Guia para títulos de escritórios de advocacia e a carreira

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Contente

Gerenciando parceiros
Parceiros do escritório de advocacia
Associados
Advogados "de advogado"
Associados de Verão
Se esforce

Três quartos de todos os advogados trabalham em escritórios de advocacia - entidades comerciais nas quais um ou mais deles se envolvem na prática da lei. Os títulos dos escritórios de advocacia, as funções dos advogados do escritório de advocacia e o número de funções utilizadas podem variar com base no tamanho e na complexidade da empresa.

Os escritórios de advocacia também empregam executivos e funcionários que não são advogados, como paralegais e secretários, para apoiar as funções jurídicas e comerciais da empresa.

Gerenciando parceiros

O sócio gerente fica no topo da hierarquia do escritório de advocacia. Advogada de nível sênior ou fundadora da empresa, ela gerencia as operações do dia-a-dia. Ela costuma liderar um comitê executivo composto por outros sócios seniores e ajuda a estabelecer e orientar a visão estratégica da empresa.

O parceiro de gerenciamento geralmente assume responsabilidades de gerenciamento, além de manter uma advocacia em tempo integral.

Parceiros do escritório de advocacia

Os parceiros do escritório de advocacia, também chamados de acionistas, são advogados que são co-proprietários e operadores do escritório. Os tipos e estruturas de parcerias de escritórios de advocacia podem variar. Propriedade individual - empresas com apenas um advogado - parcerias gerais, sociedades de responsabilidade limitada (LLCs), associações profissionais e parcerias de responsabilidade limitada (LLPs) são as mais comuns.

A maioria dos escritórios de advocacia adota uma estrutura de parceria de duas camadas: patrimônio líquido e não patrimônio líquido. Os parceiros de capital têm uma participação acionária na empresa e compartilham seus lucros. Geralmente, os parceiros não patrimoniais recebem um salário anual fixo. Eles podem ter certos direitos de voto limitados em assuntos de escritórios de advocacia.

Os parceiros que não pertencem ao patrimônio são frequentemente, embora nem sempre, promovidos ao status de patrimônio total em um a três anos. Eles são frequentemente solicitados a fazer uma contribuição de capital para a empresa se tornar parceira do patrimônio, efetivamente "comprando" a função.

Associados

Os associados são tipicamente advogados mais jovens que têm potencial para se tornarem parceiros. As grandes empresas dividem os associados em associados juniores e seniores, dependendo do mérito e do nível de experiência.

O advogado típico trabalha como associado por seis a nove anos antes de ascender às fileiras da parceria ou "tornar-se parceiro". Quando - e se - um associado faz parceria geralmente depende de uma combinação de fatores, incluindo a perspicácia jurídica do associado, sua base de clientes e quão bem ele se encaixa na cultura da empresa.

Advogados "de advogado"

Os advogados "advogados" não são tecnicamente funcionários da empresa. Eles geralmente trabalham com base em contratados independentes.

Os advogados que atuam nessa função geralmente são advogados experientes e seniores que têm seus próprios livros de negócios. Eles têm uma forte reputação na comunidade jurídica. Alguns advogados são advogados semi-aposentados que antes eram sócios da empresa. Outros são contratados para aumentar a base de clientes ou conhecimento da empresa.

A maioria dos advogados trabalha em regime de meio período, gerencia seus próprios casos e supervisiona associados e funcionários.

Associados de Verão

Os associados de verão, também chamados de funcionários de verão ou de direito, são estudantes de direito que trabalham em uma empresa durante os meses de verão.Um estágio pode não ser remunerado em empresas menores, embora as grandes empresas geralmente tenham programas de verão bem estabelecidos para associados que servem como uma ferramenta para recrutar advogados jovens e talentosos. Essas posições geralmente são altamente competitivas e bem remuneradas.

Um associado de verão bem-sucedido pode receber uma oferta permanente de emprego para trabalhar na empresa após a formatura.

Se esforce

A progressão natural e típica de uma carreira na advocacia, ao longo de décadas, normalmente funciona dessa maneira em empresas maiores. Pode começar durante a faculdade de direito e culminar em um cargo de conselheiro semi-aposentado. As linhas podem desfocar consideravelmente em pequenas empresas.