Como (e por que) as empresas usam audições cegas para contratar

Contente

• O objetivo de usar audições cegas
• Software de audição cego comum
• Dicas para audições cegas para candidatos a emprego
• Implementando audições cegas sem software

Se você procura emprego e descobre que fará uma audição às cegas, provavelmente se perguntará exatamente o que isso significa e como as audições às cegas funcionam. As audições cegas são uma ferramenta empregada pelos empregadores para rastrear os candidatos com base estritamente no trabalho e nas qualificações do candidato para ele. As audições às cegas são uma maneira eficaz de as empresas selecionarem uma variedade de candidatos a emprego de maneira objetiva.

A teoria por trás da implementação de audições às cegas é que os recrutadores podem escolher candidatos que são mais parecidos com eles do que diferentes. Pesquisas indicam que os empregadores tendem a selecionar candidatos que frequentaram escolas comparáveis ​​ou possuem características semelhantes. A conseqüência é que os empregadores perdem talentos que não se encaixam no molde tradicional.

O objetivo de usar audições cegas

Ao usar o método de audição às cegas, as organizações examinam os candidatos sem acessar informações sobre faculdades frequentadas, empregadores anteriores, idade, sexo, raça, etnia ou status socioeconômico. Com essa abordagem, os recrutadores podem se concentrar em habilidades, conhecimentos e outros ativos diretamente relacionados ao desempenho no trabalho.

A entrevista de trabalho ou "audição" normalmente exige que os candidatos concluam algum tipo de amostra de trabalho, como resolver um problema baseado em habilidades. As amostras de trabalho geradas pelo processo de audição às cegas recebem a maior prioridade no processo de triagem, pois fornecem evidências concretas de que os candidatos podem executar as tarefas associadas ao trabalho.

Muitos empregadores que implementam audições às cegas usam software que retira currículos ou aplicativos de identificação de informações e indicadores indutores de viés. Eles solicitam que os respondentes respondam às perguntas de avaliação do trabalho e concluam os desafios para fornecer evidências de suas habilidades, conhecimentos e abordagem dos projetos. Exemplos de desafios incluem escrever um estudo de caso, editar um documento, criar um programa de computador para executar uma função ou criar um site.

Os empregadores obtêm o benefício de eliminar candidatos ocasionais e aqueles sem uma ética de trabalho forte, enquanto os candidatos a emprego podem ter certeza de que não serão injustamente prejudicados.

Software de audição cego comum

A GapJumpers, líder no campo, produziu uma plataforma personalizável para os empregadores realizarem avaliações cegas dos candidatos. Os empregadores podem abordar questões e desafios fornecidos pelo GapJumpers ou criar seus próprios. A pesquisa da GapJumpers indica que audições às cegas produzem um conjunto mais diversificado de candidatos. Por exemplo, o GapJumpers reporta:

• "O viés positivo na contratação de candidatas provavelmente existe devido ao seu desempenho na audição e à falta de diversidade nas equipes em que se candidatam. (Aproximadamente) 69,2% dos candidatos preferenciais das audições às cegas eram do sexo feminino".
• "Devido à falta de orientação especializada, aconselhamento e autoconfiança, os candidatos a faculdades comunitárias tiveram um desempenho ruim em relação aos outros durante entrevistas pessoais".

Os candidatos respondem anonimamente aos desafios e os empregadores revisam os resultados de suas avaliações antes de visualizar informações de perfil mais tradicionais. O sistema emprega um verificador de plágio, o Google Knowledge Index, para verificar a autenticidade das respostas dos candidatos.

Dicas para audições cegas para candidatos a emprego

Leia estas dicas para obter sucesso com instruções:

1. Leia as instruções cuidadosamente e siga-as completamente.

2. Observe as restrições de tempo e certifique-se de concluir as tarefas dentro desses parâmetros.

3. Descreva ou mapeie sua abordagem do problema offline.

4. Complete o máximo possível da tarefa offline antes de fazer as entradas do sistema.

5. Verifique seu envio para erros, incluindo ortografia e gramática antes da finalização.

6. Pode haver desafios que não têm resposta certa. Explique sua abordagem e a justificativa para a opção que você selecionou. Aplique sua estratégia consistentemente ao problema.

7. Consulte os recursos e peça ajuda, conforme necessário, mas não copie o conteúdo. Resposta baseada em suas próprias habilidades e qualificações para o trabalho.

Implementando audições cegas sem software

Nem todas as empresas têm orçamento para comprar e implementar um novo pacote de software para fins de contratação. Existem algumas diretrizes que podem manter o espírito do processo de audição cega, que pode ser realizado manualmente.

• Defina uma meta de contratação: Se você percebeu que certos cargos têm algum tipo de desequilíbrio, como poucas mulheres em cargos executivos, estabeleça uma meta de usar audições às cegas para esses cargos.
• Escolha quais informações tornar "cego". Bons pontos de partida incluem informações resumidas, como localização da faculdade, nome, endereço e ano da graduação.
• Treine os gerentes de contratação e a equipe de recrutamento: Ensine técnicas para detectar e evitar preconceitos inconscientes, e como fazer perguntas da entrevista baseadas em habilidades.
• Comece com apenas algumas posições: O processo de audição cega exigirá um bom design, prática, feedback e ajuste fino. Resista ao desejo de tomar a iniciativa em toda a empresa até que ela seja executada com sucesso em pequena escala.
• Meça os resultados: Colete dados sobre dados demográficos de novos contratados, como idade, raça, sexo e retenção. Peça feedback dos candidatos e discuta os resultados com a equipe de RH como parte do processo de ajuste fino.