Como criar um currículo legal vencedor

Contente

• Limite seu currículo para uma ou duas páginas
• Facilite a leitura
• Enfatize sua experiência relevante
• Destaque as principais habilidades
• Deixe sua singularidade brilhar
• Incluir palavras-chave
• Mencione suas habilidades técnicas
• Use uma carta de apresentação

Seu currículo é a ferramenta de busca de emprego mais importante. No competitivo mercado de trabalho de hoje, você precisa criar um currículo que se destaque da multidão. As dicas abaixo descrevem como criar um currículo que obtenha resultados. Para obter mais dicas de como fazer um resumo, revise esses 10 erros de resumo.

Limite seu currículo para uma ou duas páginas

A menos que você seja um profissional experiente com muitos anos de experiência, mantenha seu currículo em uma página. Isso forçará você a destacar suas melhores qualidades e experiência, em vez de enterrá-las em um mar de detalhes. Se você estiver com pouco espaço, poderá ajustar sua fonte, margens e formato, mas deixe bastante espaço em branco para promover a legibilidade. Não inclua referências; os empregadores pedirão se eles estiverem interessados.

Se você tiver muita experiência, um currículo de duas páginas é aceitável. "Acho que currículos de duas páginas podem ser eficazes para transmitir sua personalidade e singularidade extracurricular que são perdidas em um currículo tradicional de educação / emprego de uma página", diz Brian King, sócio de um escritório de advocacia de médio porte em Pittsburgh.

Facilite a leitura

Os gerentes de contratação ocupados repassam um currículo desleixado, mal formatado ou cheio de erros de gramática e pontuação. Revise com cuidado, use cabeçalhos e marcadores para dividir o texto, use fontes consistentes e verifique se as margens, os marcadores e os recuos estão alinhados corretamente. O setor jurídico é ultraconservador, portanto, não fique muito criativo com a apresentação do seu currículo. Evite papel colorido, tinta colorida, fontes malucas e formatação não convencional.

Enfatize sua experiência relevante

Personalize seu currículo para cada trabalho para o qual se candidatar. Deixe de lado seu emprego de verão na Macy's (a menos que você esteja procurando um emprego em direito da moda), mas elabore suas habilidades e experiência relevantes. Seja específico sobre o trabalho que você executou: “Rascunho do resumo vencedor do Quinto Circuito e pesquisou questões corporativas e fiscais” e quantifique suas realizações: “Implementado procedimento de investigação de reivindicações que economizou US $ 15.000 para a empresa”.

Destaque as principais habilidades

Verifique se o seu currículo reflete as habilidades específicas necessárias na posição. Por exemplo, se você é um advogado, suas habilidades de comunicação, negociação e advocacia são pontos fortes. Seu currículo não deve simplesmente listar esses pontos fortes, mas mostrar como suas responsabilidades e realizações demonstram essas qualidades. Por exemplo, um promotor assistente assistente pode declarar: "Tentou mais de cem julgamentos de júri no mais movimentado sistema de tribunais do condado da Pensilvânia"; um paralegal interno pode dizer: "Reduza as despesas com pessoal em US $ 4.500 com a implementação de um programa de estágio em paralegal".

Deixe sua singularidade brilhar

As organizações não estão apenas buscando candidatos qualificados que possuam as habilidades e a experiência necessárias; eles querem alguém que seja interessante e se encaixe na cultura da organização. "Gosto de um currículo interessante, excêntrico e peculiar", diz King. "Quero saber quais experiências de vida você teve e que podem estar fora do trabalho tradicional e das experiências educacionais que farão de você um colaborador produtivo da empresa. Não quero saber que você gosta de ler, filmes e exercícios. Quero saber que você escreve um blog, testado para o Survivor ou voluntário para o Big Brothers. ”

Incluir palavras-chave

Para restringir o pool de candidatos qualificados, os gerentes de contratação ocupados examinam os currículos em busca de palavras-chave e frases. À medida que os envios eletrônicos se tornam mais comuns, algumas organizações digitalizam seu currículo em busca de palavras-chave. A descrição do trabalho e o anúncio de ajuda podem fornecer pistas importantes sobre quais palavras e frases incluir no seu currículo. Por exemplo, se o anúncio procurar um secretário jurídico com cinco anos de experiência em litígios em um escritório de advocacia em ritmo acelerado e experiência em Juris, seu currículo deve mencionar sua experiência em litígios e escritórios de advocacia, bem como sua proficiência em Juris.

Mencione suas habilidades técnicas

As habilidades tecnológicas são vitais em quase todas as posições legais. Liste todas as habilidades técnicas que você possui, bem como a proficiência em programas de software legais que são cruciais para sua posição. Por exemplo, os secretários legais podem mencionar proficiência no Microsoft Word, Excel e sistemas de horário e cobrança; os associados podem listar Westlaw, LexisNexis e outras plataformas de pesquisa jurídica.

Use uma carta de apresentação

Nesta era de envios eletrônicos, é tentador escrever um e-mail simples "meu currículo está anexado" para possíveis empregadores. No entanto, uma carta de apresentação é outra ferramenta para ajudar a vendê-lo como candidato e a diferenciá-lo do mar de candidatos. Uma carta de apresentação detalhada que vende suas habilidades e descreve como você se encaixa na posição incentivará o empregador a dar uma olhada no seu currículo.