Como escrever um currículo direcionado

Contente

• Escrevendo um currículo direcionado
• Dicas para direcionar seu currículo
• Exemplo de correspondência de um currículo com uma publicação de emprego
• Resumo das qualificações
• Revise um exemplo de currículo direcionado
• Amostra de currículo direcionado
• Cartas de Apresentação Direcionadas

O que são currículos direcionados e por que os candidatos a emprego devem usá-los? Um currículo direcionado se concentra em uma vaga específica.O currículo direcionado foi escrito para destacar as habilidades e experiências relevantes para uma posição específica. Ao enviar currículos direcionados, o currículo será editado ou reescrito para cada trabalho ao qual o candidato se aplica.

Além disso, uma carta de apresentação direcionada geralmente é escrita para acompanhar o currículo ao se candidatar a empregos.

Escrevendo um currículo direcionado

A adaptação de seu currículo para cada posição em que você se candidata exige algum tempo e esforço, mas isso ajuda a tornar muito claro para a contratação de gerentes e para quem mais vê seu currículo que você é um bom candidato.

A personalização do seu currículo permite que você mostre as qualificações, realizações e aspectos particulares do seu histórico de trabalho que correspondem estreitamente aos requisitos listados na descrição do trabalho.

Lembre-se de que quanto mais você ajusta e ajusta um currículo, maior o risco de introduzir um erro ou erro de digitação; sempre revise com cuidado antes de enviar seu currículo para um empregador.

Como qualquer revisão leva tempo, certifique-se de que o trabalho seja realmente uma boa combinação e de que a empresa provavelmente seja receptiva à sua inscrição, antes de gastar tempo personalizando seu currículo para uma determinada posição.

Dicas para direcionar seu currículo

• Edite o resumo ou perfil: Você não precisa necessariamente reescrever todo o seu currículo para torná-lo direcionado para uma posição específica. Às vezes, algumas pequenas atualizações nas seções principais do seu currículo podem ter um impacto poderoso na definição de seus pontos fortes. O primeiro passo é revisar a descrição do trabalho cuidadosamente, para ter certeza de que a posição é uma boa opção para você e saber quais qualidades e habilidades enfatizar em seu currículo. A maneira mais fácil de direcionar seu currículo (sem reescrever todo o currículo) é incluir uma seção Resumo de qualificações, Perfil ou Destaques de carreira na parte superior do currículo. Revise a descrição do trabalho e, em seguida, revise seu currículo. Pegue a experiência, as credenciais e a educação que melhor correspondem à publicação de vagas e inclua-as na seção Resumo das qualificações, na parte superior do seu currículo. Em seguida, liste sua experiência em ordem cronológica inversa, como faria em um currículo tradicional.
• Escreva um currículo personalizado: Outra opção para personalizar seu currículo é editar seu currículo, para que suas habilidades e experiência sejam o mais próximo possível da descrição do trabalho ou dos requisitos do anúncio de emprego. Pegue as palavras-chave usadas no anúncio de emprego e trabalhe-as em seu currículo.

Exemplo de correspondência de um currículo com uma publicação de emprego

• Exemplo de anúncio de procura de ajuda com currículo direcionado: A seguir, é apresentado um exemplo de anúncio de emprego, juntamente com um exemplo de currículo escrito especificamente para se candidatar a esse cargo. Você pode ver como o redator do currículo garantiu que suas habilidades destacadas sejam exatamente o que o empregador está procurando.
• Exemplo de anúncio de ajuda para o gerente de recursos humanos: Recrute todos os funcionários isentos e não isentos. Oriente novos funcionários para a organização. Projetar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Gerenciar iniciativas de retenção de funcionários. Administrar todos os programas de remuneração, benefício e obrigatórios pelo estado, incluindo o processamento de inscrições, rescisões, desemprego e reivindicações de remuneração dos trabalhadores. Responsável pelo cumprimento das leis trabalhistas estaduais e federais. Servir como administrador da COBRA para a empresa. Membro da equipe de negociação e gestão de contratos sindicais.
• Exemplo de currículo direcionado ao gerente de recursos humanos: A seguir, é apresentado um exemplo de currículo direcionado ao anúncio de trabalho acima. Como você pode ver, o Resumo das qualificações está intimamente relacionado à publicação do trabalho.

Resumo das qualificações

• Gerente experiente com experiência em relações humanas e gerenciamento de projetos
• Ampla experiência em recrutamento e retenção de pessoal
• Treinamento e desenvolvimento de pessoal
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
• Planejamento Organizacional e Estratégico
• Coaching de Gestão
• Marketing de Programas
• Negociação e conformidade de contratos
• Conhecimento de Direito Federal e Estadual do Trabalho

Revise um exemplo de currículo direcionado

Amostra de currículo direcionado

Janine Carbone
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
célula: 000-123-4567
email: [email protected]

RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS

• Gerente experiente com experiência em relações humanas e gerenciamento de projetos
• Ampla experiência em recrutamento e retenção de pessoal
• Treinamento e desenvolvimento de pessoal
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral
• Planejamento organizacional e estratégico
• Coaching de gestão
• Marketing do programa
• Negociação e conformidade de contratos
• Conhecimento de Direito Federal e Estadual do Trabalho

