Requisitos legais e de discriminação de anúncios de emprego

Contente

• Lei Federal e Questões de Discriminação
• Leis estaduais e locais
• Problemas adicionais de discriminação
• Exceções às leis de discriminação
• Qualificações profissionais da Bona Fide (BFOQ)
• Quando um empregador pode listar a religião como qualificação para o trabalho
• Diretrizes para isenções de contratação religiosa
• Trabalhos isentos de requisitos de contratação
• Exemplos de discriminação de anúncios de emprego
• Empregadores que promovem a diversidade
• Principais Takeaways

Às vezes, quando você lê um anúncio de emprego, se pergunta se um empregador pode realmente excluir certos tipos de candidatos do pool de candidatos.

O que os empregadores podem listar em um anúncio de emprego e o que não deve ser listado? Quais são as regras e quando elas não se aplicam?

Os empregadores são proibidos de discriminar candidatos a emprego pelas leis federais, estaduais e locais.

Em geral, as organizações não devem incluir nenhuma referência a gênero, estado civil ou parental, desemprego, raça, etnia, idade, deficiência não relacionada ao trabalho, origem nacional ou religião nos anúncios de emprego.

Lei Federal e Questões de Discriminação

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) é a agência federal encarregada de fazer cumprir leis que proíbem a discriminação no emprego. Ao anunciar vagas, é ilegal para um empregador mostrar preferência ou desencorajar alguém de se candidatar a um emprego por causa de sua raça, cor, religião, sexo (incluindo identidade de gênero, orientação sexual e gravidez), origem nacional, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética.

Leis estaduais e locais

A maioria dos estados possui leis de discriminação relacionadas ao emprego que são semelhantes às leis federais. A legislação fornece proteção contra a discriminação com base em vários fatores, como raça, gênero, idade, estado civil, origem nacional, religião ou deficiência.

Problemas adicionais de discriminação

Além dos fatores mencionados acima, mais de vinte estados dos EUA e Washington, DC, proíbem a discriminação com base na orientação sexual e identidade de gênero. O que outras pessoas estão dizendo

Também existem ordenanças locais de não discriminação que fornecem proteção de emprego para candidatos a emprego e funcionários.

As postagens de emprego não devem incluir informações sobre desemprego ou solicitar solicitações apenas de pessoas que estão trabalhando. Por exemplo, a cidade de Nova York possui uma legislação que proíbe a discriminação contra os desempregados, além de muitas outras proteções para os trabalhadores.

Exceções às leis de discriminação

Há exceções a essas leis, como casos em que requisitos físicos tornariam impossível, mesmo com acomodações, que uma pessoa com deficiência física desempenhasse as funções de trabalho.

Os candidatos a emprego também costumam se perguntar se é legal quando um empregador especifica que deseja candidatos de uma certa idade em uma vaga. A resposta é que depende da organização e do trabalho.

Qualificações profissionais da Bona Fide (BFOQ)

Uma exceção à lei de igualdade de oportunidades permite que os empregadores discriminem candidatos e funcionários "com base em sua religião, sexo ou origem nacional nos casos em que religião, sexo ou origem nacional são uma qualificação profissional de boa-fé razoavelmente necessária para a operação normal desse negócio ou empresa em particular. ” O que outras pessoas estão dizendo

Para ser elegível para usar a exceção BFOQ, uma organização deve provar que nenhum membro do grupo contra o qual está discriminando poderia executar o trabalho.

Por exemplo, há uma idade de aposentadoria obrigatória de 65 anos para os pilotos de avião, portanto, seria um BFOQ fazer propaganda de candidatos abaixo do limite de idade.

Quando um empregador pode listar a religião como qualificação para o trabalho

O título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe os empregadores de discriminar candidatos a emprego e empregados com base na religião. As disposições desta lei regem todos os aspectos do processo de recrutamento, entrevista e contratação. O que outras pessoas estão dizendo

A lei também proíbe os empregadores de discriminar funcionários, assediar trabalhadores ou limitar seu avanço com base na religião, uma vez que estejam no trabalho.

No entanto, as organizações religiosas estão isentas de certos aspectos do título VII. Eles podem dar preferência a membros de sua própria religião no processo de contratação e podem declarar essa preferência em um anúncio de emprego.

Diretrizes para isenções de contratação religiosa

A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) define organizações religiosas como instituições cujo "propósito e caráter são principalmente religiosos".

As diretrizes da EEOC para interpretar esta lei citam fatores como se seus artigos de constituição declaram um propósito religioso; se suas operações diárias são religiosas; se é sem fins lucrativos; e se é afiliado ou apoiado por uma igreja ou outra organização religiosa como indicadores de se uma organização deve ser considerada uma entidade religiosa.

Trabalhos isentos de requisitos de contratação

Mesmo trabalhos que não incluem atividades religiosas podem ser cobertos por essa exceção. Por exemplo, uma igreja poderia contratar apenas funcionários que sejam membros de sua religião e rejeitar candidatos de uma persuasão religiosa diferente.

A Suprema Corte dos EUA interpretou a isenção religiosa para permitir que empregadores religiosos usem critérios religiosos na escolha de todo o pessoal. As organizações religiosas ainda estão proibidas de discriminar candidatos a emprego com base em idade, raça, gênero, origem nacional ou deficiência.

Exemplos de discriminação de anúncios de emprego

É raro um empregador violar descaradamente essas leis dizendo algo como: "Apenas homens casados ​​precisam se inscrever".

Violações mais comuns envolvem a implicação (talvez inadvertida) de que um determinado tipo de classe de pessoa protegida não receberia consideração, por exemplo, "Procurando candidatos com forte orientação familiar" ou "Procurando candidatos com uma perspectiva jovem nas mídias sociais".

Em alguns casos, uma organização pode não listar requisitos, mas pode publicar uma declaração de missão ou metas que indiquem que estão buscando um determinado tipo de candidato:

• Missão: Conhecer a Cristo Jesus vivendo e depois comunicando a plenitude da vida na família de Deus, a Igreja.
• Estamos procurando casais para trabalhar em nossas casas.

Empregadores que promovem a diversidade

Noutros casos, os empregadores promovem a diversidade:

• Todos os indivíduos interessados, incluindo pessoas de cor, mulheres, pessoas com deficiência e lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou intersex, são particularmente solicitados a se inscrever.
• Pessoas de todos os sexos e membros de todos os grupos raciais e étnicos são incentivadas a se inscrever.

Principais Takeaways

Conheça seus direitos.Existe legislação federal, estadual e local que fornece proteção contra a discriminação.

Exceções legais.A lei federal fornece algumas isenções para os empregadores com base em qualificações profissionais e religião.

Isenções constitucionais.As organizações religiosas estão isentas de contratar discriminação com base na religião.