Tornando-se Recrutador da Força Aérea

Contente

• Tour of Duty para Recrutadores
• Aspectos financeiros do dever de recrutamento
• Expectativas do recrutador
• Metas (cotas)
• Elegibilidade
• Método de Seleção
• Escola de recrutamento

Tornar-se um recrutador da Força Aérea pode ser o trabalho mais desafiador e gratificante que você jamais terá. Somente as melhores necessidades se aplicam. O desenvolvimento e a manutenção de nossa estrutura de defesa nacional exigem um fluxo constante de jovens, homens e mulheres altamente qualificados e motivados, para desempenhar a multiplicidade de empregos exigidos na Força Aérea hoje e amanhã.

Os recrutadores são responsáveis ​​pelo número e qualidade de rapazes e moças que se alistam e iniciam suas carreiras na Força Aérea. Existem poucos empregos na Força Aérea mais desafiadores, satisfatórios e recompensadores como Recrutamento da Força Aérea. Uma profissão alistada mais vital não existe na Força Aérea dos Estados Unidos.

Os principais funcionários de uma variedade de campos de carreira são selecionados para o serviço de recrutamento. O candidato ideal é um membro da Força Aérea que está sinceramente motivado para ser um recrutador e está disposto a aceitar qualquer área geográfica. No entanto, sabemos que muitos candidatos são motivados principalmente pelo desejo de servir em uma área geográfica específica ou pela insatisfação com a área em que estão atualmente. As preferências geográficas são os primeiros critérios usados ​​para fazer correspondências de atribuição inicial. Se não houver voluntários adequados, a maioria dos não voluntários elegíveis será escolhida de acordo com os critérios de seleção da AFPC.

Tour of Duty para Recrutadores

O serviço de recrutamento é um tour controlado de 3 anos. No Programa de Extensão do Recrutador, os recrutadores têm a opção de prorrogar por 1 ano por vez. Embora a estabilidade seja uma das características mais atraentes do serviço de recrutamento, existem restrições associadas.

• Uma vez colocados em um status estabilizado, os indivíduos normalmente permanecem nesse status até a conclusão de todo o passeio.
• Enquanto estiverem no status estabilizado, os recrutadores não poderão se voluntariar para tarefas no exterior, reciclagem, escola técnica etc., exceto quando o pedido coincidir com a rotação programada.
• De um modo geral, os recrutadores não são designados para fora do Serviço de Recrutamento antes da conclusão do passeio, exceto para transferência humanitária, alta ou aposentadoria.

Um recrutador pode ser movido de um local para outro no Serviço de Recrutamento. Tais mudanças internas são necessárias devido a alterações no programa, reorganização e atribuições a cargos de ampliação ou progressão na carreira. Aplicam-se as diretrizes de mudança permanente permanente de estação da Força Aérea (PCS) ou mudança permanente de atribuição (PCA).

Aspectos financeiros do dever de recrutamento

Viver em comunidades civis onde instalações comissárias, de câmbio, médicas e outras instalações governamentais não estão prontamente disponíveis é mais caro do que estar em uma base da Força Aérea ou próximo a ela. Os recrutadores recebem pagamento de serviço especial (SDAP - US $ 375,00 por mês). No entanto, esse pagamento não foi projetado para compensar as despesas associadas à subsistência. O SDAP está autorizado e tem como objetivo atrair e reter os sargentos para as responsabilidades de tarefas de recrutamento. Além disso, as despesas desembolsadas autorizadas associadas ao trabalho de recrutamento são reembolsáveis ​​até certos limites. O emprego fora de serviço para recrutadores designados para qualquer escritório de recrutamento é estritamente proibido. Os recrutadores em potencial devem poder subsistir em suas remunerações militares. Se você está tendo problemas financeiros agora, o serviço de recrutamento não é o lugar para tentar se recuperar.

