Perguntas a fazer aos empregadores legais durante as entrevistas
Contente
- Que coisas importantes devo saber sobre este trabalho?
- Quais são os maiores desafios deste trabalho?
- Como é um dia típico?
- Como o trabalho é atribuído?
- Que tipo de pessoa provavelmente terá sucesso aqui?
- Quais são as perspectivas de crescimento e avanço?
- Perguntas a evitar pedir ao entrevistador
Um dos aspectos mais estressantes das entrevistas jurídicas para muitos candidatos é o momento temido em que você é perguntado: "Você tem alguma pergunta para mim?" Fazer perguntas ponderadas mostra que você pode pensar criticamente e também fornecerá informações adicionais sobre a posição, o que pode ajudá-lo a determinar se é um bom ajuste para sua personalidade e experiência.
Qualquer que seja sua carreira na área jurídica - se você está se candidatando a um profissional de suporte em litígios, paralegal, assistente jurídico, secretária jurídica, recepcionista, escrivão ou corredor judicial - você deve ter algumas perguntas preparadas antes de ser entrevistado . Aqui está uma lista de coisas a serem perguntadas e outras a serem evitadas.
Que coisas importantes devo saber sobre este trabalho?
Fazer essa pergunta fornecerá informações sobre a posição e quais podem ser as expectativas imediatamente. Ao tomar nota da resposta, você deve ter uma idéia clara de quais coisas você pode se concentrar especificamente para fazer o melhor trabalho possível e quais aspectos da posição podem ser menos importantes.
Quais são os maiores desafios deste trabalho?
Todo trabalho tem seus obstáculos. Saber o que eles estão adiantando lhe dará a chance de considerar quais técnicas de solução de problemas você pode empregar com antecedência. Você pode acompanhar essa consulta perguntando como esses desafios foram enfrentados no passado e qual o sucesso das soluções. Quanto mais informações e informações você tiver, menos desafiadores serão esses obstáculos quando os encontrar.
Como é um dia típico?
A resposta a essa pergunta pode lhe dar uma boa noção do tipo de trabalho que você provavelmente estará realizando, para que você possa adaptar suas respostas para deixar claro que pode lidar com esse trabalho e para determinar se o trabalho é algo que você gostaria de fazer.
Como o trabalho é atribuído?
Essa pergunta pode fornecer informações sobre a cultura da organização e o grau de autonomia que você exerceria ao longo de sua carreira. Também deve esclarecer sua função no ambiente do escritório, no que se refere ao seu fluxo de trabalho. A posição é interpessoal, na qual você e seus colegas participam de reuniões presenciais para relatar o andamento das tarefas ou é uma função na qual você deverá pesquisar e concluir tarefas de forma independente e depois se comunicar principalmente por e-mail?
Que tipo de pessoa provavelmente terá sucesso aqui?
Esta é uma pergunta que mostra que você é um candidato consciente. Você também pode defini-lo como: "Quais habilidades e características você procura em um novo contratado?" Você pode obter banalidades em resposta, mas também há uma chance de que a pessoa entrevistada possa dar uma resposta honesta que lhe permita saber se avalia se seu conjunto de habilidades é compatível. Nesse caso, você pode destacar como se encaixaria na organização e talvez o entrevistador subconscientemente o associe às características desejadas.
Quais são as perspectivas de crescimento e avanço?
Essa pergunta mostra que você é ambicioso e está de olho no futuro, que considera a posição mais uma oportunidade de carreira do que apenas um emprego. A resposta pode indicar o que você pode fazer para ser proativo no avanço de sua carreira. Talvez haja aulas adicionais que você possa ter ou certificação que possa adquirir. Você também pode perguntar se as promoções foram feitas no passado e, em caso afirmativo, o que as pessoas nessas posições fizeram para serem consideradas? Qual foi o prazo?
Perguntas a evitar pedir ao entrevistador
Assim como há perguntas que você pode fazer para ajudar a moldar a impressão que a pessoa que você entrevistou obtém de sua personalidade e valor, há perguntas que você pode fazer e que rapidamente podem prejudicar uma boa entrevista. Aqui estão algumas perguntas a serem evitadas.
- Quanto dinheiro vou ganhar? Se você não tiver certeza do salário, pergunte depois de receber a oferta.
- Quantas horas serão necessárias para trabalhar? Embora essa seja uma pergunta perfeitamente válida, aguarde até que uma oferta seja feita, se você estiver preocupado.
- Que tipo de benefícios você oferece? Esse é outro bom momento para esperar até que uma oferta seja feita.
- Eu ouvi coisas ruins sobre [inserir assunto]. Você pode resolver essas preocupações? Muitos boatos circulam sobre empregadores legais, e alguns são até precisos. Se você tiver preocupações, fale com elas depois de ter a oferta em mãos. Trazê-los à tona na fase inicial da entrevista coloca todos na defensiva e sugere que suas habilidades sociais e julgamento podem estar faltando.