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

DIRETOR CLÍNICO
Riverbend Inc., 2014 - o momento

• Gerenciamento sênior de uma instalação de tratamento credenciada pela Comissão Conjunta de Acreditação de Organizações de Saúde (JCAHO). Responsável por todos os aspectos do gerenciamento de programas; clínico, administrativo, fiscal.
• Responsável por recrutar, orientar, treinar e supervisionar 50 funcionários, conseguiu reduzir a rotatividade de pessoal de 68% para 14%, melhorando a orientação e o treinamento, o desenvolvimento profissional e o treinamento de gerenciamento de nível médio.
• Supervisão de todos os aspectos do desempenho da equipe; avaliação de desempenho, disciplina progressiva, mediação de disputas de funcionários e procedimentos de queixas de acordo com as leis estaduais e federais.
• Liderança no estabelecimento e alcance de metas estratégicas e organizacionais.
• Estabeleceu programas de treinamento para funcionários em todos os aspectos do desempenho no trabalho e desenvolvimento profissional.
• Marketing de programas, aumentou a receita anual em 38%.

DIRETOR DE PROGRAMA
R. Dykeman Center, 2010-2014

• Gerenciamento administrativo, clínico, fiscal e de recursos humanos de um grande centro ambulatorial de saúde mental; 60 funcionários em período integral e 45 funcionários contratados em vários locais.
• Responsável pelo recrutamento, supervisão e avaliação de desempenho da equipe clínica, administrativa e médica.
• Forneceu treinamento para melhorar o desempenho no local de trabalho em todos os níveis de pessoal.
• Nomeado como Coordenador de Treinamento do West Seattle Mental Health Consortium, fornecendo treinamento como instrutor ou contratando profissionais relevantes para fornecer treinamento nas áreas de serviços culturalmente relevantes, ética e lei profissional e áreas de desenvolvimento profissional, conforme solicitado pelos membros da equipe.
• Simultaneamente, concluiu um programa de certificação de dois anos em Desenvolvimento e Liderança Organizacional como beneficiário de uma bolsa de mérito da Microsoft Corporation.
• Consultor independente de várias pequenas empresas, escritórios de advocacia, agências sem fins lucrativos e distritos escolares sobre procedimentos de queixas de funcionários, formação de equipes e estabelecimento e alcance de metas organizacionais.

DIRETOR DE PROGRAMA
Serviços de Reconciliação Familiar, 2007 - 2010

• Forneceu gerenciamento de programa do maior contrato de FRS no estado de Washington.
• A FRS foi responsável por fornecer aconselhamento de crises em casa às famílias 24/7.
• Responsável pelo recrutamento, orientação, supervisão e avaliação de desempenho de até 45 médicos de nível de mestrado.
• Durante esse período de 10 anos, aumentou a diversidade étnica de funcionários de 0% para 36% e forneceu serviços culturalmente mais relevantes à comunidade atendida.
• Atuou como consultor organizacional e clínico de uma variedade de organizações, incluindo o Bellevue School District; Conselho Tribal de Saúde de Port S'klallam; Saúde Mental Eastside; Serviços para jovens e familiares da área de Renton; bem como várias empresas e escritórios de advocacia.
• Concluiu o treinamento necessário para se tornar um supervisor aprovado da Associação Americana de Terapeutas para Casamentos e Famílias (AAMFT).

DIRETOR CLÍNICO - Programas de Tratamento de Dependência Química
Centro Médico Rogue Valley, 2000-2007

• Contratado pelo centro médico para projetar e implementar um programa de tratamento residencial.
• Responsável pelo recrutamento e contratação de todos os funcionários; médico, administrativo e clínico.
• Responsável por relações públicas e Marketing de Programas.
• Desenvolvimento de estrutura de remuneração e gerenciamento de desempenho e estruturas de treinamento e avaliação de funcionários.
• Desenvolveu um programa de treinamento contínuo para a equipe de enfermagem e clínica e serviu de ligação entre o hospital e a comunidade, fornecendo treinamento aos parceiros da comunidade; escolas, departamento de polícia e profissionais relevantes de saúde médica e mental.
• Concebeu e criou uma estrutura de educação e apoio à família para a comunidade.

EDUCAÇÃO

• Trabalho do curso de certificação Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Instituto Whidbey, Desenvolvimento Organizacional e Liderança
• Universidade de Heidelberg, Alemanha, Psy.D em Psicologia Clínica
• Universidade da Califórnia em Berkeley, BA em Filosofia e Alemão

AFILIAÇÕES PROFISSIONAIS

• Sociedade de Gestão de Recursos Humanos
• Associação de Gestão de Recursos Humanos de Portland

Cartas de Apresentação Direcionadas

Além de direcionar seu currículo, você precisará direcionar sua carta de forma semelhante. Mais uma vez, pegue as habilidades que correspondem aos critérios de trabalho e destaque-as. Você precisará mostrar ao gerente de contratação que é um candidato qualificado. Você terá apenas alguns segundos para convencê-los de que você deve ser considerado para uma entrevista.