10 dicas para lidar com pessoas difíceis no trabalho

Contente

• Lidar com pessoas difíceis no trabalho
• O bully
• Colega de trabalho negativo
• Supere seu medo de confronto e conflito
• Desenvolver relações de trabalho eficazes
• Como manter uma conversa difícil
• Enfrente os hábitos e problemas irritantes dos funcionários
• Lidar com chefes difíceis
• Team Building Com Colegas De Trabalho
• Gerenciar fofocas

Em todos os locais de trabalho, você terá colegas de trabalho difíceis. Lidar com colegas de trabalho, chefes, clientes, clientes e amigos difíceis é uma habilidade que vale a pena aperfeiçoar. Lidar com situações difíceis no trabalho é desafiador, mas gratificante.

Você pode melhorar muito seu próprio ambiente de trabalho e moral quando aumentar sua capacidade de lidar com as pessoas no trabalho. Você também torna seu local de trabalho um ambiente melhor para todos os funcionários quando aborda os problemas que um colega de trabalho difícil está causando para a equipe.

Felizmente, na maioria dos locais de trabalho, você passa a maior parte de seus dias lidando com as pessoas comuns e comuns do escritório. Porém, no caso de um colega de trabalho ser uma pessoa difícil, você precisará de habilidades adicionais no seu arsenal de habilidades interpessoais.

Você pode aumentar sua habilidade em lidar com as pessoas difíceis que o cercam no seu mundo de trabalho. Essas dicas irão ajudá-lo.

Lidar com pessoas difíceis no trabalho

Pessoas difíceis são encontradas em todos os locais de trabalho. Pessoas difíceis vêm em todas as variedades que você pode imaginar. Porém, o quão difícil é lidar com uma pessoa depende muito de fatores como sua auto-estima, sua autoconfiança, o quanto você deve trabalhar com ela diariamente e sua coragem profissional.

Lidar com pessoas difíceis é mais fácil quando a pessoa geralmente é desagradável ou quando o comportamento afeta mais de uma pessoa. Você pode se unir para abordar o comportamento ou informar a gerência e a equipe de Recursos Humanos para obter ajuda para resolver o problema do funcionário antes que ele se transforme em negatividade.

Lidar com pessoas difíceis é muito mais difícil se o indivíduo está minando publicamente sua credibilidade profissional, reivindicando crédito por suas contribuições ou atacando você pessoalmente como um valentão.

O bully

Você acha que trabalha com um valentão? Você o faz regularmente se sente intimidado, teme trabalhar em qualquer lugar perto de um colega em particular e se sente consternado e chateado por ter que ir trabalhar. Se você é gritado, insultado e humilhado, trabalha com um valentão. Se você se sentiu psicologicamente ou fisicamente ameaçado no trabalho, trabalha com um agressor.

Você tem um colega de trabalho que fala sobre você nas reuniões, que critica regularmente o seu desempenho e rouba crédito pelo seu trabalho? Se você responder sim a essas perguntas, é provável que você seja um dos 54 milhões de americanos que foram alvo de um valentão no trabalho.

Colega de trabalho negativo

Alguns colegas se afundam em sua negatividade. Eles não gostam de seus empregos e não gostam de trabalhar para sua empresa. Eles sempre têm chefes ruins que são idiotas que sempre os tratam injustamente. A empresa sempre falhará e seus clientes são inúteis e exigentes.

Você conhece esses colegas de trabalho negativos - toda organização tem alguns. Você pode lidar melhor com esses colegas de trabalho negativos, evitando a presença deles no trabalho. Saiba mais sobre como lidar com a negatividade.

Supere seu medo de confronto e conflito

Confrontar um colega de trabalho nunca é fácil, mas geralmente é necessário se você deseja defender seus direitos no trabalho. Se o confronto é sobre o compartilhamento de crédito pelo trabalho realizado, hábitos e abordagens de colegas de trabalho irritantes ou desleixados, prazos intencionais de entrega de clientes perdidos ou manutenção de um projeto nos trilhos, às vezes você precisa confrontar seu colega de trabalho.

