Quando pedir um aumento no trabalho
Contente
- Quantas vezes pedir um aumento
- Esteja preparado antes de perguntar
- Cronometre seu pedido
- Não reclame, persuadir!
- Uma promoção é uma possibilidade?
- Como pedir um aumento
A maioria das pessoas não se sente à vontade conversando sobre dinheiro com alguém, discutindo muito com seu chefe. Mas é importante aprender a negociar salário de qualquer maneira. Se você nunca pedir um aumento, é menos provável que seja pago de maneira justa.
Os aumentos não são garantidos. Algumas organizações são proativas com aumentos salariais e revisam o desempenho dos funcionários em intervalos regulares de seis ou doze meses, ajustando a remuneração em conjunto com essas avaliações. No entanto, muitas organizações só concederão aumentos se solicitadas por um funcionário.
Quantas vezes pedir um aumento
Na maioria dos casos, você não deve pedir um aumento mais de uma vez por ano. Obviamente, há exceções a essa regra, como se seu empregador não tivesse lhe dado um aumento há seis meses, mas prometido revisitar o problema em mais quatro meses, com base em metas de desempenho ou financiamento disponível.
Outra janela de oportunidade pode estar após uma conquista significativa, como conseguir um grande cliente, orquestrar um evento bem-sucedido, garantir uma grande concessão, introduzir uma medida bem-sucedida de corte de custos ou fechar um grande negócio.
Em geral, você não deve pedir um aumento até ter trabalhado em uma posição por um ano inteiro.
Esteja preparado antes de perguntar
Por mais que demore, não peça um aumento na remuneração até que você tenha alinhado uma lógica convincente para um aumento. Mantenha um diário diário ou semanal de suas realizações no trabalho para ter evidências para apontar ao fazer sua solicitação.
Enfatize os resultados com impacto nos resultados, independentemente de terem levado a um aumento nas vendas, economia de custos, melhorias na qualidade ou retenção de funcionários. Mencione se você adicionou habilidades (por meio de uma aula ou treinamento), assumiu responsabilidades adicionais, concluiu um projeto com sucesso ou superou as metas estabelecidas no início do ano.
Lembre-se de que simplesmente lidar com as responsabilidades detalhadas na descrição do seu trabalho não justifica um aumento. Os gerentes procuram funcionários que vão além dos níveis exigidos de trabalho e produtividade. Documente as coisas que você fez e que o seu gerente valoriza e, assim, faça com que pareçam boas também.
Antes de pedir um aumento, pesquise o salário médio e os aumentos médios da sua posição na sua região. O seu salário está à taxa de mercado? Mais baixo? Superior? Use sua pesquisa para aumentar a quantia que você está pedindo.
Cronometre seu pedido
O tempo é importante quando se trata de pedir um aumento. Não peça uma quando seu chefe estiver tendo um dia ruim. E não faça uma solicitação se a empresa não estiver indo bem. (Se surgirem notícias de que um grande negócio fracassou, por exemplo, peça para reagendar a reunião sobre seu salário.)
Considere também quando os aumentos normalmente são concedidos. Em seguida, faça seu pedido com alguns meses de antecedência. Por exemplo, se sua empresa conceder promoções ou aumentos no custo de vida no final do ano fiscal de junho, tente defender um aumento em abril. Isso dará ao seu gerente tempo para considerar sua solicitação e se reunir com outras pessoas responsáveis por determinar quem recebe um aumento (e por quanto).
Não reclame, persuadir!
Não é hora de lamentar quanto mais todos os outros estão ganhando mais do que você ou como você trabalha duas vezes mais do que eles. Mesmo que seja verdade, reclamar raramente convence os chefes a afrouxarem as cordas da bolsa.
Além disso, não fale sobre o quanto suas próprias despesas, como aluguel ou empréstimos, aumentaram. Sua situação financeira não é uma preocupação do seu gerente.
Em vez disso, baseie seu argumento nos dados. Fale sobre como suas realizações foram adicionadas aos resultados da organização e sobre a taxa de mercado de sua função e habilidades.
Uma promoção é uma possibilidade?
Lembre-se de que uma das melhores maneiras de aumentar seu salário é garantir uma promoção. Se houver uma abertura adequada acima do seu nível ou se você puder justificar a reclassificação de seu trabalho em um nível superior, pergunte à gerência sobre a possibilidade de uma promoção.
As promoções geralmente são acompanhadas de aumentos mais significativos que normalmente seriam concedidos como parte de ajustes salariais regulares. Os aumentos salariais associados às promoções costumam estar na faixa de 10 a 15%, enquanto os aumentos salariais por desempenho são tipicamente de 1 a 5%.
Como pedir um aumento
Como você pode ver, não há nada de espontâneo em pedir um aumento. Você deve estar bem preparado antes de solicitar um. As práticas recomendadas para receber com êxito um aumento salarial incluem:
• Preparar uma agenda para a reunião e alguns scripts salariais. Tenha uma argumentação sobre por que você merece mais e esteja preparado para discuti-la.
• Vestir a peça. Mesmo que o código de vestimenta do seu escritório seja casual ou inexistente, agora não é a hora de trabalhar com seus trajes de praia. Vista-se profissionalmente. Depois que a reunião termina, seu chefe deve pensar no caso que você construiu, não no que estava usando durante a conversa.
• Ter um plano B. O que você fará se o seu gerente recusar - e não oferecer esperança de aumento no futuro próximo? Parar no local raramente é aconselhável, mas você se sentirá mais confiante na discussão se tiver um plano de backup, por exemplo. buscando leads em outras empresas.
E, embora alguns especialistas concordem que é melhor solicitar um aumento pessoalmente, há vantagens em enviar um email. Por um lado, você pode se sentir mais à vontade para argumentar por escrito, e seu gerente pode preferir ter algum tempo para analisar e considerar sua solicitação.
