Os 12 principais empregadores de soft skills buscam

Contente

• Soft Skills são essenciais
• Inteligencia emocional
• Liderança e Persuasão
• Habilidades Analíticas e Quantitativas
• Curiosidade e desejo de aprendizagem
• Contextualize ou veja o panorama geral
• Comunicação e habilidades interpessoais excelentes
• Competências informáticas / tecnológicas
• Uma atitude positiva
• Uma forte ética de trabalho
• Habilidades para resolver problemas e criatividade
• Trabalho em equipe
• Executar sob pressão

Todo trabalho possui habilidades essenciais e experiência necessárias para o trabalho. Embora essas habilidades sejam extremamente importantes, existem “habilidades sociais” específicas que os empregadores procuram ao contratar pessoas para sua organização.

As habilidades pessoais referem-se a atributos pessoais, como habilidades de comunicação, gerenciamento de tempo, trabalho em equipe ou habilidades criativas. À medida que mais empresas mudam para uma hierarquia organizacional de matriz para capitalizar as habilidades de seus funcionários existentes, as habilidades sociais são mais necessárias do que nunca.

Soft Skills são essenciais

As habilidades sociais podem ajudá-lo a ter sucesso, independentemente de onde você trabalha ou o que faz. Os empregadores valorizam esses tipos de habilidades porque demonstram os processos de pensamento interno de uma pessoa e quão eficazes serão na organização.

As organizações matriciais são aquelas em que os funcionários são separados em equipes para se especializar em uma área sob um gerente, enquanto recebem projetos sob outro gerente. Os funcionários podem ser designados para vários projetos e gerentes com base em suas habilidades e habilidades. Isso cria uma necessidade de que os funcionários sejam flexíveis, criativos, gentis e possuam muitas outras habilidades sociais para serem eficazes.

Inteligencia emocional

A inteligência emocional não é uma teoria nova, mas é uma habilidade suave desejada relativamente nova no local de trabalho. É geralmente definido como a consciência de suas emoções e sentimentos e os de outras pessoas, enquanto é capaz de usá-la para orientar decisões e interações com outras pessoas.

Essa é uma habilidade muito necessária em ambientes de trabalho com alto estresse, prazos apertados e pessoas sendo deslocadas de equipe em equipe para diferentes projetos. Alguns funcionários acabam trabalhando em vários projetos com vários gerentes.

É desejável nesse tipo de ambiente empregar pessoas capazes de controlar suas emoções, trabalhar juntas para concluir projetos e ser equipes eficazes.

Liderança e Persuasão

Liderança não é simplesmente ser o responsável e liderar uma equipe. É a capacidade de persuadir outros empregadores, incluindo seus colegas. Os empregadores precisam de pessoas que possam trabalhar ao lado de outras pessoas, poder explicar suas opiniões de especialistas e persuadi-los a tomar decisões que se alinham às suas idéias.

Essa é uma característica extremamente valiosa, pois os membros da equipe são vistos como especialistas no assunto em seus campos para os projetos em que vão trabalhar. Os membros da equipe que são líderes persuasivos passam de um projeto para outro, usando suas habilidades para garantir que sua parte do projeto seja concluída dentro do prazo. A liderança persuasiva dos colegas é uma característica admirável que garantirá o sucesso das equipes.

Habilidades Analíticas e Quantitativas

Os empregadores querem pessoas com a capacidade de pensar crítica e analiticamente. Os funcionários capazes de identificar tendências em grandes quantidades de informações estão em alta demanda.

Quantificar informações é atribuir valores numéricos a partes de informações e classificá-las para análise. Essa é uma habilidade altamente desejável devido à quantidade de informações que estão sendo coletadas diariamente.

Os empregadores estão começando a coletar dados sobre o desempenho dos funcionários, a conclusão do projeto ou qualquer outro número de atividades de negócios. Esses dados não são bons para quem está armazenado, então as empresas querem usá-los para melhorar seus negócios.

