13 dicas para escolher as melhores referências de emprego
Contente
- 1. Pergunte ao seu gerente ou a um chefe anterior, mas tenha cuidado
- 2. Quando perguntar a alguém que não seja seu gerente
- 3. Pergunte a um colega ou colega de trabalho
- 4. Obtenha várias referências
- 5. Obtenha referências de rede e de trabalho
- 6. Saiba o que suas referências dirão sobre você
- 7. Faça suas referências se concentrarem em suas realizações
- 8. Faça corresponder as suas referências aos requisitos do trabalho
- 9. Escolha e escolha, dependendo do trabalho
- 10. Referências internas têm alto impacto na contratação
- 11. Atualize suas seleções de referência periodicamente
- 12. Recomendações fora das posições pagas
- 13. Os recém-formados podem usar as referências do corpo docente
- Dê para obter uma referência confiável
As referências são uma ferramenta tão poderosa porque você pode promover a si mesmo tudo o que deseja em uma carta de apresentação, currículo ou portfólio, mas você tem menos autonomia sobre suas referências. Você não pode controlar o que suas referências dizem sobre você. No entanto, você pode controlar quem você seleciona como referência. E é uma escolha crucial a ser tomada, com sérias conseqüências para sua busca de emprego.
As referências listadas são uma escolha importante quando você está montando seu pedido de emprego. Uma palavra errada de uma referência pouco entusiasmada pode rapidamente derrubá-lo da lista de candidatos de um empregador.
Por outro lado, um forte apoio da referência correta pode convencer um empregador de que você tem as habilidades e a experiência certas para se destacar no trabalho.
1. Pergunte ao seu gerente ou a um chefe anterior, mas tenha cuidado
Em um mundo ideal, um gerente ou supervisor direto atuaria como sua referência e estaria disposto a discutir exemplos específicos de como você se destacou em sua função e agregou valor à equipe, departamento ou empresa enquanto estiver em sua posição. A ausência de um supervisor no seu grupo de referências pode incitar perguntas sobre o seu desempenho no trabalho.
Os empregadores entenderão se você deixa de lado um supervisor atual porque não deseja comprometer o trabalho que já possui. Nesse caso, você pode dizer que uma referência de um supervisor atual pode ser fornecida se uma oferta estiver pendente. É então mais importante incluir um chefe anterior.
2. Quando perguntar a alguém que não seja seu gerente
Se você teve algum problema com seu gerente ou supervisor, não deve incluí-lo. "Problemas" significa qualquer coisa séria, isto é. Às vezes, todo mundo comete pequenos erros, mas se houve alguma ocorrência durante o seu trabalho anterior em que você foi disciplinado ou recebeu um aviso - qualquer coisa que você não gostaria que um novo empregador ouvisse -, então você não deve perguntar a ninguém envolvido situação, gerentes ou colegas de trabalho, para servir de referência.
3. Pergunte a um colega ou colega de trabalho
As referências não precisam necessariamente ser alguém com quem você trabalhou. Você também pode pedir aos colegas de trabalho com quem você tem um bom relacionamento que ajam como uma de suas referências. Você também pode usar um amigo como referência, se ele puder atestar suas qualificações para o trabalho.
4. Obtenha várias referências
Tente reunir um grupo de várias referências em potencial, mais do que você pensa que seria necessário para um emprego. Os empregadores raramente solicitam mais de três referências, mas ter um pool maior permitirá que você escolha as referências estrategicamente com base nos diferentes requisitos de cada trabalho.
5. Obtenha referências de rede e de trabalho
Distinga entre referências para aplicativos de trabalho e referências para fins de rede. As referências de rede não precisam ter o mesmo insight sobre você como um indivíduo produtivo para fazer algumas apresentações ou pedir ao empregador que dê uma olhada cuidadosa em seu aplicativo. No entanto, você deve se encontrar pessoalmente com as referências de rede e mostrar seu currículo para que elas possam falar em primeira mão sobre suas habilidades pessoais e de comunicação ao fazer uma referência.
6. Saiba o que suas referências dirão sobre você
Sempre escolha referências que concordaram em fornecer recomendações positivas. A última coisa que você precisa quando procura emprego é uma referência negativa, portanto, tenha certeza de como suas referências o endossarão. Sempre que possível, peça referências para redigir recomendações por escrito antes de encaminhar seu nome aos empregadores, para que você tenha uma noção clara de como eles representarão seu histórico.
As recomendações do LinkedIn oferecem uma excelente oportunidade para pré-selecionar suas referências. Tente escrever um para eles antes de pedir que eles enviem uma recomendação do LinkedIn. No mínimo, verifique se uma referência concordou verbalmente em fazer uma recomendação positiva.
7. Faça suas referências se concentrarem em suas realizações
As referências que reservam tempo para preparar e fornecer recomendações específicas são geralmente as mais poderosas. Suas melhores referências serão capazes de falar de maneira concreta e anedótica sobre suas habilidades, ética no trabalho e realizações no trabalho, na sala de aula ou na sua comunidade.
8. Faça corresponder as suas referências aos requisitos do trabalho
Pergunte a si mesmo quais de suas referências podem fornecer a evidência mais convincente de que você tem os recursos para se destacar no trabalho para o qual está se candidatando.
9. Escolha e escolha, dependendo do trabalho
Pense nas suas seleções de referência como um grupo. Uma referência pode ser capaz de falar com uma força crítica como a resolução de problemas, enquanto outra pode ser capaz de endossar outra qualificação importante, como habilidades de apresentação. Certifique-se de que sua lista de referências para um trabalho específico possa cobrir o maior número possível de requisitos essenciais.
10. Referências internas têm alto impacto na contratação
Se você tem alguma conexão dentro da empresa que está se candidatando a quem acha que seria capaz de falar com suas habilidades, certamente deve perguntar se elas estariam dispostas a permanecer como uma de suas referências.
Se você não tem muito histórico de trabalho com eles, convém fornecer três outras referências e, em seguida, solicitar sua conexão interna para "entrar em cena" informalmente em seu nome, se eles acharem que você seria um bom candidato. o emprego. Veja como solicitar uma indicação para um emprego.
11. Atualize suas seleções de referência periodicamente
Adicione novos apoiadores e tire as pessoas da sua lista se parecerem pouco entusiasmadas ou se tiver passado muito tempo desde que você trabalhou com elas. Reserve um tempo para acompanhar suas referências e saber o status de sua busca de emprego e aconselhe-as quando você conseguir um novo cargo.
12. Recomendações fora das posições pagas
Se você tiver algum envolvimento em educação continuada, trabalho voluntário ou comunitário, os supervisores ou colegas nessas funções também poderão fornecer referências. No entanto, evite usar conhecidos ou amigos da família que não tenham sido expostos a você em um ambiente relacionado ao trabalho.
13. Os recém-formados podem usar as referências do corpo docente
O corpo docente pode fornecer uma excelente ponte para ex-alunos que geralmente têm boas lembranças do professor e grande respeito por seu julgamento.
Dê para obter uma referência confiável
Dando para obter bons trabalhos quando você está alinhando referências de emprego. Aproveite o tempo para oferecer uma referência às pessoas que estão lhe oferecendo uma. Mesmo um chefe pode usar uma boa recomendação de um funcionário. Seus colegas, clientes e colegas de trabalho também apreciarão a oferta.
