Conselhos para lidar com um novo chefe

Contente

• A realidade da rotatividade de agências de publicidade
• O que fazer para ter um novo chefe
• O que você não deve fazer para lidar com um novo chefe

Tão certo quanto a noite segue o dia, você receberá um novo chefe em algum momento de sua vida. Talvez seu chefe, um diretor criativo, tenha sido demitido para dar lugar a sangue fresco. Talvez sua agência seja mesclada com outra e um novo diretor de conta ou CD seja colocado no comando. Talvez seu chefe saia e seja substituído por alguém muito diferente.

A realidade da rotatividade de agências de publicidade

Na publicidade, mudanças de regime acontecem o tempo todo. As agências se fundem e se fundem e se fundem novamente. Pessoas criativas desistem e são substituídas. Outros se deixam levar por um tipo muito diferente de personalidade criativa. A indústria da publicidade parece sofrer e prosperar com a rotatividade.

Quando você acaba com um novo chefe, naturalmente terá preocupações e hesitações sobre a pessoa que agora está comandando o navio da agência. Mas a última coisa que você precisa fazer é deixar a preocupação, a paranóia e as fofocas atrapalharem. A mudança é inevitável na vida e, quando você a abraça, pode promovê-la e ajudá-la a crescer.

O que fazer para ter um novo chefe

Há muitas coisas que você pode fazer para que uma nova situação de gerenciamento funcione a seu favor (e de todos os outros).

• Dê ao seu novo chefe todas as chances de ter sucesso.
  Seu novo chefe tem grandes planos para a agência e seu departamento. Você pode ajudar ou pode atrapalhar. Esses planos podem ser benéficos se você lhes der uma chance - especialmente se as coisas não estiverem indo muito bem antes de chegarem.

Lembre-se de que pode demorar um pouco para o novo chefe implementar seus planos, portanto, não espere uma rápida recuperação.

• Trate seu novo chefe com respeito.
  Alecks e chorões inteligentes não vão longe. Comentários sarcásticos serão lembrados. Não é hora de mostrar desdém pela contratação de seu chefe. Eles estavam, sem dúvida, competindo pelo trabalho contra outras pessoas muito criativas e talentosas e se destacaram. Respeite isso.
• Esteja disposto a aprender com seu novo chefe.
  Veja cada novo chefe de uma equipe criativa como uma oportunidade de aprender com a experiência deles. Eles provavelmente terão feito coisas no setor que você nunca tentou. Mesmo se você achar que não está sincronizado de forma criativa ou pessoal, terá ganho algo por ter trabalhado com eles e poderá ser grato por isso.
• Perceba que seu chefe está sob maior pressão do que você.
  Seu chefe precisa aprender sobre clientes importantes, suas marcas e imagens e os jogadores da agência. Eles estão sem dúvida sentindo pressão para causar um grande impacto imediatamente. E eles não apenas precisam brilhar em seu próprio papel; eles também precisam garantir que todo mundo abaixo deles também esteja brilhando. Então dê um tempo a eles.
• Aproveite o tempo para se apresentar adequadamente.
  Esconder-se em seu cubículo ou escritório não vai agradá-lo ao seu novo chefe. Você não quer ser o mouse quieto que espera evitar problemas por não ser notado. Sim, seu chefe estará ocupado, mas eles devem ter 10 minutos disponíveis para conhecer um membro de sua equipe. Um bom chefe vai querer conhecê-lo de qualquer maneira e conhecê-lo. Então, por que não mostrar alguma iniciativa e agendar a reunião?
• Use essa reunião para se vender.
  Seu trabalho envolve vender pessoas sobre marcas e idéias. Entre na reunião com seu chefe preparado para defender o motivo pelo qual você é um membro inestimável da equipe dele. Não se venda muito, mas deixe claro que você é alguém com quem eles podem confiar para fazer o trabalho.
• Aceite tarefas desinteressantes voluntariamente.
  Se o novo chefe deseja que você trabalhe em uma campanha desagradável, em vez da emocionante que você esperava que fosse realizada, aproveite e faça seu melhor trabalho. O desempenho superior em um projeto chato que outras pessoas possam ter telefonado pode fazer você parecer indispensável. E poderia lhe dar a próxima tarefa de ameixa.
• Esteja preparado para mudar suas maneiras.
  Seu antigo chefe pode ter gostado que você enviasse o trabalho concluído ou apresentasse idéias de determinadas maneiras. Seu novo chefe quase certamente terá preferências diferentes. Dizer "é assim que é feito" não funcionará a seu favor. Seja flexível.

Desde que você faça bem o seu trabalho, você deve se encaixar na nova maneira de trabalhar.

O que você não deve fazer para lidar com um novo chefe

Além de fazer as coisas certas, não caia nessas armadilhas.

• Não pense que sabe mais sobre publicidade do que eles.
• Não entre em pânico e decida que precisa embarcar imediatamente para outra agência; dê tempo ao novo relacionamento para se revelar.
• Não fale mal de clientes. Eles são seu chefe final.
• Não leve para o lado pessoal se o novo chefe não amar o que você acha que é sua melhor ideia de todos os tempos. Eles provavelmente não estão derrubando por motivos pessoais.
• Não chupe; não é atraente e é muito transparente.
• Não tente minar a autoridade do seu chefe, indo acima ou em torno dele na hierarquia da agência; isso voltará a mordê-lo muito rapidamente.
• Não use o novo chefe como uma caixa de ressonância para todas as queixas.
• Não comece a fofocar sobre eles, embora as fofocas às vezes possam parecer a força vital de uma agência de publicidade.
• Não espere que uma promoção ou aumento aconteça rapidamente; isso levará tempo.

Se você abordar seu novo chefe com a mente aberta, oferecer a eles os benefícios da paciência e do entendimento, e for cortês sem ser bajulador, tudo pode dar certo.