Títulos de trabalho em Finanças
Contente
- Títulos da hierarquia financeira
- Os muitos vice-presidentes
- Mudança no cargo versus mudança no salário
O setor de serviços financeiros possui convenções únicas em relação a cargos. Conhecer essas informações o ajudará a avaliar oportunidades de emprego e seu progresso na carreira. Dois outros tópicos intimamente relacionados são por que os títulos de trabalho são importantes e o que significam as descrições de cargo.
Títulos da hierarquia financeira
Para aqueles que seguem carreiras em gestão financeira ou análise financeira em outros setores que não os serviços financeiros, vale a pena destacar dois pontos.
Primeiro, se você optar por trabalhar para uma empresa relativamente jovem em um campo como tecnologia, mídia ou serviços criativos, poderá receber um título bastante peculiar ou idiossincrático que seria sem sentido (ou, pior ainda, parecer frívolo) nos mais tradicionais empresas, caso queira mudar de empregador mais tarde.
Segundo, se você ingressar em uma empresa muito grande e burocrática, poderá receber um cargo que não dá nenhuma indicação real de suas responsabilidades reais e, portanto, pode confundir um novo empregador em potencial. É especialmente verdade se você mantiver uma posição relativamente única. É possível que a empresa não crie um título apropriado, mas atribua a você um existente que pareça "próximo o suficiente".
Por exemplo, nas últimas décadas, grande parte da força de trabalho de colarinho branco na antiga divisão Western Electric da AT&T consistia em engenheiros e programadores de computador. Este último recebeu cargos como membro da equipe de sistemas de informação (ISSM) ou membro sênior da equipe de sistemas de informação (ISSSM). A Western Electric também empregou um contingente de economistas, cientistas da administração (freqüentemente chamadosquantoshoje) e analistas financeiros para prever vendas, apoiar processos orçamentários e analisar concorrentes. Como seu número era relativamente pequeno, eles não eram considerados merecedores de um conjunto único de cargos e, portanto, foram classificados como funcionários de sistemas de informação. Foi confuso para a contratação de gerentes em outras afiliadas da AT&T, não importa para quem está fora da AT&T.
Os muitos vice-presidentes
O mais digno de nota é a maneira liberal com que as empresas de serviços financeiros dão aos funcionários o cargo de vice-presidente. Em outros setores, essa designação é reservada para um punhado dos executivos mais seniores. Em uma empresa de serviços financeiros, o vice-presidente geralmente é um honorífico ganho por um indivíduo, ou um indicador de posição, em vez de um descritivo anexado a uma posição específica na empresa. Um título de vice-presidente geralmente é conferido como uma promoção, com o destinatário mantendo o trabalho e as responsabilidades atuais.
Como muitos funcionários da gerência acabam se tornando vice-presidentes, normalmente existe uma hierarquia nessa categoria ampla. Por exemplo, no final dos anos 90, a Merrill Lynch tinha esse menu de cargos de vice-presidente de equipe de suporte, com os mais altos no topo:
- Vice-presidente executivo sênior
- Vice-presidente executivo
- Vice-presidente sênior
- Primeiro Vice-Presidente
- Diretor
- VP
- Vice-presidente assistente
Entre os itens acima, apenas as duas variedades de vice-presidente executivo realmente se vincularam a cargos específicos dentro da corporação. "Director" foi introduzido pela Merrill Lynch no final dos anos 90 como uma maneira de destacar certos vice-presidentes para reconhecimento especial, mantendo-os no lugar. Por outro lado, uma atualização para o primeiro vice-presidente geralmente exigia manter um trabalho em um nível mais alto na hierarquia organizacional. Para complicar ainda mais, os primeiros vice-presidentes podem ter diretores ou vice-presidentes comuns como seus pares no organograma.
Mudança no cargo versus mudança no salário
Uma atualização no cargo pode ou não trazer um aumento automático da remuneração ou o potencial de futuros aumentos. Benefícios como férias normalmente aumentam com essas atualizações. As regras variam entre os empregadores.
Dentro do universo dos produtores, normalmente existe uma hierarquia totalmente separada de vice-presidentes, com diferentes critérios de admissão e diferentes benefícios associados a cada nível. Por exemplo, um consultor financeiro pode ser elevado a VP-Investments ou primeiro VP-Investments com base em atingir critérios quantificáveis específicos relacionados ao tamanho e à lucratividade do livro de negócios do consultor.
