Exemplos de violações de funcionários no local de trabalho

Contente

• Tipos de violações no local de trabalho
• Tempo Compensável Não Pago
• Tempo de férias não remunerado
• Licença de férias "Use ou perca"
• Comissão ou bônus não remunerado
• Classificação incorreta de funcionários como trabalhadores isentos
• Classificação incorreta de funcionários como contratados independentes
• Pagamento de horas extras não remuneradas ou calculadas incorretamente
• Tempo Comp em vez de pagamento de horas extras
• Relatórios falsos
• Violações do salário mínimo
• Denúncia
• Discriminação no local de trabalho
• Mais informações sobre violações no local de trabalho

Os funcionários e candidatos a emprego geralmente têm perguntas sobre horas extras, férias não utilizadas, tempo de compensação, salários e outras questões relacionadas aos direitos dos funcionários. As leis trabalhistas podem ser confusas e pode ser difícil saber quais são seus direitos e a que você tem direito.

Como as leis trabalhistas são muito complicadas, os funcionários geralmente não sabem quais são seus direitos em férias, horas extras, comissões etc. Na verdade, alguns funcionários nem sabem quando um empregador viola uma lei do local de trabalho.

Abaixo está uma lista de algumas das principais violações do local de trabalho das quais os funcionários devem estar cientes. Leia esta lista de violações para garantir que você conhece seus direitos e para garantir que você esteja sendo compensado de forma justa.

Tipos de violações no local de trabalho

Tempo Compensável Não Pago

Quando suas tarefas incluem usar uniforme ou usar equipamento de proteção individual, realizar inventário de estoque, gerenciar sua área de trabalho ou participar de uma reunião de mudança de turno, você tem direito a seus salários regulares pelo tempo em que estiver envolvido Atividades.

Você também tem direito a compensação por quaisquer horas "extras" em que trabalha, como durante o intervalo para o almoço, mesmo que seu empregador não exija que você trabalhe por mais tempo.

Todos estes são considerados um tempo compensável para os trabalhadores não isentos. Seu empregador é legalmente obrigado a pagar por todo o tempo compensável - incluindo pagamento de horas extras, pagamento de uma hora e meia por trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho.

Tempo de férias não remunerado

A Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige que os empregadores paguem aos funcionários por férias não utilizadas. Férias e outras folgas do trabalho não são regulamentadas pela FLSA. No entanto, alguns estados exigem o pagamento de férias não utilizadas após o término.

A política da empresa também é um fator. Se o empregador fornecer férias pagas, o tempo acumulado (coletado) se tornará parte da remuneração do funcionário, de acordo com a política da empresa e a lei estadual. Se você for demitido ou se demitir e tiver um período de férias acumulado, terá direito ao pagamento por esse período.

Licença de férias "Use ou perca"

Alguns empregadores que fornecem férias adotam uma política de "use-ou-perca-ou", na qual eles exigem que os funcionários que não usam suas férias acumuladas até o final do ano a percam. As políticas de usar ou perder são ilegais em alguns estados, incluindo Califórnia, Montana e Nebraska. Outros estados - incluindo Dakota do Norte, Massachusetts e Illinois - exigem que os empregadores dêem aos funcionários uma oportunidade razoável de usar o tempo de férias antes de perdê-lo. Alguns estados, incluindo Nova York e Carolina do Norte, exigem que os empregadores notifiquem formalmente a equipe sobre quaisquer políticas que indiquem que perderão férias se não a usarem.

Comissão ou bônus não remunerado

Sua remuneração pode incluir comissões ou bônus com base em benchmarks de desempenho, como cotas de produção ou vendas. Bônus e comissões não são regulamentados pela FLSA. Se você tem direito a bônus ou comissões é determinado pelo seu contrato com o empregador e pelas leis do estado em que trabalha.

No entanto, se lhe foi prometido um bônus ou comissão por atingir determinados índices de referência e você os alcançou, você tem direito a receber a comissão ou bônus prometido pelo seu empregador.

Se o seu empregador não lhe der um bônus ou comissão prometidos, ele ou ela estará violando as leis trabalhistas.

Classificação incorreta de funcionários como trabalhadores isentos

As regras de isenção podem ser confusas para empregadores e funcionários. Apesar do que muitas pessoas pensam, as isenções não são determinadas pelo seu cargo ou descrição do trabalho. Se você recebe um salário em vez de um salário por hora também não é necessariamente suficiente para determinar seu status.

Esteja ciente de seu nível salarial e deveres do trabalho, porque eles são os fatores determinantes para sua classificação. Saber se você está isento é importante porque os funcionários isentos não têm direito a receber pagamento de horas extras, conforme garantido pela FLSA.

Classificação incorreta de funcionários como contratados independentes

Os contratados independentes, por definição, são trabalhadores independentes que não estão cobertos pelas leis tributárias e salariais aplicáveis ​​aos funcionários.

Isso ocorre porque os empregadores não pagam impostos de Seguro Social, Medicare ou seguro federal de desemprego de contratados independentes.

Se você não é um contratado independente, verifique se o seu empregador não está classificando você como um. Os contratados independentes não são elegíveis para certos benefícios, como benefícios médicos, odontológicos e de desemprego.

Pagamento de horas extras não remuneradas ou calculadas incorretamente

Sob a FLSA, as regras de pagamento de horas extras são baseadas em uma semana de trabalho de 40 horas. A FLSA afirma que todo trabalho acima de 40 horas em uma semana de trabalho deve ser pago à taxa de uma vez e meia a taxa horária regular do funcionário. Os funcionários não isentos podem ser pagos semanalmente, quinzenalmente, semestralmente ou mensalmente, mas as horas extras são sempre calculadas de segunda a sexta-feira.

