Por que você não pode ignorar a política do escritório

Contente

• Estudo de caso-Ben e seu chefe são vítimas de Game of Thrones interno
• Uma mudança de estratégia vence o dia de Ben e seu chefe:
• 6 lições valiosas sobre política no local de trabalho:
• A linha inferior

Os seres humanos são animais políticos e, em todos os lugares em que os grupos se reúnem, surge um ambiente político que determina quem está no comando, quem obtém um voto nas principais decisões e que trabalho é realizado. Alguém ou algum grupo detém um poder crítico de tomada de decisão sobre você e sua progressão. Ignorar essa realidade é ingênuo. Considere o caso muito real de Ben (nome alterado para preservar o anonimato).

Estudo de caso-Ben e seu chefe são vítimas de Game of Thrones interno

Ben era desenvolvedor de produtos em um fabricante de médio porte de produtos industriais com um ótimo histórico de criação e design de produtos de sucesso. Ele foi abençoado com um talento para observar os clientes em seu ambiente e projetar produtos que resolviam problemas ou reduziam a carga.

Ben também era ambicioso e acreditava firmemente que poderia fazer mais por sua empresa se estivesse em uma função gerencial, orientando uma equipe de desenvolvedores de produtos. Ele fez lobby com seu chefe agressivamente nessa promoção, e seu chefe defendia ativamente Ben em reuniões de gerência sênior. Infelizmente, os dois últimos ciclos de promoção chegaram e se foram e Ben ainda não havia ganhado essa promoção. Ben e seu chefe estavam frustrados.

Um pouco da história de Ben está em ordem aqui. Enquanto todos reconheciam suas grandes habilidades como desenvolvedor de produtos, ele era amplamente visto como socialmente desajeitado. Ele era um comunicador constrangedor e seu comportamento externo sugeria que ele era inacessível.

Infelizmente, a percepção é realidade e, apesar dos sucessos de Ben e da defesa de seu chefe, havia outro executivo fazendo lobby ativo para liderar os esforços de desenvolvimento de produtos. Esse executivo era um adversário do chefe de Ben e, sempre que a idéia de Ben ser promovido era sugerida, esse adversário oferecia, "Eu sei que Ben é ótimo em seu trabalho, mas todos nós o vimos em ação com grupos. Alguém realmente acredita que está pronto para um papel de liderança? " Esse ataque passivo-agressivo inviabilizou a discussão e as perspectivas de Ben todas as vezes.

Nessa situação, Ben e seu chefe foram vítimas da dinâmica política na alta administração da empresa. O chefe de Ben estava falhando por duas razões, apesar de seu apoio positivo a Ben. Primeiro, ele falhou em fornecer a Ben o treinamento para ajudá-lo a superar seus desafios sociais e de comunicação. Segundo, ele não conseguiu desenvolver uma estratégia para afastar ou neutralizar seu adversário.

Uma mudança de estratégia vence o dia de Ben e seu chefe:

Eventualmente, o chefe de Ben reconheceu os problemas em jogo e tomou medidas para resolvê-los. Ele contratou um treinador que trabalhou com Ben por um período de seis meses para ajudá-lo a fortalecer drasticamente a comunicação e as habilidades interpessoais. E ele alavancou seu papel na equipe de gerenciamento sênior para fornecer a Ben mais tempo de face nas principais questões de desenvolvimento de produtos.

A combinação de treinamento e aumento da exposição neutralizou efetivamente as táticas do adversário. Ben ganhou a promoção tão merecida e procurada e, hoje, a equipe de Ben é conhecida como uma "máquina de sucesso", com uma longa série de sucessos de produtos. Seu chefe foi promovido a vice-presidente sênior.

6 lições valiosas sobre política no local de trabalho:

1. Você não precisa jogar sujo, mas precisa jogar: A melhor maneira de cultivar o poder é ajudar os outros a alcançar seus objetivos. A reciprocidade - a crença de que eles devem seu apoio - é uma força poderosa.
2. Alguém sempre quer o que você tem ou discorda do que está fazendo: Embora sua nobre intenção seja realmente nobre se você ignora a dinâmica política em jogo, você é ingênuo.
3. Esforce-se para entender o cenário político. Vale a pena entender quem tem o poder de ajudá-lo a ter sucesso. Também vale a pena cultivar relações positivas com esses indivíduos.
4. Você tem que dar para obter: Dar poder - ou ajudar outras pessoas a criar poder - é um método poderoso para aumentar seu próprio poder.
5. Os membros da equipe de hoje são aliados de amanhã: Embora seja sempre um pouco triste perder um funcionário valioso para outra função, a vantagem é que agora você tem um aliado valioso em outra parte da organização. Grandes corretores de poder plantam seus aliados em toda a organização.
6. Sun Tzu estava certo - mantenha seus amigos próximos e seus inimigos mais próximos: Prefiro me envolver com meus adversários para entender suas posições e objetivos e tentar encontrar um terreno comum. Embora não seja possível encontrar um terreno comum, pelo menos eu desenvolvo uma compreensão do que os faz funcionar.

A linha inferior

Muitas pessoas evitam as questões de política e poder no local de trabalho. "Eu não quero jogar os jogos" é um refrão comum que eu ouço. Não estou pedindo para você jogar sujo; no entanto, estou incentivando você a levar em conta as realidades da interação humana em grupos e brincadeiras. Não leia os sinais políticos da sua organização e garanto que você se perderá.