12 dicas para pedir (e obter) uma folga do trabalho
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1. Planeje a melhor hora para perguntar ao seu chefe. Tempo é tudo. Não peça folga durante uma crise no trabalho ou durante um ciclo comercial de alto volume. Planeje seus pedidos de folga quando seu chefe for mais receptivo. Evite períodos estressantes do dia, semana ou mês.
Se você sabe que vai precisar de uma folga, dar o máximo de aviso possível facilitará a aprovação do seu gerente:
- Se você trabalha em um ambiente casual, basta perguntar ao seu chefe ou enviar uma solicitação por e-mail.
- Você pode agendar uma breve reunião para discutir sua solicitação, se trabalhar em um local de trabalho mais formal.
Também pode haver diretrizes de política da empresa para solicitar folgas. Certifique-se de seguir as regras, se houver um sistema em vigor.
2. Pergunte em um bom momento para a empresa. Verifique se o seu trabalho está sob controle e bem gerenciado no momento da sua solicitação. Se possível, solicite uma folga após a conclusão bem-sucedida de um projeto ou evento. Se você trabalha em uma função, por exemplo, em que possui horários de pico, como prazos de final de ano ou impostos, tente contornar as datas mais movimentadas. Se você tem planos que conflitam com seu horário de trabalho, explique por que está perguntando quando faz seu pedido. Por exemplo, você poderia dizer:
- "Eu sei que junho é final de ano, mas minha irmã vai se casar em 15 de junho
e eu realmente aprecio poder tirar alguns dias de férias em torno do
Casamento."
3. Programe seu horário com antecedência sempre que possível. Ter um plano anual pode ajudar a garantir que você utilize o tempo alocado e integre férias no planejamento do projeto. Se você quiser uma folga a curto prazo, informe seu chefe que você está em dia. Será mais fácil argumentar se você estiver à frente no trabalho e se não tiver nenhum projeto urgente em seu calendário. Isso é especialmente importante se você estiver solicitando uma folga nos feriados, que é um horário de pico para as férias.
4. Use-o ou perca-o. Informar o seu empregador de que você precisa usar uma certa quantidade de tempo de férias ou perdê-lo de acordo com a política da empresa pode ajudar a facilitar o caminho para a aprovação. Os empregadores na maioria dos estados podem definir uma data na qual os funcionários devem tirar férias ou perdê-las. No entanto, eles são obrigados a fazer um esforço de boa fé para atender às solicitações dos funcionários por folga.
5. Não pergunte no horário de pico. Considere os fluxos e refluxos de atividade em seu departamento ao planejar o momento das solicitações de férias. Afaste-se dos horários de pico, quando seu supervisor precisa de mãos no convés para atender à demanda ou cumprir um prazo. Se o seu relatório anual for entregue em 1º de junho, certamente não seria aconselhável solicitar uma folga nas semanas imediatamente anteriores a esse prazo.
6. Solicitar uma folga por escrito. Coloque sua solicitação por escrito, para que haja documentação quando chegar a hora de tirar uma folga. Um e-mail para seu gerente deve ser suficiente, com uma cópia para qualquer pessoa da organização que esteja ciente da solicitação.
Sujeito: Katherine Ryan - Solicitação de férias
Olá, Susan,
Gostaria muito de poder tirar férias de uma semana durante as férias de primavera dos meus filhos. As datas são de 15 a 19 de abril.
Se for aprovado, poderei acompanhar os projetos em que estou trabalhando no momento e obter uma vantagem em qualquer trabalho delicado que seja devido após o meu retorno. Muito obrigado pela sua consideração.
Katherine
7. Pergunte, não conte. Os pedidos de folga devem ser apenas isso - uma solicitação e não uma demanda. Evite declarar seus planos de férias como um acordo feito antes de obter a aprovação de seus supervisores.
- Diga: "Gostaria de passar as duas últimas semanas de agosto em Cape Cod. Você acha que isso seria viável?"
- Não diga: "Reservei uma viagem para Cancun na última semana de junho e preciso tirar dias de férias".
8. Ajude a planejar o fluxo de trabalho. Apresente um plano de como suas responsabilidades podem ser tratadas na sua ausência. Por exemplo, você poderia dizer:
- "Steve e Sadie estarão aqui na semana em que eu gostaria de estar fora e concordamos em lidar com qualquer coisa que possa surgir com meus clientes."
9. Seja pego antes de ir. Se necessário, dedique algumas horas extras até o seu tempo livre para garantir que sua área de responsabilidade esteja sob controle. Nunca é uma boa idéia deixar muito trabalho para seus colegas, porque você não estava em dia quando saiu.
10. Compartilhe seu trabalho. Reúna-se com colegas de trabalho com quem você colabora e discuta como as responsabilidades conjuntas ou sobrepostas podem ser tratadas. Você não quer sair de férias, se puder ajudá-lo, e voltar para uma bagunça no trabalho. Converse com seu gerente sobre como o seu trabalho será abordado na sua ausência assim que sua solicitação for aprovada.
11. Informe a todos que precisam saber. Certifique-se de que seus chefes não recebam reclamações enquanto estiver fora. Informe aos principais componentes, como clientes e clientes, que você estará ausente e informe-os sobre quem atenderá às necessidades deles na sua ausência. Planejar bem a sua ausência e garantir que tudo esteja coberto facilitará a folga da próxima vez.
12. Jogue limpo com colegas de trabalho. Discuta maneiras de dividir os períodos mais populares de férias, para que o relacionamento com os colegas de trabalho permaneça positivo e seu chefe seja poupado de qualquer reclamação. Todo mundo tem obrigações pessoais e familiares diferentes, por isso pode ser fácil elaborar um cronograma em que todos tenham o tempo que desejam.
Quando você precisar de um novo emprego
Mas e se você for um novo contratado? É mais difícil receber férias pagas imediatamente, mas mesmo se você acabou de começar um novo emprego, poderá tirar alguns dias de folga. Dê uma olhada nas dicas anteriores e reveja este guia sobre como solicitar folga em
um novo trabalho
antes de falar com seu chefe.
Se você está pensando em uma oferta de emprego e tem férias planejadas ou sabe que pode precisar de outra saída do trabalho, poderá negociá-la como parte do pacote de remuneração.
Não tenha medo de perguntar
Independentemente das circunstâncias, não tenha medo de pedir uma folga. Todo mundo precisa de uma pausa no trabalho, e sair de férias pode ser uma ótima maneira de rejuvenescer e refrescar seu cérebro.