Embora o confronto não deva ser seu primeiro passo, você pode se sentir melhor e mais confortável com o conflito necessário. Essas dicas ajudarão você a se sentir mais confortável quando precisar confrontar um colega de trabalho.

Desenvolver relações de trabalho eficazes

Você pode arruinar seu trabalho e sua carreira pelos relacionamentos que desenvolve com seus colegas de trabalho. Sua educação, experiência ou título não importam se você não consegue jogar bem com seus colegas de trabalho. Você não terá sucesso em sua carreira sem formar relacionamentos positivos no trabalho.

Relações eficazes, com o chefe e colegas de trabalho, criam sucesso e satisfação no trabalho. Saiba mais sobre sete importantes relações de trabalho.

Como manter uma conversa difícil

Você já encontrou algum desses exemplos de necessidade de lidar com pessoas difíceis no trabalho? Eles são apenas exemplos dos tipos de comportamento que clamam por um feedback responsável de um colega de trabalho ou chefe. Mas, para a maioria das pessoas, manter uma conversa difícil sobre um assunto delicado é um desafio no trabalho.

Essas etapas ajudarão você a manter conversas difíceis quando as pessoas precisarem de feedback profissional fornecido profissionalmente. Manter uma conversa difícil pode ter resultados positivos quando a conversa é abordada adequadamente; aqui está como alcançá-los.

Enfrente os hábitos e problemas irritantes dos funcionários

Você já trabalhou com um colega de trabalho que tinha hábitos irritantes, como chiclete barulhento ou problemas pessoais no escritório todos os dias? Que tal um colega de trabalho que teve problemas de higiene pessoal ou exalava o cheiro de álcool e café no trabalho? Você sabe que problema e produtividade podem causar esses tipos de problemas comportamentais e pessoais no local de trabalho.

Se você deseja alcançar alguma felicidade no trabalho, deve abordar essas questões. Você precisa de ajuda e idéias sobre como manter uma conversa difícil? Veja como você pode abordar corajosamente os colegas de trabalho que têm hábitos irritantes em seu local de trabalho.

Lidar com chefes difíceis

Nada é mais destrutivo no local de trabalho do que chefes difíceis. Todo funcionário tem chefes que orientam durante toda a carreira profissional. Felizmente, a maioria de seus chefes é competente, gentil e digna de sua confiança e respeito. Eles desempenham um papel tão significativo com os funcionários que se reportam a eles. Os chefes podem fazer ou quebrar o dia de um funcionário.

Com muita frequência, os funcionários têm chefes difíceis que têm um impacto negativo no desejo de se envolver e contribuir no local de trabalho.

Team Building Com Colegas De Trabalho

Você quer ser bem conhecido e apreciado entre as pessoas que a empresa considera como suas superestrelas, aliadas que têm poder e que falam por você. Você pode obter segurança no trabalho se for visto como uma estrela mundial por sua organização.

Construir alianças no trabalho é um comportamento inteligente e eficaz quando você deseja desenvolver relacionamentos positivos com colegas de trabalho. Essas alianças também são cruciais para lidar com o comportamento difícil ou destrutivo dos colegas de trabalho no local de trabalho. Eles também são cruciais quando você deseja que suas idéias sejam implementadas.

Gerenciar fofocas

A fofoca é desenfreada na maioria dos locais de trabalho. Muitas vezes parece que as pessoas não têm nada melhor para fazer do que fofocar umas sobre as outras. Eles fofocam sobre os colegas de trabalho, os gerentes e as perspectivas de sucesso da empresa. Freqüentemente, eles pegam um fato parcialmente verdadeiro e exageram na proporção de sua importância ou significado pretendido.

Lidar com situações difíceis envolvendo fofocas ocorre em todos os locais de trabalho. Descubra como lidar com fofocas difíceis é algo que você deve fazer e pode fazer. Você pode eliminar as fofocas destrutivas do seu local de trabalho.