O que é emprego?
Contente
- Definição de Emprego
- Tempo e Remuneração do Emprego
- Contrato de negociação de emprego
- Ambiente de Trabalho e Local de Trabalho
- Papel do Governo no Emprego
Emprego é um contrato de trabalho pago entre empregador e empregado. O termo se aplica a uma pessoa que é contratada por um salário ou taxa para realizar trabalho para um empregador. Embora os funcionários possam negociar determinados itens em um contrato de trabalho, os termos e condições são amplamente determinados pelo empregador. Este contrato também pode ser rescindido pelo empregador ou pelo empregado.
Definição de Emprego
O emprego é um acordo entre um empregador e um funcionário de que o funcionário fornecerá determinados serviços em um emprego. O contrato de trabalho garante que:
- O trabalho ocorrerá no local de trabalho designado pelo empregador, que pode ser da casa de um telecomutador.
- O trabalho foi desenvolvido para cumprir os objetivos e a missão da organização empregadora.
- Em troca do trabalho realizado, o empregado recebe remuneração.
Um contrato de trabalho para um funcionário individual pode ser uma troca verbal, email por escrito ou carta de oferta de emprego. A oferta de emprego pode estar implícita em uma entrevista ou escrita em um contrato formal de trabalho oficial.
Tempo e Remuneração do Emprego
Os contratos de emprego variam, pois podem envolver diferentes compromissos de tempo e planos de remuneração.
Por exemplo, o emprego pode ser:
- Um trabalho de meio expediente a cada hora que recebe uma certa quantia em dólares por cada hora trabalhada
- Emprego em tempo integral no qual os indivíduos recebem salário e benefícios de um empregador por executar as tarefas exigidas por uma determinada posição
- Por um curto período de tempo ou pode durar de 30 a 40 anos com o mesmo empregador.
- Em um horário de trabalho flexível ou exigir que o funcionário trabalhe uma semana de 40 horas com uma hora para o almoço e dois intervalos de 20 minutos, um pela manhã e outro à tarde - conforme exigido por lei.
Enquanto o empregador mantiver seu acordo de pagar o empregado - e pagar dentro do prazo - e o empregado desejar continuar trabalhando para o empregador, a relação de emprego continuará.
O emprego termina de acordo com a prerrogativa do empregador ou do empregado. Especialmente em locais com condições de trabalho à vontade, os empregadores podem rescindir o contrato ou os empregados podem renunciar por qualquer motivo.
Contrato de negociação de emprego
Embora o empregado possa ter alguma oportunidade de negociar, os termos e condições de emprego são amplamente estabelecidos pelo empregador. Os funcionários podem negociar determinados termos de um contrato, como uma remuneração mais alta ou dias de folga adicionais, mas o local, as horas de trabalho, o ambiente de trabalho e até a cultura da empresa são definidos pelo empregador.
O melhor momento para negociar um contrato é antes de aceitar uma oferta de emprego, se forem desejadas opções como um horário de trabalho flexível.
Ambiente de Trabalho e Local de Trabalho
É responsabilidade do empregador criar posições para atender aos objetivos da empresa. O empregador, portanto, determina todos os aspectos do trabalho de um funcionário, como local de trabalho, recursos, responsabilidades, horas e salários. Além disso, o grau de contribuição, autonomia e autodireção que um funcionário experimenta no trabalho são um subproduto da filosofia de gerenciamento e emprego de um empregador.
As culturas no local de trabalho variam de autoritárias, com uma cadeia de comando fortemente centralizada, a ambientes centrados nos funcionários, nos quais os funcionários têm opiniões e tomam decisões. Cada pessoa que deseja garantir um emprego duradouro precisa encontrar um ambiente que lhes dê autonomia, empoderamento e satisfação.
Se um funcionário discordar de um empregador do setor privado, ele tem várias opções. Eles podem levar o problema ao gerente, recorrer a recursos humanos, conversar com a alta gerência ou avisar. No entanto, pense com cuidado antes de escolher uma dessas opções. De maneira profissional e impessoal, considere como resolver o desacordo para garantir um resultado positivo.
Em situações particularmente desagradáveis, o funcionário pode procurar ajuda de um advogado de direito trabalhista do lado do funcionário ou de seu Departamento de Trabalho do estado (DOL) ou equivalente. Mas não há garantia de que o ponto de vista do funcionário insatisfeito prevaleça em uma ação judicial.
No setor público, um contrato negociado pelo sindicato pode aumentar a oportunidade do funcionário em negociar as mudanças desejadas.
Papel do Governo no Emprego
Nos Estados Unidos, grande parte da relação de emprego entre empregador e empregado é governada pelas necessidades, lucratividade e filosofia de gestão do empregador. A relação de emprego também é impulsionada pela disponibilidade de funcionários no mercado (ou seja, menos talento disponível, mais poder de negociação para o funcionário) e pelas expectativas dos funcionários sobre seus empregadores de escolha.
No entanto, cada vez mais são promulgadas leis federais e estaduais que direcionam a relação de emprego e diminuem a autonomia dos empregadores - como uma maneira de evitar abuso de poder. É importante que os empregadores se mantenham informados dos regulamentos federais e estaduais atuais.
Entidades governamentais, como o DOL nos níveis federal e estadual, também estão disponíveis para os funcionários. Essas organizações têm a tarefa de rastrear estatísticas de trabalho e podem ajudar os funcionários em disputas com seus empregadores.