Expectativas do recrutador

Como o recrutamento é uma profissão de vendas, o recrutador deve adaptar as atividades diárias à disponibilidade de possíveis candidatos e influenciadores da comunidade. Geralmente, requer horas irregulares e alguns períodos de TDY fora de casa. Por exemplo, um candidato pode querer que você vá à sua casa para fazer uma apresentação. Os pais do candidato também podem querer ouvir as informações e, se forem 20:30 é a melhor hora, espera-se que você se acomode. Além disso, muitos candidatos estarão disponíveis apenas nos finais de semana, e você deverá estar disponível também.

Cobrir grandes áreas geográficas é outro absorvedor de tempo. Em alguns casos, o território coberto é tão grande que é necessária a TDY para o que chamamos de escritório de itinerário. Simplificando, como recrutador da Força Aérea, você deve estar sempre disposto a viver os valores centrais da Força Aérea de "Serviço antes de si". Mas isso é apenas a ponta da espada. Também se espera que você interaja com organizações cívicas e comunitárias, estabeleça relacionamento com os funcionários da escola e direcione um plano eficaz de visitas às escolas. Algumas outras atividades emocionantes incluem participar de desfiles e outros eventos especiais, conscientizar a comunidade e solicitar assistência da mídia local na promoção da Força Aérea.

Metas (cotas)

O cumprimento bem-sucedido das metas mensais de recrutamento é vital para a missão da Força Aérea. Milhões de dólares são comprometidos com os programas básicos de treinamento militar e técnico da Força Aérea. Obter recrutas de qualidade suficientes e outros candidatos para preencher os requisitos de pessoal da Força Aérea pode ser um desafio. A concorrência de outras forças armadas e do setor privado é forte, e os recrutadores devem trabalhar duro para atingir seus objetivos de recrutamento. Portanto, é importante que os solicitantes de serviço de recrutamento entendam o sistema de metas para evitar suposições imprecisas.

Os requisitos de pessoal da Força Aérea são fornecidos ao Serviço de Recrutamento na forma de metas do programa para adesão alistada (EA), oficiais de linha (Escola de Treinamento para Oficiais), profissionais de saúde (médicos, enfermeiras etc.), candidatos ao Corpo de Treinamento para Oficiais da Reserva da Força Aérea (AFROTC) e outras, conforme necessário.

Os recrutadores recebem metas mensais, trimestrais e anuais em um ou mais desses programas. A qualidade dos candidatos é muito importante e as qualificações mentais, físicas e morais são altas, especialmente no programa de adesão alistado, onde todos os novos recrutadores iniciam.

As metas de produção são baseadas em uma análise detalhada do mercado da área designada pelo recrutador e são o mais justas e equitativas possível. A produtividade mensal é cuidadosamente analisada e avaliada. Todo recrutador tem mercado suficiente para atingir seus objetivos designados. Os recrutadores que atingem ou excedem as metas são reconhecidos adequadamente e os que não conseguem atingir os requisitos das metas são avaliados para determinar o motivo e, em seguida, recebem treinamento adicional conforme necessário.

Contrariamente à crença popular, os Relatórios de desempenho alistado (EPR) do recrutador não se baseiam apenas na consecução dos objetivos atribuídos. Treinamento e assistência adicionais são muito preferidos à reatribuição e obtenção de uma substituição. No entanto, se as avaliações de produtividade mostrarem que o recrutador não está fazendo o trabalho devido à falta de esforço, podem ser tomadas as medidas de alívio apropriadas. O sistema de atribuição de metas usado pelos gerentes de recrutamento é monitorado mais de perto do que os sistemas de alocação de trabalho usados ​​na maioria das outras especialidades da Força Aérea. Mesmo com essa ênfase no objetivo, nenhum outro trabalho da Força Aérea permite que indivíduos estabeleçam seu sucesso relativo na competição com outros sargentos.

É realmente uma experiência desafiadora e refrescante. O recrutador planeja o trabalho e depois trabalha o plano - a supervisão direta é geralmente muito limitada.