Certifique-se de acompanhar as horas trabalhadas e de receber horas extras calculadas corretamente.

Tempo Comp em vez de pagamento de horas extras

O tempo compensatório, geralmente chamado de "tempo de compensação", geralmente é uma folga concedida em vez de salários de horas extras. Por exemplo, em vez de pagar aos funcionários tempo e meio por horas extras durante uma estação movimentada, uma empresa pode oferecer tempo de comp em um momento posterior. Embora o tempo de comp possa ser legal, dependendo da classificação do funcionário, ele sempre deve ser pago na mesma proporção que os salários de horas extras: 150%.

De acordo com a FLSA, os empregadores privados só podem conceder tempo de compensação, em vez de pagar a trabalhadores não isentos, se estiver no mesmo período de pagamento que as horas extras. Caso contrário, os funcionários não isentos deverão receber horas extras por todas as horas trabalhadas acima de 40 anos dentro de um período de pagamento. Dar tempo a funcionários não isentos em vez de pagar horas extras é uma violação da lei trabalhista. Verifique se você está recebendo uma compensação adequada pelo trabalho extra.

Relatórios falsos

Muitos empregadores estabelecem regras de que horas extras não serão permitidas ou pagas sem autorização prévia. Alguns optam por "olhar para o outro lado" quando funcionários não isentos trabalham horas extras e não permitem que essas horas sejam relatadas. Essas políticas não estão em conformidade com a FLSA. Os funcionários devem ser remunerados por todas as horas extras, independentemente de terem sido agendados ou aprovados. Isso se tornou um problema sério para os empregadores que contratam e abusam de trabalhadores indocumentados.

Violações do salário mínimo

Em 24 de julho de 2009, o salário mínimo federal para a maioria dos funcionários cobertos é de US $ 7,25 por hora. Algumas exceções incluem alguns trabalhadores estudantis e certos trabalhadores com deficiência, que podem ser pagos a uma taxa mais baixa.

O salário mínimo para jovens trabalhadores com menos de 20 anos é de US $ 4,25 por hora, apenas nos primeiros 90 dias de trabalho (dias consecutivos no calendário, e não dias de trabalho). Isso se aplica a todos os empregos que uma pessoa tem até completar 20 anos. Não se aplica apenas ao primeiro emprego.

Os trabalhadores que recebem gorjetas no trabalho podem receber uma taxa horária mínima de US $ 2,13, desde que a taxa horária mais as gorjetas recebidas totalizem pelo menos US $ 7,25. Verifique se você está recebendo pelo menos o mínimo de vagão adequado com base nesses requisitos.

Muitos estados e algumas cidades têm salários mínimos mais altos, portanto, verifique os estatutos em sua região. Por exemplo, Arizona, Califórnia, Colorado, Connecticut, Distrito de Columbia, Maryland, Massachusetts, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Washington, todos estabeleceram um salário mínimo de US $ 11 por hora ou mais.

Denúncia

Um denunciante é alguém que reclama de atividade ilegal ou atividade que viola a política da empresa em um empregador. Um denunciante pode ser um funcionário, fornecedor, cliente, contratado ou qualquer pessoa que possa ter informações sobre qualquer atividade ilegal que ocorra em uma empresa ou organização. Essas queixas são muitas vezes manifestadas em público ou relatadas ao governo ou a órgãos policiais.

Os denunciantes costumam ser demitidos pela empresa em que trabalham. Os denunciantes que mantêm seus empregos podem enfrentar listas negras, rebaixamentos, isenções de horas extras, negação de benefícios, ameaças, reatribuição ou redução nos salários.

A Lei de Proteção de Denunciantes fornece proteção legal para funcionários federais. A maioria dos estados concede aos funcionários que relataram transgressões legais o direito de processar empregadores, a fim de receber compensação ou reparação por retaliação do empregador prejudicial ao seu status de emprego.

Discriminação no local de trabalho

Tratamento desigual ou assédio baseado em raça, gênero, religião, idade ou nacionalidade no local de trabalho ou como parte do processo de contratação é expressamente proibido pela Lei dos Direitos Civis de 1964. O assédio sexual é uma forma generalizada de discriminação no local de trabalho.

Embora nem todo tratamento desfavorável constitua discriminação ilegal, qualquer funcionário que acredite ter sofrido discriminação no local de trabalho pode registrar uma queixa na EEOC (Comissão de Oportunidade de Emprego Igual). Veja como registrar uma reivindicação de discriminação no emprego.

Mais informações sobre violações no local de trabalho

Se você acha que seu empregador está cometendo uma violação no local de trabalho, seu primeiro passo é obter o máximo de informações possível. Confira os consultores dos elaws. Essas são ferramentas interativas fornecidas pelo Departamento do Trabalho dos EUA. Isso pode fornecer mais informações sobre várias leis federais de emprego.

Entre em contato com o Departamento Estadual do Trabalho para obter informações sobre leis trabalhistas que afetam seu estado.

Peça ao seu escritório de recursos humanos ou sindicato esclarecimentos sobre quaisquer políticas do empregador como primeira opção para corrigir quaisquer queixas.Consulte um advogado de emprego se você não estiver satisfeito com qualquer resolução de problemas em torno de sua situação.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.