Como maximizar seu salário inicial
Contente
O salário inicial de um funcionário é a quantia fixa em dinheiro que um empregador está disposto a pagar a um novo funcionário para executar um trabalho específico. O salário inicial depende de vários fatores, mas geralmente é determinado por:
- Taxas de pagamento do mercado para pessoas que estão fazendo trabalho semelhante
- Taxas de pagamento do mercado em indústrias similares
- Os intervalos de pagamento na região em que o trabalho está localizado
- A experiência do indivíduo a quem você está fazendo uma oferta de emprego
- A educação da pessoa a quem você está fazendo uma oferta de emprego
- Taxas salariais e faixas salariais estabelecidas por um empregador individual para os funcionários atuais
- A disponibilidade de funcionários em potencial para executar um trabalho específico na região e no local do empregador
O salário inicial é aumentado quando um exame desses fatores indica a necessidade de uma mudança. Por exemplo, o salário inicial dos maiores graduados em ciência da computação que são contratados para cargos de desenvolvimento aumenta regularmente. Os empregadores que contratam funcionários em desenvolvimento de software, desenvolvimento móvel e outros campos relacionados podem esperar pesquisar salários iniciais anualmente.
Outros trabalhos são mais previsíveis. Por exemplo, o pagamento de um Assistente de RH no Centro-Oeste manteve-se estável em US $ 35 a 40.000 por vários anos.
Tire o máximo proveito do seu salário inicial
Todo mundo quer ganhar o máximo possível para um trabalho específico. Você pode fazer algumas coisas para garantir que seu salário seja o mais alto possível. Lembre-se de que a maioria dos aumentos, incluindo a promoção, se baseia em uma porcentagem do seu salário atual. Portanto, um salário mais alto hoje significa um salário mais alto amanhã.
Faça sua pesquisa.Antes mesmo de se candidatar a um emprego, faça uma pesquisa sobre qual é o salário razoável para essa posição. Não apareça com ombros encolhidos e sem ideia. Essa abordagem impede que você faça uma demanda salarial irracional.
Ser irracional pode eliminá-lo da consideração. Além disso, se você não fizer sua pesquisa, poderá aceitar muito menos dinheiro do que eles estariam dispostos a pagar.
Negociar.Se eles disserem: "Gostaríamos de oferecer a você o cargo de Assistente de RH a US $ 35.000 por ano", você pode apenas dizer: "Ok", mas provavelmente perderá, não apenas por essa posição, mas por aumentos em o futuro também.
Alguns gerentes (e algumas empresas) não negociam salário - é uma oferta única. No entanto, muitos gerentes racionais não se ofendem com uma negociação salarial. Portanto, aceite a mesma oferta de US $ 35.000 por ano e peça US $ 38.500. Pedir US $ 45.000 é ridículo, mas pedir de 5% a 10% a mais é normal e apropriado. Se eles dizem que não, eles dizem que não. Então, você pode tomar sua decisão.
Esteja preparado para demonstrar suas habilidades. A maioria dos empregos possui uma lista de habilidades críticas que o empregador está buscando. O novo contratado deve ser capaz de fazer todas essas coisas. Normalmente, um empregador também tem uma lista de coisas boas para se ter Habilidades.
Se você tem algum desses gostos agradáveis, certifique-se de trazê-los à tona quando estiver negociando salário. Por exemplo, você fala outro idioma? Você pode fazer análise estatística? Você possui um certificado em uma linguagem de programação adicional? Dependendo do trabalho, esses extras podem aumentar seu salário inicial.
Mantenha outras vantagens em mente.Claro, você quer um salário inicial alto, mas há algo mais que você valoriza mais? Algumas pessoas têm flexibilidade valiosa, férias extras ou a opção de teletrabalhar mais do que um salário alto.
Algumas empresas podem permitir a negociação de estacionamento gratuito, passes de ônibus subsidiados ou uma academia. Essas vantagens não colocam dinheiro em sua carteira, mas mantêm dinheiro no sua carteira.
Se você planejava comprar uma academia, de qualquer forma, um brinde da empresa é como um pequeno aumento. O reembolso das mensalidades é outra grande vantagem que não apenas oferece uma educação gratuita, mas também a qualifica para o próximo salto na carreira.
Somente para gerentes
A chave para começar o salário é manter sua remuneração competitiva para atrair e reter os funcionários mais qualificados que se encaixam na sua cultura. Você pode tentar economizar dinheiro economizando no salário inicial, mas isso vai prejudicá-lo a longo prazo. Você quer as melhores pessoas, e as melhores pessoas valem mais.
