Como tirar férias remuneradas beneficia funcionários e empregadores

Contente

• Benefícios para férias
• Benefício dos Empregadores
• Benefício dos funcionários
• Férias longas são a única maneira?
• Como os empregadores podem incentivar os funcionários a tirar folga remunerada
• O que fazer e o que não fazer

Suzanne Lucas

Benefícios para férias

Quando os funcionários tiram férias pagas, o empregador e o empregado se beneficiam dos funcionários usando o tempo de férias pagas. Os americanos recebem (em média) menos tempo de férias do que os países europeus.

Por exemplo, a Áustria tem entre 25 dias de férias obrigatórias (que saltam para 30 se você estiver lá há 25 anos), além de 13 feriados. Tudo pago. A Estônia tem 20 dias de férias, mais 11 férias pagas, para um total de 31. E o nosso pai lingüístico, o Reino Unido? 28 dias de férias, sem necessidade de férias pagas. E os Estados Unidos? Zero.

Por lei, seu empregador não precisa dar uma folga remunerada - nem no Natal, nem na praia, nem em nada. A maioria das empresas, no entanto, eo trabalhador médio tirou 16 dias de férias em 2013.

Portanto, embora os EUA não atinjam níveis europeus, está disponível um período de férias remunerado. Como você deve usá-lo? Você pode usar suas férias da maneira que quiser, mas algumas idéias são melhores que outras - para o funcionário e para os negócios. Aqui estão algumas idéias sobre como usar férias pagas.

Benefício dos Empregadores

O empregador obtém vários benefícios significativos quando os funcionários tiram férias prolongadas. É sua oportunidade de ver como o funcionário está realizando o trabalho através dos olhos e acessar o que você fornece a outro funcionário.

O governo dos EUA incentiva fortemente (embora não exija legalmente) os funcionários do banco a tirar férias. Por quê? Para evitar fraudes. O ex-consultor criminal e de segurança atual, Frank Abagnale, explica por que em seu livro "A Arte do Roubo: Como se Proteger e a Seus Negócios contra Fraudes", O crime número 1 da América ".

"Faço com que as pessoas tirem férias, especialmente aquelas que lidam com seu dinheiro e registros de transações. Todo funcionário precisa ficar fora do escritório e sem controle sobre transações por pelo menos uma semana por ano. Grandes esquemas de peculato, como eu já Como indicado, muitas vezes devem ser mantidos diariamente, e os números-chave do esquema resistem a ficar longe. [Se os funcionários-chave nunca tiram férias,] descubra o porquê. "

Dan Lewis, do "Now I Know", compartilhou esse conselho e a história de Toshihidi Iguchi, cujo comportamento causou uma perda de US $ 1,1 bilhão. Iguchi não tirava férias prolongadas há 11 anos.

Não é que tirar férias o impeça de se tornar um ladrão; é que fica mais difícil executar uma farsa quando você não está lá para cuidar dela - o tempo todo.

Embora muitos trabalhos não envolvam manipulação direta de dinheiro, todo trabalho tem o potencial de gerar erros. Manter cada funcionário fora do escritório por uma semana (ou mais) sem a capacidade de lidar com e-mails ou fazer login no computador significa que outro funcionário precisa lidar com isso. Isso permite que a gerência descubra problemas de desempenho e outros problemas antes que eles cresçam demais.

É por isso que, quando os funcionários tiram uma semana inteira ou mais de férias, todos os negócios podem se beneficiar. (No mínimo, o período de férias dos funcionários obriga a treinar funcionários e garante que você tenha um plano de backup para quando os funcionários deixarem o emprego.) No máximo, o que beneficia os funcionários que usam o período de férias remunerado também o beneficia.

Benefício dos funcionários

Você pode ver como o empregador se beneficia quando os funcionários tiram férias prolongadas, mas uma semana ou duas fora do escritório também beneficia os funcionários? Claro.

A psicóloga clínica Deborah Mulhern compartilhou com a ABC as notícias de que não só as férias são boas agora, mas se você não as tirar, perderá a capacidade de relaxar. Ela disse:

"Sem tempo e oportunidade para fazer isso, as conexões neurais que produzem sentimentos de calma e tranquilidade se tornam mais fracas, tornando mais difícil a mudança para modos menos estressados", disse Mulhern. "O que a neurociência está mostrando é que precisamos de um tempo de inatividade para que nossos corpos passem pelo processo de restauração. Somente quando estamos seguros de tensões externas é que nossos corpos podem relaxar o suficiente para ativar a restauração".

Férias longas são a única maneira?

