Carreiras e oportunidades da Netflix
Contente
- Netflix pelos números
- Cultura da empresa
- Tipos de trabalhos
- Compensação e benefícios da Netflix
- Como conseguir um emprego na Netflix
Como convém a uma empresa nascida no primeiro boom da Internet, a Netflix Inc. oferece uma "cultura incomum" auto-denominada e uma alegre perspectiva global: "Queremos divertir a todos e fazer o mundo sorrir", proclama seu site. Mas não confunda "roda livre" com "descontraído". A empresa exige que os funcionários sejam capazes de desempenhar um alto nível sem muita supervisão e com suas próprias iniciativas.
A Netflix foi fundada em 1997 e foi pioneira no aluguel de DVDs por correio, enviando DVDs para assinantes nos Estados Unidos. O ano de 2007 viu o lançamento de seu serviço de streaming. Hoje, ele domina o vídeo por assinatura sob demanda (SVOD) em todo o mundo e está causando um grande impacto na maneira como as pessoas acessam o conteúdo para visualização em casa.
Netflix pelos números
Fundada em 1997, a Netflix foi pioneira no conceito de aluguel de DVD e, posteriormente, em Blu-ray, por correio; uma década depois, havia entregue um bilhão deles para assinantes. No mesmo ano de 2007, foi lançado o serviço de streaming online. A partir de 2018, o conteúdo transmitido pela Netflix inclui filmes, programas de TV e séries originais, que a empresa começou a produzir em 2012. Também distribui filmes de longa-metragem.
Sediada em Los Gatos, Califórnia, com escritórios na Europa, América do Sul e Ásia, a Netflix domina o SVOD em todo o mundo; em julho de 2018, contava com 130 milhões de assinantes de 190 países. Sua receita em 2017 totalizou US $ 11,7 bilhões e sua força de trabalho 5.400 funcionários.
Cultura da empresa
As pontuações da Netflix são altas na cultura da empresa. Os funcionários têm liberdade, flexibilidade e voz. Em 2009, a empresa lançou o Netflix Culture Deck, descrevendo sua filosofia de gerenciamento. Muitos líderes da indústria de tecnologia elogiaram a apresentação, com o COO do Facebook, Sheryl Sandberg, dizendo que "pode muito bem ser o documento mais importante que já saiu do Vale".
No entanto, o estilo de gerenciamento da Netflix pode pressionar quem procura construir uma carreira lá. Os funcionários devem fazer julgamentos sólidos por conta própria; eles não são microgerenciados. Liberdade ilimitada significa que eles precisam demonstrar habilidades fortes e provar seu valor. A Netflix retém apenas funcionários "destacados", de acordo com a autora do Culture Deck Patty McCord. O ex-diretor de talentos da Netflix, que deixou a Netflix em 2012, foi franco ao despedir aqueles que não se encaixam nesse modelo. No entanto, a empresa fornece pacotes de demissão generosos quando uma equipe qualificada não atende mais às necessidades da Netflix.
Geralmente, os funcionários apreciam a liberdade de trabalhar no seu próprio ritmo e julgamento para acompanhar as cargas de trabalho. A empresa possui uma classificação de 3,7 (em 5) no Glassdoor, com 71% dos funcionários dizendo que recomendaria a empresa a um amigo, e o CEO Reed Hastings obtém uma classificação de aprovação de 90%. A Netflix ficou em terceiro lugar nos 2009 melhores lugares para trabalhar da Glassdoor; mais recentemente, estava entre as principais empresas do LinkedIn em 2017 e 2018. Fortuna também a nomeou como uma das empresas mais admiradas do mundo em 2018.
Tipos de trabalhos
Você pode procurar posições específicas na página de empregos da Netflix ou na conta do LinkedIn. Os trabalhos de tecnologia predominam. Sempre existem inúmeras vagas para:
- Engenheiros de nuvem e plataforma
- Engenheiros de UI (interface do usuário)
- Engenheiros de software
- Engenheiros de plataforma de conteúdo
- Cientistas de dados
- Engenheiros e analistas de dados
- Administradores de banco de dados
- Administradores do sistema
- Engenheiros de controle de qualidade sênior
- Arquitetos de banco de dados
Compensação e benefícios da Netflix
A Netflix oferece altos salários. "Pagamos aos funcionários no topo de seu mercado pessoal", afirma o site. Pagou o segundo salário base médio mais alto, de acordo com o relatório da Glassdoor de 2015 sobre as empresas mais bem pagas da América. A Glassdoor estabelece o salário médio de engenheiro de software em mais de US $ 103.000. Um engenheiro sênior de interface do usuário da web ganha US $ 181.000 em média, e o salário de um engenheiro sênior de software tem uma média de mais de US $ 200.000.
A empresa também oferece um forte pacote de benefícios. Os benefícios dos funcionários incluem:
- Almoços grátis
- Até 12 meses de licença de maternidade e paternidade
- Dias de férias ilimitados, dentro do razoável
- Horário de trabalho aberto (no escritório da Califórnia)
- Saúde, visão e seguro odontológico
- Plano de compra de ações para funcionários
- Descontos para celular
Como conseguir um emprego na Netflix
O processo de inscrição. A Netflix responde a solicitações de emprego por meio de seu site, e os recrutadores geralmente procuram candidatos em potencial no LinkedIn. Uma entrevista por telefone mostra os candidatos com perguntas gerais sobre experiência e objetivos de carreira. Uma segunda entrevista por telefone pode ser seguida e, se promissor, resultará em uma ou mais entrevistas no painel no local.
Entrevistando. A Netflix contrata pessoas que conhece que se encaixam na cultura da empresa. Então leia a declaração Culture at Netflix com cuidado; suas impressões revelarão se o ambiente é adequado para você. Você também precisará conhecer o produto deles. Se você ainda não é assinante, inscreva-se. O primeiro mês é grátis. Pense em como o serviço afeta você e como melhorá-lo.
Leia a descrição do trabalho com atenção, alinhando as principais habilidades e experiências aos requisitos da Netflix. Pesquise os membros do painel de entrevistas e use-o para criar rapport. A Netflix diz que apenas contrata "adultos totalmente formados" e você ouvirá isso frequentemente em entrevistas. Eles esperam que os funcionários usem sua liberdade com responsabilidade e produzam resultados. As perguntas da entrevista investigarão o candidato de perto quanto à adequação da empresa, além de habilidades analíticas e técnicas.
