Candidatura a empregos nos termos da Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)
Contente
- Qualificações dos candidatos
- Acomodações razoáveis
- Perguntas Proibidas e Exames Médicos
- Decisões de contratação
O Título I da Lei dos Americanos com Deficiência de 1990 (ADA) torna ilegal para um empregador discriminar um candidato qualificado com uma deficiência. A ADA se aplica a empregadores particulares com 15 ou mais funcionários, agências de emprego, sindicatos e governos estaduais e locais.
Além disso, algumas leis estaduais exigem acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. Consulte o site do departamento estadual do trabalho para obter informações sobre regulamentos em sua região.
A ADA define um indivíduo com deficiência como uma pessoa que: 1) possui um comprometimento físico ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida, 2) possui um registro ou histórico de um comprometimento substancialmente limitante ou 3) é considerado ou percebido pelo empregador como tendo uma deficiência substancialmente limitante.
Qualificações dos candidatos
Um candidato com deficiência, como todos os outros candidatos, deve ser capaz de atender aos requisitos do empregador para o trabalho, como educação, treinamento, experiência profissional, habilidades ou licenças. Além disso, um candidato com deficiência deve ser capaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho por conta própria ou com a ajuda de acomodações razoáveis.
Um empregador não precisa fornecer uma acomodação razoável que cause dificuldades indevidas, o que é uma dificuldade ou despesa significativa.
Acomodações razoáveis
Os empregadores devem fornecer acomodações razoáveis para permitir que você seja considerado para uma vaga de emprego. Também pode ser necessário um alojamento razoável para permitir que você execute um trabalho, obtenha acesso ao local de trabalho e desfrute dos benefícios e privilégios do emprego disponível para funcionários sem deficiência.
Um empregador não pode se recusar a considerá-lo porque você exige uma acomodação razoável para competir ou executar um trabalho.
De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, exemplos de acomodações razoáveis incluem:
- Fornecer ou modificar equipamentos ou dispositivos
- Reestruturação de empregos
- Programações de trabalho a tempo parcial ou modificadas
- Reatribuição para uma posição vaga
- Ajustar ou modificar exames, materiais de treinamento ou políticas
- Fornecendo leitores e intérpretes
- Tornar o local de trabalho facilmente acessível e utilizável por pessoas com deficiência
O empregador deve tornar acessíveis todas as áreas do local de trabalho usadas pelos funcionários, não apenas a parte do local de trabalho em que a pessoa com deficiência estará trabalhando. Isso inclui locais como a cafeteria e um local onde o transporte fornecido pelo empregador está disponível.
É melhor informar o empregador assim que você perceber que precisará de uma acomodação razoável para algum aspecto do processo de contratação. Um empregador pode precisar de aviso prévio para fornecer certas acomodações, como um intérprete de linguagem gestual, um formato alternativo para documentos escritos ou um local acessível para cadeira de rodas para um teste ou entrevista.
Perguntas Proibidas e Exames Médicos
A ADA proíbe os empregadores de fazer perguntas oralmente ou por escrito que provavelmente revelem a existência de uma deficiência antes de fazer uma oferta de emprego (ou seja, o período de pré-oferta). Eles também são proibidos de exigir um exame médico que possa revelar a existência de uma deficiência antes de fazer uma oferta de emprego.
Essas perguntas e exames médicos são permitidos após a extensão de uma oferta de emprego e antes do indivíduo começar a trabalhar (ou seja, o período pós-oferta). No entanto, o exame médico deve ser exigido a todos os indivíduos da mesma categoria profissional, e o empregador não tem permissão para rejeitar um candidato por causa de uma deficiência que foi revelada pelo exame médico, a menos que ela impeça o candidato de desempenhar as funções necessárias. o emprego.
Exemplos de perguntas proibidas durante o período de pré-oferta incluem:
- Você tem um problema cardíaco? Você tem asma ou outras dificuldades em respirar?
- Você tem alguma deficiência que interfira na sua capacidade de realizar o trabalho?
- Quantos dias você ficou doente no ano passado?
- Você já pediu indenização trabalhista? Você já foi ferido no trabalho?
- Você já foi tratado por problemas de saúde mental?
- Quais medicamentos você está tomando atualmente?
Decisões de contratação
Um empregador não é obrigado a contratá-lo se determinar que você é incapaz de desempenhar todas as funções essenciais do trabalho, mesmo com acomodações razoáveis. No entanto, um empregador não pode rejeitá-lo apenas porque a deficiência o impede de realizar tarefas menores que não são essenciais para o trabalho.
Se um empregador tiver vários candidatos qualificados, não será necessário escolher o candidato com deficiência. Se uma pessoa com deficiência é contratada, o empregador não pode pagar menos para compensar o custo da acomodação razoável que lhes permitiu fazer o trabalho.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
