de trabalho ou no final do mês |
| Espera-se que volte ao trabalho | Pode ser chamado de volta ao trabalho, mas não há garantia |
| Pode ser capaz de trabalhar com um cronograma reduzido | Pode receber indenização |
Principais Takeaways
- Uma licença de funcionário é uma folga obrigatória sem remuneração.
- Os funcionários normalmente retêm benefícios.
- As licenças dos funcionários podem ser devidas a trabalho sazonal, déficits orçamentários ou para proteger a saúde pública.
- Os funcionários não podem trabalhar durante o tempo de folga.
