Exceções ao emprego à vontade
Contente
- O que os empregadores podem fazer sob emprego à vontade
- Exceções ao emprego à vontade
- Proteções estatutárias para funcionários
- Pacto de Boa Fé e Exceção ao Tratamento Justo
- Muitos empregadores ainda são influenciados pela opinião dos empregados
- Ter uma questão?
Os empregadores podem demitir alguém sem uma boa razão? A doutrina do emprego à vontade permite que os empregadores demitam alguns funcionários sem ter que dar um motivo.
A maioria dos trabalhadores dos EUA é abrangida pelas disposições do contrato de trabalho à vontade, o que significa que elas podem ser dispensadas por qualquer motivo - ou sem motivo algum - sem causa ou aviso prévio, conforme o empregador entender. O emprego à vontade também significa que os empregadores podem alterar os termos de emprego, a menos que os funcionários estejam cobertos por qualquer uma das exceções mencionadas abaixo.
Essas exceções ao emprego fornecerão proteções legais para os trabalhadores cobertos pelas leis estaduais e federais, acordos de negociação coletiva, contratos, políticas públicas e outras circunstâncias e situações em que os direitos dos funcionários estejam protegidos. Se você está preocupado com a rescisão do seu emprego, é uma boa ideia determinar se alguma dessas exceções se aplica.
O que os empregadores podem fazer sob emprego à vontade
Algumas das coisas em que os empregadores podem fazer sob contratação incluem rescisão de contrato, redução de salários, alteração da cobertura de benefícios a empregados, limitação de horas trabalhadas ou alteração do conteúdo e horário de trabalho de um funcionário. Ter descrições formais de cargos não impede os empregadores de atribuir tarefas não incorporadas nas descrições de cargos ou de alterar as responsabilidades profissionais de um indivíduo.
Exceções ao emprego à vontade
Nem todos os funcionários ou todas as situações estão sujeitas às disposições do emprego à vontade. Geralmente, quando você aceita uma oferta de emprego, seu contrato informa se você é um funcionário à vontade ou está coberto por outro tipo de contrato. A carta de oferta de emprego que você recebe (ou o manual do funcionário da empresa) pode estipular que você deve reconhecer que está empregado à vontade.
A seguir, são apresentadas circunstâncias em que o emprego à vontade pode não se aplicar:
Acordos coletivos
Os funcionários cobertos por acordos de sindicato ou associação geralmente têm disposições contratuais que estipulam quando e como um funcionário pode ser demitido.Por exemplo, o contrato pode indicar que os funcionários só podem ter seu emprego rescindido por justa causa. Os sindicatos geralmente têm um processo de apelação bem definido como recurso para os membros que acreditam ter recebido alta indevidamente.
Política da Empresa
A política da empresa pode detalhar quando e como o emprego pode ser rescindido e se avisos devem ser fornecidos aos funcionários em risco de rescisão. Na maioria dos casos, o empregador seguirá as diretrizes estabelecidas na política ao demitir funcionários.
Contratos individuais de emprego
Trabalhadores de alguns setores e organizações têm contratos de trabalho que descrevem os termos de emprego e as condições para a alta. O empregador deve seguir os termos do contrato e pode estar sujeito a uma ação de rescisão indevida.
Políticas públicas
A maioria dos estados reconhece que certas diretrizes de política pública limitam o exercício do emprego à vontade dos empregadores.Por exemplo, os empregadores são proibidos de demitir funcionários que apresentaram pedidos de indenização por trabalhadores, trabalhadores que relataram transgressões legais por parte do empregador ou funcionários que recusar-se a violar leis no desempenho de suas funções. As diretrizes de políticas públicas também protegem os trabalhadores envolvidos em atos de interesse público, como servir na reserva militar ou em um júri.
Proteções estatutárias para funcionários
Os funcionários não podem ser demitidos por motivos discriminatórios. As leis estaduais e federais protegem os funcionários de serem discriminados ao contratar ou demitir. As categorias de proteção incluem raça, origem nacional, gênero, idade, religião, gravidez, status familiar, status de veterano, deficiência, etnia e orientação sexual (em alguns estados).
As políticas bem definidas da empresa sobre rescisão, claramente descritas nos manuais de emprego, fornecem proteção para alguns funcionários. Afirmações verbais da administração de que os funcionários não serão demitidos sem justa causa também podem se sustentar em alguns casos, embora isso seja difícil de provar.
Pacto de Boa Fé e Exceção ao Tratamento Justo
Onze estados (Alabama, Alasca, Arizona, Califórnia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah e Wyoming) consideram exceções ao emprego à vontade com base nos princípios gerais de boa fé e justa causa. podem propor ações judiciais se acreditarem que seu término não foi justificado.
Alguns tribunais interpretaram isso como significando que as rescisões devem ser por "justa causa" e não podem ser "feitas de má-fé ou motivadas por malícia", conforme o Bureau of Labor Statistics.
Muitos empregadores ainda são influenciados pela opinião dos empregados
Mesmo quando os empregadores puderem legalmente exercer o emprego à vontade, muitas organizações fornecerão recursos aos funcionários que acreditam que foram tratados injustamente. Só faz sentido: os empregadores que desenvolvem uma reputação de tratar injustamente os funcionários terão dificuldade em atrair e reter os melhores desempenhos.
Não sabe ao certo como isso pode afetar suas circunstâncias? Consulte a política da empresa e entre em contato com o departamento de recursos humanos se acreditar que os termos de seu emprego foram injustamente alterados. É do interesse do seu empregador manter um bom relacionamento com você, mesmo que os requisitos deles tenham evoluído dos termos originais do seu emprego.
Ter uma questão?
Aqui estão as respostas para as perguntas mais frequentes sobre desligamento do emprego, incluindo motivos para ser demitido, direitos dos funcionários quando seu emprego foi encerrado, cobrança de desemprego, rescisão indevida, despedida de colegas de trabalho e muito mais. Se seu emprego foi encerrado recentemente e você tem dúvidas sobre o processo ou o que acontece a seguir, este é o lugar para procurar.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
