O que são políticas de férias para empregados que usam ou perde?
Contente
- Lei Estadual sobre Políticas de Férias
- Acordos sindicais e contratos pessoais
- Política e comunicações da empresa empregadora
- Opções para tirar férias
- Usando suas férias
- Pague pelo período de férias quando seu emprego for rescindido
Ao definir uma política de férias "use ou perca", geralmente significa que, se você não usar suas férias ou licença pessoal até uma data de vencimento predeterminada, perderá o tempo acumulado e não será pago o tempo não utilizado. No entanto, certas leis estaduais, acordos sindicais e contratos regulam a elegibilidade em algumas circunstâncias para dias acumulados de férias.
Lei Estadual sobre Políticas de Férias
Nenhuma lei federal ou estadual determina o tempo de férias, pago ou não. No entanto, muitas empresas fornecem para aumentar o moral da empresa e o bem-estar dos funcionários, além de permanecerem competitivos com outras empresas de contratação. Depois que uma empresa fornece férias aos funcionários, ela fica sujeita às leis aplicáveis no estado do empregador.
Empregadores em todos os estados, exceto Califórnia, Montana e Nebraska, têm o direito de definir uma data na qual os funcionários devem tirar férias acumuladas. Os empregadores podem estipular que os funcionários que não tirarem férias até essa data perderão o tempo acumulado.
No entanto, em vários estados, incluindo Massachusetts e Illinois, os estatutos indicam que os funcionários devem ter uma oportunidade razoável de tirar férias acumuladas antes do prazo final para confisco.
Na Califórnia, o pagamento de férias é considerado uma outra forma de salário e, como tal, não pode ser retirado de um funcionário em nenhum cenário de "use ou perca". Se os funcionários da Califórnia forem demitidos ou separados de seus empregos, eles receberão qualquer período de férias acumulado, pago em dólares.
Acordos sindicais e contratos pessoais
Os acordos sindicais ou pessoais podem ter estipulações para fornecer aos funcionários algumas proteções contra a perda de tempo acumulado. Isso normalmente se torna parte de um acordo de negociação coletiva.
Política e comunicações da empresa empregadora
Os empregadores devem aconselhar os funcionários sobre as políticas de férias que sua organização possui. As políticas de "use ou perca" precisam ser claramente comunicadas a todos os trabalhadores nos manuais de emprego. Sempre que possível, os funcionários devem ter uma oportunidade razoável de usar seu tempo livre, mesmo quando não exigido por lei estadual.
Opções para tirar férias
Os funcionários podem se beneficiar de todos os esforços para planejar as férias com antecedência, a fim de reduzir a probabilidade de que eles não consigam gastar o tempo todo. Isso pode envolver a procura de outros funcionários para cobrir seu trabalho, se você precisar tirar uma folga em pouco tempo ou quando o prazo se aproxima para o uso de suas férias.
Se um empregador exigir que você trabalhe durante um período de férias planejado devido a demandas imprevistas de trabalho, tente negociar com seu supervisor uma transferência de seu tempo ou alguma acomodação e peça que ele faça o contrato por escrito.
Usando suas férias
Se você não está usando todo o seu tempo de férias, não está sozinho. Uma pesquisa do CareerBuilder relata que muitos funcionários não usam todo o tempo de suas férias e cerca de um terço de todos os trabalhadores verifica e-mail ou verifica-se no escritório durante suas férias.
- Trinta e três por cento dos trabalhadores disseram que não tirariam férias este ano, um pouco abaixo dos 35% do ano passado.
- Três em cada 10 trabalhadores ainda permanecem conectados ao trabalho durante as férias.
- Quase um em cada cinco, ou 17%, deixou os dias de férias sem uso em 2016.
- Trinta e um por cento dos funcionários pesquisados verificam o e-mail comercial enquanto estão fora e 18% fazem o check-in no trabalho.
Se você é uma das pessoas que sempre parece ter férias restantes no final do ano, verifique a política da sua empresa em relação ao pagamento por férias não utilizadas. Se você não puder usar tudo, poderá receber o pagamento por parte ou por todo o tempo que não gastou.
Pague pelo período de férias quando seu emprego for rescindido
Em alguns estados, os funcionários que terminam o emprego ou são demitidos por um empregador têm o direito legal de pagar por qualquer período de férias acumulado antes das datas de corte "use-o ou perca-o". Mesmo que essas leis não estejam em seu local, os empregadores podem ser obrigados a compensar os funcionários demitidos por férias não utilizadas, se indicado pela política da empresa.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
