Por que você deve fazer perguntas em uma entrevista de emprego

Contente

• Quando fazer perguntas ao seu potencial empregador
• Mostrar que você está interessado
• Mostrar que você pesquisou a organização
• Mostre que você é inteligente
• Informa sua decisão de aceitar uma oferta de emprego

Uma entrevista de emprego é uma oportunidade para a organização descobrir o que deseja saber sobre os finalistas para uma posição, mas também é uma oportunidade para cada finalista descobrir o que ele ou ela também deseja saber. Entrevistar é uma via de mão dupla.

Por mais que o gerente de contratação queira saber mais sobre o indivíduo que ele contrata, ele quer saber sobre o gerente de contratação, futuros colegas de trabalho e a organização. Um finalista que deixa de preparar e fazer perguntas durante uma entrevista perde oportunidades para impressionar o gerente de contratação e reunir mais informações que informarão a decisão de aceitar uma oferta de emprego.

Quando fazer perguntas ao seu potencial empregador

As perguntas do finalista geralmente são reservadas para o final do processo de entrevista. Quaisquer perguntas que você tenha podem ser respondidas naturalmente durante o decorrer da entrevista. Por exemplo, um entrevistador pode fazer uma pergunta sobre a disposição de um candidato para trabalhar longas horas dizendo que algumas vezes são necessárias longas horas. Se o finalista preparou uma pergunta sobre a necessidade de longas horas, essa pergunta não precisa ser feita no final da entrevista.

Nas entrevistas em painel, a maioria das perguntas deve ser direcionada ao gerente de contratação. Outros membros do painel podem dar suas opiniões, se apropriado. É muito importante fazer perguntas no final de uma entrevista.

Mostrar que você está interessado

Fazer perguntas mostra que você está realmente interessado no trabalho. Alguém que não está interessado no trabalho não teria tempo para desenvolver perguntas. Essa pessoa se sentaria para a entrevista e sairia o mais rápido possível. Suas perguntas dizem ao gerente de contratação que você considerou a posição na medida em que esgotou os recursos que pode encontrar.

Mostrar que você pesquisou a organização

Boas perguntas mostram que você fez sua pesquisa. Um aviso aqui é para garantir que você tenha feito sua pesquisa. Se você perguntar a uma agência que supervisiona os parques estaduais quantos parques o estado possui, isso mostra que você não fez sua pesquisa. O número de parques estaduais é uma informação fácil de encontrar.

Você tem que cavar mais fundo. Se você olhar o site da agência e descobrir que o parque estadual mais visitado tem quatro vezes mais visitantes anuais do que o parque menos visitado, boas perguntas perguntariam por que isso é: o que o parque estadual mais visitado tem ou faz que os traz muitos visitantes e o que o parque menos visitado pode fazer o que o parque mais visitado faz.

Embora os exemplos acima sejam boas perguntas isoladamente, você deve garantir que as perguntas sejam relevantes para o papel do trabalho na organização.

Mostre que você é inteligente

Se você tiver um interesse genuíno no cargo e fizer perguntas bem pesquisadas, mostrará ao gerente de contratação que é inteligente. A inteligência é uma característica positiva, independentemente da posição.

Boas perguntas revelam os processos de pensamento de um finalista. Os gerentes de contratação querem pessoas capazes de pensar de forma independente. Políticas e procedimentos só podem levar uma organização até agora. Estes são mínimos. Para que uma organização prospere, ela precisa de pessoas que possam assumir a missão, políticas e procedimentos da organização e aplicar os princípios subjacentes a qualquer situação de trabalho.

Informa sua decisão de aceitar uma oferta de emprego

No sentido mais básico, as perguntas são projetadas para coletar informações. Embora seja bom impressionar um gerente de contratação, o objetivo geral das perguntas de um finalista é informar a decisão de aceitar uma oferta de emprego, se ela for estendida. Perguntas sobre salário, benefícios e outros tópicos são mais bem guardadas depois que uma oferta de emprego é garantida, mas perguntas sobre cultura organizacional, expectativas de gerenciamento e qualidade de ajuste entre o finalista e a posição são um jogo justo durante a entrevista.

Para um finalista externo, a entrevista geralmente é o único momento para fazer perguntas pessoalmente. O finalista pode ver a linguagem corporal do gerente de contratação enquanto responde à pergunta que pode ajudar o finalista a julgar a veracidade do gerente de contratação em suas respostas.