Você é pago extra por trabalhar em um feriado?

Contente

• Trabalhando em um feriado
• O que é pagamento de férias?
• Empregados qualificados para pagamento de férias
• Horas extras e pagamento de férias
• Quando um feriado cai em um fim de semana
• Horários de trabalho de férias
• Perguntas sobre sua programação ou pagamento
• Principais Takeaways

Você tem que trabalhar nas férias - e se sim, será pago extra? Os funcionários geralmente perguntam se terão que trabalhar nos dias que muitos trabalhadores têm de folga e se têm direito a pagar horas extras se trabalharem em férias.

Quando se trata de perguntas sobre ter que trabalhar em um feriado e um pagamento de férias, não há uma resposta que cubra todos os trabalhadores. Alguns funcionários tiram férias do trabalho (remuneradas ou não), outros terão que trabalhar mediante pagamento regular e alguns funcionários podem receber um pagamento extra por trabalhar no feriado.

Trabalhando em um feriado

A necessidade de trabalhar em um feriado depende de quem você trabalha, se está coberto por um contrato de união e pela política da empresa em relação a feriados.

Se você trabalha para o governo federal, recebe 10 férias pagas por ano, incluindo Dia de Ano Novo, Aniversário de Martin Luther King Jr., Aniversário de Washington (também conhecido como Dia do Presidente), Memorial Day, Dia da Independência (4 de julho) ), Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia dos Veteranos, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal. Além disso, trabalhadores federais baseados na área de Washington, D.C. têm um dia de folga remunerado durante a Inauguração Presidencial.

Muitos empregadores particulares seguem a mesma programação de férias e também fornecem dias de folga ou pagamento de férias por trabalharem em um feriado. Outros oferecem apenas algumas dessas férias de folga ou pagam férias apenas em algumas delas.

Os funcionários federais em período integral têm direito legal a um feriado "em vez de" quando um feriado cai em um dia não útil, como sábado ou domingo. Empregadores particulares também podem fornecer esses feriados. Freqüentemente, o feriado é confirmado no dia útil mais próximo antes ou depois do dia não útil, como sexta-feira ou segunda-feira, por exemplo.

As empresas não são obrigadas a dispensar suas férias do trabalho ou pagá-lo por uma folga.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento por tempo não trabalhado, como férias ou feriados. Esses benefícios geralmente são um acordo entre um empregador e um funcionário ou seu representante, isto é, um sindicato ou outro agente de negociação coletiva.

O que é pagamento de férias?

O pagamento de férias é pago em feriados, como no dia de Natal, ou em outro horário trabalhado quando uma empresa é fechada ou o empregado pode tirar uma folga.

Os empregadores não precisam pagar mais (além da taxa normal) por trabalhar em férias, a menos que você tenha um contrato que estipule o pagamento de férias. As empresas também não são obrigadas a tirar férias do trabalho.

Em geral, se você é um trabalhador assalariado, não receberá remuneração extra nem horas extras por trabalhar em férias. Os funcionários em posições de varejo e hospitalidade geralmente não recebem uma taxa especial de feriado, pois os turnos de feriado e fim de semana fazem parte do horário comercial normal.

Alguns empregadores oferecem férias de folga ou pagam mais por trabalhar nas férias; no entanto, não existem leis federais ou estaduais que exijam que as empresas o compensem por férias de folga ou paguem mais (além da taxa horária normal) por trabalhar em um feriado. A única exceção é se você tiver um contrato que estipule o pagamento de férias.

As empresas privadas têm considerável margem de manobra nos benefícios que oferecem e podem oferecer incentivos financeiros aos trabalhadores que optarem por trabalhar nas férias.

Empreiteiros independentes e trabalhadores independentes têm a capacidade de negociar seus próprios benefícios e podem estipular tarifas especiais para o trabalho realizado em férias com as empresas que empregam seus serviços.

Empregados qualificados para pagamento de férias

Existem, no entanto, muitos trabalhadores qualificados para receber férias especiais. Se você estiver coberto por um contrato de negociação coletiva, trabalhar em um cargo de serviço público ou trabalhar para um empregador que fornece horas extras para trabalhar em um feriado, você pode ser elegível para receber o pagamento de férias.

Em alguns casos em que o Davis-Bacon e os Atos Relacionados são aplicáveis, os empregadores são obrigados a pagar a certos trabalhadores as férias remuneradas, dependendo de sua classificação e contrato. Da mesma forma, contratos governamentais como o McNamara O’Hara Service Contract (SCA) exigem pagamento de férias e benefícios quando os contratos ultrapassam US $ 2.500.

Horas extras e pagamento de férias

Se você estivesse trabalhando horas extras trabalhando no feriado e tiver direito a pagamento de horas extras, seria compensado pela taxa de horas extras. Os funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho devem ser remunerados uma vez e meia o salário normal.

Você deve discutir o pagamento de férias com seu supervisor ou representante de Recursos Humanos quando iniciar um trabalho em que possa trabalhar em turnos de férias.

Quando um feriado cai em um fim de semana

O momento em que as férias são observadas no local de trabalho varia. Quando um feriado cai em um fim de semana, os feriados que caem no domingo são observados na segunda-feira, enquanto os que caem no sábado são geralmente observados na sexta-feira anterior.

Horários de trabalho de férias

As empresas normalmente publicam uma lista de feriados que observam no início de cada ano. Consulte seu gerente ou seu departamento de Recursos Humanos para obter uma programação de férias para o ano atual ou para os anos futuros.

Perguntas sobre sua programação ou pagamento

Se você tiver dúvidas sobre seu horário de trabalho ou pagamento de férias, ou gostaria de solicitar uma folga do trabalho, verifique com seu gerente ou com o departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível. Quanto mais aviso você der ao seu empregador, mais flexibilidade eles terão para tentar acomodar sua solicitação.

Principais Takeaways

Não há lei federal que exija que os empregadores forneçam férias ou pagamento de férias: Para determinar a programação de férias do seu empregador, consulte o manual da empresa ou o RH.

Os trabalhadores federais têm direito a 10 feriados pagos: O dia da inauguração presidencial também é feriado remunerado para trabalhadores federais.

Empregados com exceção de funcionários podem ter direito a horas extras pagando por trabalhar em feriados: Porém, normalmente, somente se trabalhar nas férias significa que eles estão trabalhando mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.