Curiosidade e desejo de aprendizagem

Os funcionários curiosos e motivados a aprender mais estão mais aptos a se tornar proficientes em locais de trabalho orientados por tecnologia. A tecnologia continua avançando a velocidades de quebrar o pescoço, facilitando a permanência. "Aprendiz ao longo da vida" é uma habilidade desejada usada em muitas ofertas de emprego, referindo-se à curiosidade inata de uma pessoa e ao desejo de aprender mais, com a capacidade de aplicar o que é aprendido no trabalho.

Contextualize ou veja o panorama geral

É necessário ser capaz de conceituar o que as organizações estão fazendo e como elas são afetadas por determinadas circunstâncias ou decisões. Os empregadores estão procurando pessoas que possam trabalhar em direção aos objetivos maiores de uma empresa e tomar decisões que terão resultados focados em objetivos maiores. objetivos da empresa.

Comunicação e habilidades interpessoais excelentes

A capacidade de se comunicar efetivamente não pode ser superestimada. Para ter sucesso na força de trabalho, os funcionários precisam saber como se comunicar, além de ouvir trabalhar efetivamente com supervisores, colegas de trabalho e clientes.

Competências informáticas / tecnológicas

Atualmente, a maioria dos empregos exige conhecimentos básicos de informática e conhecimento tecnológico. A tecnologia é usada para manutenção de registros, coleta de dados, anotações detalhadas ou apresentações. Os empregadores desejam conhecer o nível de conhecimento computacional e tecnológico de um candidato para determinar se eles podem fazer o básico de qualquer trabalho.

Uma atitude positiva

Uma atitude positiva pode fazer maravilhas ao transformar um departamento ou empresa. Ter funcionários que possuam uma atitude positiva também pode ser contagioso; para os empregadores, é importante que eles tenham essa energia no local de trabalho. Isso mantém as pessoas em estado de estresse, facilita o trabalho difícil e pode tornar o ambiente de trabalho mais agradável.

Uma forte ética de trabalho

Uma forte ética de trabalho é a motivação para trabalhar e fazer o bem. Encontrar e contratar pessoas que possuam uma forte ética de trabalho é a chave para o sucesso de qualquer empregador. Uma ética de trabalho forte é difícil de ensinar e mais difícil de manter, se já não existe.

A auto-realização, a auto-reflexão e a dedicação à mudança por parte de uma pessoa podem criar uma ética de trabalho mais forte, mas os empregadores não têm tempo ou disposição para ajudar uma pessoa a desenvolver essa habilidade essencial.

Habilidades para resolver problemas e criatividade

Sempre surgem problemas. Os funcionários que podem encontrar soluções para os desafios diários são mais valiosos para uma organização do que aqueles que encontram problemas e não têm soluções. Alguns gerentes preferem chamar a atenção para um problema com opções de soluções apresentadas ao mesmo tempo.

Se você estiver em posição de tomar decisões, deverá ser capaz de criar soluções ou obter soluções de sua equipe. Você não encontrará muitos empregadores que desejam alguém que identifique problemas constantemente, mas que não possa resolvê-los.

Trabalho em equipe

No passado, os funcionários costumavam procurar empregos alinhados ao desejo de trabalhar independentemente ou trabalhar em um ambiente de equipe. Na força de trabalho de hoje, grande parte do trabalho é realizada em equipes; é necessário que os funcionários trabalhem de forma independente (às vezes como parte de uma equipe), mas é mais provável que você faça parte de uma equipe que trabalha em direção a um objetivo.

Executar sob pressão

A natureza competitiva do mercado cria prazos apertados e pressão para produzir rapidamente. Se uma empresa não lançar um produto ou serviço dentro do prazo, ela perderá a oportunidade de fazê-lo para seus concorrentes. Para executar sob pressão, você precisa ter todos os atributos discutidos anteriormente.

Você precisará contar com colegas de equipe, resolver problemas, entender e trabalhar com emoções, ter uma atitude positiva e habilidades técnicas para concluir o trabalho. Uma forte ética de trabalho o ajudará em tempos difíceis, enquanto a criatividade o ajudará a encontrar as soluções para os problemas. Trabalhe no desenvolvimento de todas essas habilidades e será mais desejável para os empregadores e eficaz no trabalho.