Não, férias pagas há muito tempo não são importantes. O importante é o intervalo. O "Wall Street Journal" diz que o importante é recarregar:

“Psicólogos e pesquisadores estudam como criar férias ideais que aumentam nosso bem-estar, aliviam o estresse que pode impactar nossa saúde e nos ajudam a recarregar as energias para voltar ao trabalho. Algumas conclusões: férias mais longas não são necessariamente melhores que férias mais curtas. Participe de atividades que você nunca realizou antes, mesmo se estiver em casa em um internato. E termine uma viagem com uma nota alta. ”

Umas férias curtas podem recarregar você, desde que você não esteja apenas limpando seu porão ou ajudando seus pais a se mudarem para um lar de idosos. Isso é uma pausa do trabalho, mas não uma pausa do estresse e é disso que você precisa. Você precisa desse tempo de inatividade para recarregar e se concentrar no seu trabalho.

Como os empregadores podem incentivar os funcionários a tirar folga remunerada

Como empregador, você tem maneiras que podem ser usadas para ajudar seus funcionários a aproveitar o tempo de férias remunerados, inclusive férias flutuantes. Cabe a você, por causa dos efeitos positivos observados acima, que os empregadores e os funcionários experimentam quando os funcionários usam seu tempo de férias remunerado, para usar essas idéias.

Algumas empresas (e muitos empregos no governo) permitem que os funcionários reservem um período ilimitado de férias. Ao sair, você recebe todo o tempo acumulado das férias em dinheiro. Enquanto muitas pessoas adoram essa idéia, ela não é saudável a longo prazo. Os funcionários precisam tirar férias regulares.

Em vez de oferecer aos funcionários acúmulo de tempo de férias, as empresas devem fazer duas coisas:

• Limite o acúmulo de férias e as rolagens. Embora nem sempre seja prático para todas as pessoas usarem o período de férias designado todos os anos até 31 de dezembro, você precisa incentivar os funcionários a usar o tempo de férias pago e não recompensá-los, permitindo que eles o guardem. Limite o número de dias que passarão para o próximo ano.
• Forneça licenças pagas por incapacidade. Uma das razões pelas quais as pessoas acumulam férias é que elas podem se dar ao luxo de reservar um tempo para um bebê, uma cirurgia ou um problema inesperado. As empresas devem pensar sobre a melhor forma de atender às necessidades de seus funcionários para esses eventos sem que elas se esgotem quando nunca tiverem uma pausa razoável do trabalho.

O que fazer e o que não fazer

Os funcionários não devem fazer o seguinte ao usar férias pagas.

• Trabalhos. É tentador entrar nessa reunião e responder a todos os e-mails, para que você não fique para trás, mas depois não estará de férias, apenas trabalhando em outro lugar.
• Ficar devendo. Você não precisa de uma viagem chique para a Disney World ou o Caribe para ter folgas como férias. Se você se endividar durante as férias, aumenta o estresse no seu dia de trabalho. É melhor fazer uma estadia e ir ao parque do que acumular dívidas na sua tentativa de relaxar.
• Use todos os dias de férias para outras obrigações. Você é um bom filho, então quer ajudar seus pais idosos ou mudar seu filho para o novo dormitório da faculdade. Essas atividades são ótimas - e componentes essenciais da vida de todas as pessoas. Mas, se você usar todo o seu tempo de férias remunerado para realizar outros trabalhos (incluindo limpar seu próprio porão), nunca terá a chance de precisar desesperadamente relaxar.

Os funcionários devem fazer o seguinte ao tirar férias pagas.

• Algo divertido. Não é relaxante se você não está se divertindo. O que é divertido, varia de pessoa para pessoa. Você pode adorar caminhar enquanto outra pessoa pode ver isso como um destino pior que a morte. O importante é que você quebre sua rotina.
• Use seu tempo de férias alocado. Faz parte da sua compensação. Você nunca desistia voluntariamente de um pedaço do seu salário, mas é exatamente isso que você faz quando trabalha de graça - é o que os funcionários que o usam ou perdem nos dias de férias fazem.
• Incentive seus colegas de trabalho / funcionários a tirar férias. Se você deseja ótimas férias, cubra os colegas de trabalho quando eles estiverem fora do escritório. Isso facilita que todos tenham ótimas férias quando você tem uma equipe de suporte.

As férias são na verdade uma parte crítica de um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Certifique-se de tirar um tempo de férias pago. Desligue o telefone e divirta-se.

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em Recursos Humanos. O trabalho de Suzanne foi destaque em publicações notáveis, incluindo "Forbes", "CBS", "Business Insider " e "Yahoo".