6 razões ilegais para demitir um funcionário

Contente

• A raça é uma razão ilegal para despedir alguém
• Sexo é uma razão ilegal para despedir alguém
• A religião é uma razão ilegal para despedir alguém
• A deficiência é uma razão ilegal para despedir alguém
• A idade é uma razão ilegal para despedir alguém
• A gravidez é uma razão ilegal para despedir alguém

Quase todo o emprego nos Estados Unidos é voluntário. (Montana é o único estado que não possui emprego voluntário como padrão. Os sindicatos ou a obrigação contratual de uma posição específica são as outras exceções.) Isso significa que você pode demitir alguém por qualquer motivo ou sem motivo, desde que razão não é proibida por lei.

Portanto, tecnicamente, você pode ir até um funcionário e dizer: "Decidi demiti-lo. Sem motivo "e é legal. Ou "Sua camisa tem listras verticais e eu prefiro listras horizontais, você está demitido".

Mas isso não significa que todas as rescisões de contrato sejam legais. De fato, existem inúmeras razões pelas quais você não pode demitir um funcionário. O primeiro grupo de razões de rescisão ilegal é coberto pelo título VII da Lei dos Direitos Civis.

A raça é uma razão ilegal para despedir alguém

É claro que você pode demitir alguém de qualquer raça, mas não por uma razão por causa da raça deles. Isso é verdade para todas as raças - você não pode demitir uma pessoa branca para criar um lugar para uma pessoa de cor, assim como não pode demitir uma pessoa de cor porque você prefere contratar pessoas de cor branca.

Juntamente com a raça, vêm a etnia e a origem nacional. Nos EUA, você não precisa contratar uma pessoa que precise de patrocínio da empresa para obter um visto. Porém, se a pessoa já estiver autorizada a trabalhar ou for um cidadão dos EUA, não será possível discriminar com base em sua origem ou etnia nacional.

Sexo é uma razão ilegal para despedir alguém

É ilegal demitir alguém por ser homem ou mulher. A lei federal é clara: você não pode discriminar nessa base.Uma questão que ainda não foi totalmente resolvida é a discriminação contra funcionários transgêneros. A EEOC resolveu uma ação em nome de um indivíduo transgênero, e os tribunais tendem a se inclinar dessa maneira.

Portanto, provavelmente você se encontrará em tribunal se demitir alguém por ser transgênero. Da mesma forma, os tribunais têm deixado claro que a homossexualidade também é protegida. Os empregadores precisam errar do lado da bondade e comunicar que - não importa a circunstância da demissão - o término não estava relacionado à identidade de gênero, identidade sexual e assim por diante.

E uma boa regra de ouro: não denuncie alguém por sexo ou identidade sexual. Período.

A religião é uma razão ilegal para despedir alguém

Se uma pessoa é cristã evangélica, muçulmana ou ateu, suas crenças religiosas (ou a falta delas) são protegidas. Existem exceções. Por exemplo, se você é um templo - se o seu rabino judeu se converter ao cristianismo, você pode demiti-lo, mas nos seus negócios com fins lucrativos, esqueça. A religião é protegida. E, como deficiências, pode ser necessário que você faça algumas acomodações, desde que elas não criem uma dificuldade indevida.

Se um funcionário muçulmano não quiser lidar com álcool, por exemplo, e a única vez em que a situação surgir for uma vez por ano na festa da empresa, você pode razoavelmente acomodar os desejos da pessoa. Se, no entanto, um funcionário muçulmano não quiser lidar com álcool e sua empresa for um bar, provavelmente seria razoável demiti-lo.

A deficiência é uma razão ilegal para despedir alguém

A Lei dos Americanos com Deficiência proíbe demitir alguém por causa de uma deficiência - real ou percebida. Você não pode demitir alguém por ser desabilitado e deve fornecer acomodações razoáveis ​​para um funcionário com deficiência. As acomodações razoáveis ​​variam de empresa para empresa e de emprego para emprego.

Provavelmente, é uma acomodação razoável para um funcionário de marketing diabético manter comida em sua mesa e comê-la quando necessário. Ao mesmo tempo, não é uma acomodação razoável para um funcionário diabético que trabalha em uma sala limpa de fabricação manter alimentos no bolso. A lei não define explicitamente quais condições são consideradas deficiências, mas afirma que qualquer coisa que envolva uma importante função da vida pode se qualificar.

A idade é uma razão ilegal para despedir alguém

A idade é diferente das outras, porque você (tecnicamente) pode demitir alguém por ser muito jovem, mas não por ser muito velho, desde que ele tenha mais de 40 anos. Depois dos 40, a Lei de Discriminação de Idade no Emprego (ADEA) entra em ação. não pode demitir alguém por envelhecer. Se você estiver pensando nisso, lembre-se de que um dia você também terá mais de 40 anos. Você apreciará a proteção legal enquanto tiver a oportunidade de manter sua relevância profissional.

A gravidez é uma razão ilegal para despedir alguém

As mulheres grávidas são protegidas pela Lei de Discriminação na Gravidez. Só porque uma mulher precisa tirar uma folga não é motivo suficiente para despedir alguém. Se uma mulher trabalha para você há 12 meses ou mais, você tem 50 funcionários ou mais e ela trabalhou pelo menos 1250 horas no ano passado, ela também está protegida pela Lei de Licença Médica da Família, o que significa que você precisa desistir dela até 12 semanas de licença protegida para lidar com a gravidez, nascimento e vínculo com o novo bebê.

Lembre-se de que essas leis protegem você de demitir pessoas por esses motivos, mas não protegem os funcionários da rescisão do contrato de trabalho por outros motivos. A melhor prática é encerrar somente após um plano de melhoria de desempenho com falha, por causa (como roubo) ou uma dispensa. Caso contrário, aproxime-se de qualquer demissão de maneira justa e profissional e siga a lei.

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