Bônus de indicação de funcionários
Contente
- Empresas que oferecem bônus
- Por que as empresas pagam bônus
- Quando você deve indicar um contato
- Esta pessoa está qualificada para a função?
- Eles estão interessados na posição?
- Você gostaria de trabalhar com eles?
- Valores de bônus para funcionários
As empresas que buscam talentos geralmente criam um sistema de incentivos pelo qual os funcionários atuais são recompensados com um bônus de indicação se recomendarem um candidato que será finalmente contratado.
Alguns empregadores concedem bônus por referências viáveis que não resultam em contratação. No entanto, a maioria dos empregadores exige que as contratações de incentivo permaneçam na empresa por pelo menos alguns meses antes de pagar o bônus ao funcionário que encaminhou a nova contratação ao gerente de contratação.
Empresas que oferecem bônus
De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), aproximadamente um em cada dois empregadores oferece um programa formal de bônus por indicação. Esses programas representam cerca de 25% de todas as contratações, em média. Muitos outros empregadores têm um sistema de referência informal.
Em algumas empresas, esses programas cobrem qualquer trabalho. Em outros casos, os bônus são restritos a cargos com uma oferta insuficiente de talentos - por exemplo; uma empresa de comércio eletrônico pode oferecer bônus para engenheiros de software, especialmente se eles estiverem em um mercado competitivo para talentos em tecnologia, mas não para outras funções mais fáceis de preencher. O governo dos Estados Unidos oferece até um programa de bônus por indicação de funcionários, a critério de agências individuais, para a contratação de trabalhos difíceis de preencher.
É importante observar que as funções selecionadas para programas de bônus não são inerentemente mais valiosas do que as funções elegíveis sem bônus; frequentemente, são apenas mais difíceis de preencher. Portanto, se o título do seu trabalho não der certo, não se sinta subvalorizado. (Mas, talvez, percorra sua rede e veja se você tem conexões para se referir a esses trabalhos sob demanda.)
Por que as empresas pagam bônus
Os empregadores geralmente acreditam que acessar as redes sociais da equipe atual pode ser mais econômico do que outras técnicas de recrutamento, incluindo o uso de serviços de recrutamento de executivos. Algumas pesquisas indicam que os programas de incentivo geram um funcionário de maior qualidade e melhoram a retenção de funcionários.
De qualquer forma, os programas de referência são uma boa maneira de criar um senso de comunidade e trabalho em equipe. É do interesse dos funcionários recomendar colegas em potencial que sejam trabalhadores qualificados, responsáveis e criativos. Nenhum bônus vale a repercussão social de fazer uma referência ruim (especialmente se o referenciador em questão precisar trabalhar diretamente com um candidato menos do que estelar).
Quando você deve indicar um contato
Com isso em mente, é importante rastrear seus contatos cuidadosamente antes de repassar o currículo deles para recursos humanos. Antes de fazer uma conexão em potencial, pergunte-se:
Esta pessoa está qualificada para a função?
Veja a descrição do trabalho e o currículo do seu contato. Você vê sobreposição? Seu amigo tem experiência, educação e habilidades relevantes? Se eles fossem um estranho, você os veria como um candidato viável?
Eles estão interessados na posição?
Pode parecer óbvio, mas se o candidato em potencial não estiver entusiasmado com a oportunidade, ele ou ela não deve ser pressionado a aceitá-la. Você queima capital social toda vez que faz uma recomendação que não dá certo. Não se perca, tentando forçar um ataque que não existe.
Você gostaria de trabalhar com eles?
Mesmo que você não trabalhe diretamente com sua conexão na nova função, é justo perguntar a si mesmo se você deseja fazê-lo. Caso contrário, por que você sujeitaria seus colegas atuais à experiência?
Por fim, depois de fazer a referência, seu papel na interação é concluído. Não faça o acompanhamento em nome de seu amigo ou pressione o gerente de contratação para selecionar seu candidato. Na melhor das hipóteses, você fará com que sua conexão pareça com alguém que não seja capaz de travar suas próprias batalhas; na pior das hipóteses, você parecerá menos do que profissional e possivelmente perseguidor. Nenhum dos cenários ajudará seu amigo a ser contratado, ou você receberá esse bônus.
Valores de bônus para funcionários
Os incentivos variam muito de acordo com a empresa, com prêmios em dinheiro, vales-presente, viagens e até carros. O valor dos incentivos varia de US $ 250 a mais de US $ 25.000 (para cargos executivos), sendo o intervalo mais comum de US $ 1000 a US $ 2500, de acordo com uma pesquisa da WorldatWork.
Os pagamentos de bônus foram feitos em um montante fixo em cerca de 70% do tempo, em média. Em outros casos, o pagamento inicial parcial foi feito com o restante concedido em uma data posterior (geralmente após um ano).
Se uma empresa tiver um programa de indicação de funcionários, a política da empresa determinará as diretrizes, incluindo como indicar um funcionário em potencial, o tamanho dos bônus, a elegibilidade e o pagamento.
