Diretrizes da FMLA para pais expectantes

Contente

• Aprenda sobre a Lei de Licença Médica da Família
• Notificar o departamento de RH é vital
• Próximas etapas depois de receber uma solicitação de licença do FMLA
• Considerações especiais para trabalhadoras grávidas

Acabou de descobrir que você ou seu parceiro significativo estão esperando um bebê ou adotando um filho em breve? Parabéns! Você está prestes a ingressar na paternidade - uma das fases mais emocionantes da vida adulta. Se você ou seu cônjuge ou parceiro (a) do mesmo sexo está trabalhando atualmente, você pode estar ciente de que poderia tirar um tempo para se recuperar após o nascimento ou lidar com os detalhes da adoção e cuidar do seu novo pacote de prazer. Você também pode manter os benefícios dos funcionários durante esse período. A Lei de Licença Médica da Família (FMLA) é algo que você deseja perguntar ao seu empregador o mais rápido possível para tornar essa uma transição suave para sua família.

Aprenda sobre a Lei de Licença Médica da Família

O FMLA é uma lei do local de trabalho que permite que funcionários qualificados de empregadores cobertos tirem até 12 semanas de licença remunerada ou não remunerada e protegida pelo trabalho para qualificar eventos da vida, como iniciar uma família. Funcionários elegíveis são aqueles que trabalham para um empregador particular com pelo menos 50 funcionários em um raio de 75 milhas, ou uma escola ou agência governamental, e alguém que trabalha pelo menos 1250 horas durante um período de 12 meses antes da licença. Isso é cerca de 24 horas por semana, se você trabalhou por pelo menos um ano; portanto, mesmo que você trabalhe em período parcial ou como trabalhador sazonal, poderá se qualificar para esse benefício.

Lembre-se de que esses 12 meses não precisam ser consecutivos; portanto, se você trabalhou por 3 anos e depois tirou uma licença por 12 semanas e voltou a trabalhar por 7 meses, ainda pode ser aprovado para uma licença do FMLA. Além disso, se seu empregador particular não estiver coberto pelo FMLA, você ainda poderá se qualificar pelas leis estaduais.

Uma licença de FMLA pode ser concedida se você:

• Estão esperando o nascimento de um filho e cuidarão da criança após o nascimento
• Estão no processo de colocar uma criança para adoção ou adoção, ou adotando ou se tornando uma mãe adotiva

Notificar o departamento de RH é vital

É importante notificar o departamento de recursos humanos em seu local de trabalho assim que você souber que pode precisar de uma licença do FMLA sob este acordo. Por quê? Isso permite que seu empregador providencie a cobertura de pessoal durante o tempo em que você estará fora do trabalho. Ele também permite que seu empregador coordene os benefícios de seus funcionários, para que não haja interrupção na cobertura para você ou seus dependentes durante esse período.

Você pode notificar seu departamento de RH por escrito e obter a documentação médica necessária para validar suas solicitações, como uma nota médica ou uma declaração de advogado em papel timbrado, indicando suas datas aproximadas de férias e o retorno à data de trabalho. Você pode solicitar que isso seja mantido confidencialmente em seu arquivo de funcionário.

Próximas etapas depois de receber uma solicitação de licença do FMLA

Depois que você for aprovado para um período de férias no FMLA, entre em contato com o administrador de benefícios dos funcionários para descobrir quais benefícios ou informações adicionais você pode precisar. Descubra qual cobertura de saúde você possui, o que ela cobre e como você pode adicionar seu novo filho à sua apólice. Você também desejará coordenar suas tarefas de trabalho e agendar com seu supervisor imediato e a equipe de recursos humanos. Como parte do tempo em que você está de licença pode não ser paga, você também deseja conversar com o administrador de recursos humanos e benefícios sobre qualquer folga paga ou outros benefícios aos quais possa ter direito, como reembolso da taxa de adoção.

Considerações especiais para trabalhadoras grávidas

Se você estiver grávida e precisar de uma acomodação especial para tornar seu ambiente de trabalho mais seguro ou mais confortável, incluindo ajustes de cronograma ou solicitações de telecomunicação, você pode se qualificar para receber suporte no EEOC, incluindo a Lei de Discriminação da Gravidez (PDA) e a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA). Seu empregador não podes demiti-lo ou ameaçar seu trabalho de qualquer forma durante esse período. Seu empregador pode permanecer em contato com você durante esse período, mas não pode pedir que você conduza negócios ou execute tarefas de trabalho durante uma licença do FMLA. De acordo com a EEOC, “se você não conseguir executar seu trabalho devido a uma condição médica relacionada à gravidez ou ao parto, seu empregador deve tratá-lo da mesma maneira que qualquer outro funcionário com deficiência é tratado”; portanto, você também pode se qualificar para um período curto. beneficios desabilitados.

Lembre-se de que uma licença do FMLA é aprovada pelas leis estaduais e federais do local de trabalho; portanto, se você estiver com dificuldades para processá-lo de maneira oportuna ou satisfatória, entre em contato com a divisão do Departamento do Trabalho dos EUA para o seu estado. Certifique-se de aprender mais sobre seus direitos e responsabilidades fazendo o download de sua cópia gratuita do Guia do Funcionário da Família e da Licença Médica.