Como fornecer referências com uma solicitação de emprego
Contente
- Como as empresas podem solicitar uma referência
- Documentos Requerentes Requeridos
- Quem usar como referência
- Permissão e Confidencialidade
- O que incluir em uma lista de referência
- Mantenha sua lista de referências atualizada
No passado, os empregadores normalmente esperavam pedir referências aos candidatos a emprego até que fossem candidatos sérios a um emprego. Ocasionalmente, no entanto, as empresas solicitarão que os candidatos forneçam uma lista de referências quando se candidatarem inicialmente a um emprego. Isso tende a acontecer mais em setores conservadores da indústria, como a profissão de advogado, empregos em educação infantil, oficinas de construção e anúncios de empregos federais.
Como as empresas podem solicitar uma referência
Por exemplo, o anúncio de emprego pode ler:
Documentos Requerentes Requeridos
- Carta de apresentação
- Currículo
- Lista de três referências
Como alternativa, o anúncio pode indicar: "Para ser considerado para esta posição, preencha um perfil on-line e anexe os seguintes documentos: carta de apresentação, currículo e uma lista de três referências".
Ao fornecer referências à empresa, não liste suas referências em seu currículo. Em vez disso, inclua uma página anexada separada com uma lista de três referências (ou qualquer número que a empresa solicitar) e suas informações de contato.
Quem usar como referência
Sua lista de referências deve incluir conexões profissionais que possam atestar suas qualificações para o trabalho. Suas referências não precisam ser pessoas que trabalham no seu emprego atual; de fato, você não deve usar referências de seu gerente ou colegas de trabalho atual se a empresa não estiver ciente de que você está procurando emprego. A última coisa que você quer é que seu chefe aprenda com um de seus concorrentes que você os abordou em relação a um novo emprego.
Em vez disso, você pode usar colegas de empregos anteriores, professores, clientes ou fornecedores, pessoas com quem trabalhou se se voluntariou ou pertenceu a uma igreja ou grupo esportivo ou a um ex-empregador (se tiver certeza de que eles lhe forneceriam uma referência positiva). Você também pode usar as conexões do LinkedIn com as quais acredita ter um bom relacionamento.
Se você tem poucas referências devido a um histórico limitado de trabalho, use uma referência pessoal que ateste seu caráter e habilidades (como professor, pastor ou patrocinador do clube).
Permissão e Confidencialidade
É sempre uma boa ideia pedir permissão para usar alguém como referência antecipadamente - antes de você dar o nome dele. Isso permitirá que você determine, pela resposta deles, se eles sentem que poderiam fornecer uma referência positiva. Se eles (ou você) tiverem alguma dúvida sobre a força da referência que podem fornecer, procure alguém que esteja mais disposto a atestar você.
Verifique se você tem as informações de contato corretas e pergunte à referência como elas querem ser contatadas - telefone, email etc. Além disso, pergunte se há momentos específicos durante o dia em que eles estariam dispostos a ser contatados, caso lhe permitam forneça seu número de telefone. Se possível, forneça a eles uma lista dos trabalhos para os quais se candidatou, para que eles saibam antecipadamente quais empregadores podem entrar em contato com eles. Por fim, pergunte se você pode enviar a eles um currículo atual ou qualquer outra informação que eles possam precisar para estar preparado para fornecer uma descrição brilhante do seu trabalho e do seu personagem.
Além disso, se você estiver empregado atualmente, pergunte ao seu doador de referência se eles podem manter sua solicitação em sigilo. Como mencionado acima, você não deseja que seu empregador descubra através de terceiros que está procurando emprego.
Por fim, lembre-se de que pedir referências é uma parte essencial do trabalho em rede profissional e que o favor é dos dois lados. Se você pedir uma referência a alguém, ofereça-se para estar pronto para fornecê-lo, caso eles precisem. Sempre escreva uma nota de agradecimento formal ou um e-mail depois que eles concordarem em servir como referência e depois de conseguir um emprego. As pessoas gostam de saber que seus esforços contribuíram para o sucesso de outras pessoas. Aqui estão mais informações sobre quem usar como referência profissional.
O que incluir em uma lista de referência
A lista de referências deve conter informações completas de contato para cada referência, incluindo nome, cargo, empresa, endereço e informações de contato. Por exemplo:
Janine Mercantile
Gerente
ABD Company
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
[email protected]
Se você for selecionado para uma entrevista, imprima cópias da sua lista de referências para levar consigo, além de cópias extras do seu currículo.
Mantenha sua lista de referências atualizada
Em um clima econômico em que as pessoas estão mais dispostas e propensas a “pular de emprego” do que seus pais, pode ser uma estratégia de trabalho chave para criar, manter e atualizar uma lista de referência que reflete de maneira impressionante o seu histórico de carreira.
A rede (através do seu círculo pessoal de contatos e de sites como o LinkedIn) pode ser muito valiosa na criação de uma lista de referências. Mantenha sua lista de referências atualizada e pronta para se candidatar a empregos, tocando na base com suas referências de vez em quando. Lembre-se de avisá-los quando você se candidatar a um emprego ou for selecionado para uma entrevista, para que eles saibam que podem ser contatados.
