Posse de emprego e o mito da busca de emprego
Contente
- Posse de emprego pelos números
- O mito do salto de emprego
- Carreiras técnicas e de posse
- Posse em outras profissões
- Posse entre os trabalhadores mais jovens
- Conclusão
As empresas estão em pânico com as taxas de rotatividade de empregos. É caro e muitos apontam para o grupo sempre ativo de jovens trabalhadores como os principais culpados. Como resultado, os empregadores estão se esforçando para manter novos talentos felizes. Mas será que os trabalhadores modernos realmente mudam de emprego em comparação com as gerações anteriores?
Posse de emprego pelos números
Em média, as pessoas permanecem em seus empregos um pouco mais do que há alguns anos atrás, de acordo com os números mais recentes do Bureau of Labor Statistics (BLS) em 2018. O relatório provocou uma enxurrada de artigos e postagens de blog sobre empregos. saltitar. A discussão se concentrou em se é ruim para a sua carreira ou ruim para os empregadores.
Então, quanto tempo os trabalhadores ficam com seus empregadores hoje em dia? O número médio de anos de salário e assalariados que permaneceram com seu atual empregador em 2018 foi de 4,2 anos. Em 2012 e 2014, a mediana da posse foi de 4,6 anos. Em 2004, a média foi de 4 anos.
O mito do salto de emprego
Hoje, o salto no emprego parece ser a norma. A geração do milênio é rotulada de preguiçosa, autónoma e, portanto, responsável por altas taxas de rotatividade no mercado de trabalho. No entanto, a pesquisa mais recente do BLS mostra que o número de anos que as pessoas passam com o mesmo empregador aumentou ligeiramente, embora não muito, na última década.
Para colocar isso em um contexto histórico, em janeiro de 1983, de acordo com o relatório do BLS para o ano, a posse média de trabalhadores era de 4,4 anos. Os números são claros: em média, as pessoas hoje permanecem em seus empregos atuais da mesma forma que no passado.
Carreiras técnicas e de posse
Para aqueles que trabalham em informática e matemática, a posse média em 2014 foi de 5 anos. Isso foi em relação a 2012, quando foram 4,8 anos. De fato, a média permaneceu estável por mais de uma década. As únicas quedas ocorreram em 2002 após o colapso da bolha tecnológica - a média era de 3,2 anos - e novamente em 2008 (4,5 anos).
É importante observar, porém, que o BLS agrupa ocupações. O grupo de computadores e ocupações matemáticas inclui todas as ocupações relacionadas a computadores, como desenvolvedores de software, administradores de rede e administradores de banco de dados. Além de trabalhos baseados em computador, inclui atuários, matemáticos, analistas de pesquisa operacional e estatísticos. É difícil determinar se os números das ocupações de computadores por si só seriam muito diferentes.
Alguns relatórios, como os dados da PayScale sobre o emprego em empresas da lista da Fortune 500, sugerem que os especialistas em tecnologia não permanecem no emprego por muito tempo. Mas o setor está em expansão, de modo que o crescimento dos funcionários e as práticas de recrutamento desempenham um papel importante nessas médias.
Posse em outras profissões
A tecnologia é uma área de interesse óbvia para as tendências de posse de emprego. A geração Y / geração do milênio cresceu e se tornou uma equipe experiente em tecnologia e está no comando das tecnologias mais atuais. Eles valorizam a satisfação no trabalho e, portanto, passam a encontrá-la. Como outras profissões se comparam em termos de emprego?
- Empregados em ocupações administrativas têm o mesmo empregador por mais tempo do que a maioria das outras categorias ocupacionais - 5 anos, abaixo dos 6,3 anos em 2012 e dos 6,1 anos em 2010
- As ocupações em arquitetura e engenharia tiveram um mandato médio de 5,7 anos em 2018.
- A preparação e a porção de alimentos tiveram o menor tempo de permanência, que era de 2,2 anos em 2018, abaixo dos 2,3 anos de 2012.
Posse entre os trabalhadores mais jovens
Analistas citam a pesquisa BLS como prova de que a geração do milênio passa de um emprego para outro com mais frequência do que os colegas mais velhos. No entanto, como os jovens têm menos tempo na força de trabalho para estabelecer a posse, as estatísticas não necessariamente sustentam essa afirmação. O que as estatísticas nos dizem é que as pessoas mais jovens estão com seu empregador atual há menos anos do que seus colegas de trabalho mais velhos.
Isto não deveria vir como surpresa. Um adolescente de 22 anos, por exemplo, trabalhou para o mesmo empregador por 1,3 anos na época do último relatório do BLS. Aqueles que ingressaram no mercado de trabalho logo após a faculdade estariam na força de trabalho por menos de três anos; portanto, um curto período de tempo com o mesmo empregador é razoável.
Conclusão
As pessoas começaram a reconhecer os méritos da procura de emprego.Mas os números provam que as pessoas não estão mudando de emprego com tanta frequência. Curiosamente, a posse mediana para todas as faixas etárias no relatório de 1983 foi próxima do que é hoje. Apenas alguns meses separam a maioria das faixas etárias. E mesmo quando os trabalhadores partem para melhores oportunidades, hoje muitas empresas de tecnologia não estão preocupadas com as altas taxas de rotatividade. A abundância de talentos na indústria significa que sempre há alguém para intervir e levar a empresa mais longe.