Elegibilidade

O requerente deve:

• Seja SRA através do MSgt e tenha 17 ou menos anos em serviço (TIS). Todos os candidatos devem ter uma carreira comprometida, independentemente do código de especialidade da Força Aérea (AFSC) ou do status da tarefa.
• Seja qualificado em seu AFSC. Não deve ter nenhum "3" (ou menos) relatórios de desempenho inscritos (EPRs) nos últimos três períodos do relatório.
• Tenha um horário apropriado na estação (TOS) antes de aplicar. No entanto, as renúncias são autorizadas para atribuições do CONUS. Os membros estrangeiros devem estar dentro de um ano do DEROS estabelecido para se inscrever.
• Ter um perfil físico mínimo de 2-2-2-2-2-1 e classificação dentária mínima de II. Qualquer renúncia deve ser solicitada e totalmente documentada.
• Seja excelente em aparência, porte militar, conduta e desempenho passado. Não serão concedidas dispensas por condições que prejudiquem a aparência pessoal excepcional, dispensas de barbear etc. Uma renúncia à Medição de Gordura Corporal (BFM) será considerada individualmente. Os recrutadores da Força Aérea devem atender ou exceder os padrões AFI 36-2903.
• Ter uma carteira de motorista válida do estado.

Método de Seleção

Os recrutadores são escolhidos entre duas fontes, voluntários e selecionados. Os voluntários são o método preferido de seleção. No entanto, se um requisito permanecer não preenchido, o Processo de seleção do recrutador exige que a AFPC selecione o membro mais elegível para atender a esses requisitos. Se você atender aos critérios de elegibilidade mencionados na seção acima e estiver no posto há mais de 8 anos, estará vulnerável à “seleção” pela AFPC.

A equipe de triagem do recrutador seleciona todos os aplicativos para tarefas de recrutamento. Esse processo de triagem é propositadamente rigoroso e extenso, projetado para garantir a melhor correspondência possível entre pessoa / trabalho e a probabilidade de sucesso como recrutador da Força Aérea. Esse processo inclui a revisão da inscrição do candidato, histórico de EPR, verificação de crédito, verificação AMJAM, revisão de registros médicos de membro / família, Recomendação do Comandante da Unidade e um extenso processo de entrevista / avaliação. Os possíveis candidatos receberão o Inventário do Quociente Emocional e a Entrevista do Quociente Emocional, que serão pontuados de acordo com o perfil dos recrutadores bem-sucedidos para determinar a correspondência de habilidades em potencial para a tarefa de recrutamento.

Serão feitos todos os esforços para colocar os candidatos selecionados em suas áreas de preferência. No entanto, isso não pode ser garantido. Além disso, se você for voluntário, não será atribuído a um local sem o seu consentimento. Sob nenhuma circunstância deve ser feito qualquer planejamento do PCS até a notificação oficial da atribuição pela AFPC.

Escola de recrutamento

Os candidatos selecionados para uma tarefa de recrutamento recebem instruções de atribuição através de seu MPF, para incluir pedidos do TDY para a Escola de Recrutamento de 7 semanas na Lackland AFB, Texas. Após a conclusão bem-sucedida do curso de recrutamento, os novos recrutadores retornam aos seus postos de serviço e processam para uma mudança normal no PCS.

Para obter mais informações sobre a Escola de Recrutamento, acesse o site http://www.rs.af.mil/. O curso de recrutamento é um dos cursos mais desafiadores da Força Aérea e exige esforço extra e desejo sincero. Os padrões da Escola de Recrutamento são altos. A duração do curso é de 7 semanas (8 horas por dia, 5 dias por semana).

Há muito dever de casa e estudo. As instruções incluem benefícios e direitos da Força Aérea, critérios de seleção de programas, publicidade e promoção, relações com a comunidade, discursos e vendas. Existem vários exercícios classificados, incluindo exames escritos, discursos e apresentações de vendas. As apresentações de vendas são cronometradas, situações simuladas nas quais o aluno é o recrutador e o instrutor é o candidato em potencial. Os discursos são de 8 a 12 minutos e são apresentações persuasivas direcionadas a públicos simulados, como grupos cívicos e estudantes do ensino médio.