Como lidar com referências ruins de empregadores

Contente

• Como lidar com referências ruins de empregadores
• Obter a referência por escrito
• Quando você está preocupado com uma referência negativa
• Obter referências positivas
• Discutir com o gerente
• Use outras referências
• Verificando suas próprias referências
• Negociando uma boa referência
• Principais Takeaways

Você está preocupado em obter uma má referência de um de seus empregadores anteriores? Isso pode acontecer, mesmo para os melhores trabalhadores.

Às vezes, sua percepção do seu desempenho será diferente da do seu chefe ou você se encontrará em um lugar em que não consegue fazer o seu melhor trabalho por um motivo ou outro.

Qualquer que seja a situação, é crucial minimizar as chances de sua experiência negativa o seguir para o próximo emprego.

Uma referência negativa ou mesmo morna pode afastá-lo da disputa por um papel. Mas, com um pouco de preparação, você pode evitar uma má referência - ou conter os danos quando a situação for inevitável.

Como lidar com referências ruins de empregadores

O que você pode fazer para impedir que suas referências dificultem sua busca de emprego? A maneira mais segura de evitar que sua pesquisa seja sabotada por uma referência incorreta inesperada é pré-rastrear cuidadosamente suas referências.

Se você estiver preocupado com o que um empregador anterior dirá, alinhe outras referências que atestarão suas qualificações para os empregos. Explique as circunstâncias, com antecedência, aos possíveis doadores de referência e pergunte se eles estão em posição de apoiar sua candidatura, fornecendo uma recomendação positiva.

É essencial dar uma opinião a eles, para que não se sintam obrigados a fornecer uma referência e, talvez, fornecer uma recomendação menos que totalmente elogiosa quando contatados por um empregador em potencial. Pode ser melhor fazer sua solicitação por e-mail para que eles possam considerá-la objetivamente sem a pressão de uma interação cara a cara.

Obter a referência por escrito

Se você solicitar uma referência em potencial para fazer uma recomendação geral por escrito com antecedência, terá uma idéia melhor sobre o tom e o foco da recomendação. A incorporação de recomendações no LinkedIn oferece uma oportunidade para testar potenciais escritores de referência.

A melhor maneira de obter recomendações é fornecê-las. Tente escrever algumas recomendações para os contatos do LinkedIn e peça às suas conexões que retribuam em seu nome. Se eles não estiverem muito entusiasmados - ou se o produto final fizer um trabalho tão bom de vender sua candidatura - você saberá que não deve pedir que eles o recomendem a possíveis empregadores.

Quando você está preocupado com uma referência negativa

Infelizmente, a triagem de possíveis referências não é suficiente para proteger sua reputação com os gerentes de contratação. Por quê? Como muitos departamentos de recursos humanos (RH) solicitarão que conversem com ex-empregadores, estejam ou não formalmente listados como referência.

Obter referências positivas

Se você está preocupado que um gerente anterior possa fornecer uma referência negativa se contatado por um empregador, a melhor estratégia pode ser fornecer tantas outras recomendações positivas quanto possível para neutralizar o impacto, ou talvez tornar desnecessário que os empregadores busquem informações sobre isso. Gerente.

Discutir com o gerente

Ou, se tiver certeza de que o gerente ainda será contatado, apesar de não estar na sua lista de referências, você pode ser proativo. Entre em contato com o ex-gerente e explique a situação - que você sabe que não se separou da melhor maneira possível e que normalmente não colocaria a pessoa como referência, mas que acredita que a empresa contratante entrará em contato de qualquer maneira.

Muitas pessoas estarão dispostas a deixar o passado passar, e você poderá negociar uma referência com a qual ambos se sintam à vontade.

Use outras referências

Em alguns casos, você pode ter um melhor relacionamento com o chefe do gerente anterior e conseguir o apoio deles. Em outras situações, você pode escolher uma combinação de colegas do seu nível, clientes e funcionários que se reportaram a você para preencher sua lista de referências.

Verificando suas próprias referências

Alguns candidatos terão um amigo de confiança, se passando por um verificador de referência ou um serviço de verificação de antecedentes, contatar um supervisor anterior possivelmente problemático para verificar como eles podem responder a um cheque. Outros contratam um serviço de verificação de referência para descobrir o que os empregadores anteriores estão dizendo sobre eles.

Os candidatos que descobrem uma referência potencialmente prejudicial podem iniciar o diálogo com o gerente na tentativa de negociar uma recomendação mais positiva. Se esse esforço não der certo, considere entrar em contato com o departamento de RH do seu ex-empregador para mencionar que sua pesquisa está sendo afetada negativamente pela recomendação negativa de um ex-gerente. Em alguns casos, o RH aconselhará o gerente a evitar essas referências como uma questão de política para evitar responsabilidade legal ou publicidade negativa.

Negociando uma boa referência

Se você deixar um empregador em circunstâncias difíceis, às vezes é possível negociar uma recomendação positiva como parte do processo de indenização. Além disso, muitos empregadores também têm uma política de fornecer apenas informações básicas sobre funcionários anteriores, independentemente de terem saído em boas condições.

Obviamente, a melhor maneira de evitar recomendações negativas é cultivar relacionamentos positivos com os gerentes, sempre que possível, e resistir à tentação de dizer algo negativo ao deixar um emprego.

Principais Takeaways

Más referências podem acontecer com qualquer pessoa:Não presuma que você está seguro porque não foi demitido por justa causa. Descubra o que as referências em potencial dirão antes de transmitir suas informações de contato.

Verifique se suas referências são sólidas: Ao solicitar uma referência, pergunte se o seu contato sente que eles têm coisas positivas a dizer sobre o seu trabalho.

Negocie uma boa referência: Mesmo se você sair em circunstâncias menos que ótimas, poderá negociar uma boa referência do seu chefe.