As 10 principais maneiras de mostrar sua apreciação aos funcionários

Contente

• 10 maneiras excelentes de expressar sua gratidão aos funcionários no trabalho
• Elogie um trabalho bem feito.
• Diga obrigado.
• Aprenda os interesses de seus colegas de trabalho.
• Oferecer agendamento flexível.
• Apresente um presente personalizado.
• Forneça incentivos financeiros.
• Trate os colegas fornecendo uma refeição.
• Crie uma tradição divertida.
• Traga pequenas surpresas.
• Ofereça uma oportunidade de progresso.
• A linha inferior

Você pode dizer a seus colegas, colegas de trabalho e funcionários quanto você os valoriza e a contribuição deles para o trabalho em qualquer dia do ano. Confie nisto. Nenhuma ocasião é necessária. De fato, pequenas surpresas e sinais de sua apreciação espalhados ao longo do ano ajudam as pessoas em sua vida profissional a se sentirem valorizadas por você o ano todo.

Não reserve sua apreciação para ocasiões especiais, mas faça com que seja uma prática padrão agradecer regularmente aos funcionários, que eles saibam que você se importa e promova a felicidade deles no trabalho. Elogios imprevisíveis e inesperados e a expressão de apreciação de maneiras surpreendentes são a melhor maneira de ajudar seus funcionários e colegas a sentirem sua apreciação.

Sabe o que seus colegas e funcionários gostariam de receber em seus elogios? Você pode entrar em contato com o que aprecia de seus colegas de trabalho. Embora todos os funcionários tenham necessidades diferentes de apreciação, suas próprias necessidades podem atendê-lo como ponto de partida para mostrar apreço aos outros.

Procurando idéias sobre como elogiar e agradecer colegas de trabalho e funcionários? As oportunidades são infinitas e limitadas apenas pela sua imaginação.

10 maneiras excelentes de expressar sua gratidão aos funcionários no trabalho

Aqui estão dez maneiras de mostrar sua gratidão a funcionários e colegas de trabalho. Por que você não vai em frente e faz o dia deles?

Elogie um trabalho bem feito.

Identifique as ações específicas que você achou admiráveis. Esse elogio parece sincero, já que você dedicou um tempo para explicar detalhes - não apenas: "Você fez um bom trabalho". Você também enfatiza as ações que você gostaria que o empregado realizasse com mais frequência e todos se beneficiam quando as pessoas experimentam uma direção clara. Por exemplo, "Maria, quando você coloca gráficos e tabelas ao escrever relatórios, sua mensagem de pesquisa é visual e muito apreciada".

Diga obrigado.

Mostre sua apreciação pelo trabalho duro e pelas contribuições. E não esqueça de dizer por favor também. As sutilezas sociais pertencem ao trabalho. Um local de trabalho mais gracioso, educado e civilizado é apreciado por todos.

Aprenda os interesses de seus colegas de trabalho.

Perguntas e agradecimentos sobre sua família, seu hobby, seu fim de semana ou um evento especial em que participaram são sempre bem-vindos. Seu interesse genuíno - e não intrometido - faz com que as pessoas se sintam valorizadas e importadas. Demonstre esse interesse regularmente fazendo perguntas como: "Como foi o torneio de Johnny neste fim de semana?"

Oferecer agendamento flexível.

Se a cobertura do trabalho for crítica, publique um calendário para que as pessoas possam equilibrar seu tempo de folga com o de seus colegas de trabalho. Essa é uma solução muito melhor do que o gerente escolhendo e escolhendo quem tem folga e quando. (Observe que um horário de trabalho flexível é um benefício que os funcionários desejam o tempo todo.)

Apresente um presente personalizado.

Conheça bem os interesses de seu colega de trabalho para apresentar um pequeno presente ocasionalmente. Um presente apreciado e o gesto de fornecê-lo iluminarão o dia do seu colega de trabalho. Um cartão de felicitações serve ao mesmo propósito. Você pode dar um cartão sem motivo algum, para comemorar um dia especial como um aniversário ou para oferecer simpatia quando um colega de trabalho estiver doente ou sofrer uma morte em família.

Forneça incentivos financeiros.

Bônus de final de ano, bônus de participação, bônus trimestrais e vales-presentes são muito agradecidos.

Trate os colegas fornecendo uma refeição.

Leve colegas de trabalho ou funcionários para almoçar em um aniversário, uma ocasião especial ou por nenhuma razão. Deixe seu convidado escolher o restaurante. Ou peça uma pizza para o almoço em um fornecedor ou em uma loja que entrega. Programe um brunch para uma equipe que cumpra seus objetivos atuais e cumpra em excesso com o prazo prometido.

Crie uma tradição divertida.

Os funcionários da ReCellular desenham nomes para a troca de presentes do Papai Noel Secreto. Alison Doyle, especialista em procura de emprego, costumava trabalhar nos Serviços de Carreira do Skidmore College, onde fazia um presente na festa anual de festas. LuAnn Johnson, que trabalha como vice-presidente sênior e diretor de RH de RH / Comunicações / Instalações e Imóveis da Quest Software, diz:

"Celebramos a terça-feira de tratamento, todas as terças-feiras entre o dia de ação de graças e o Natal. Combinamos departamentos ou pessoas que normalmente não trabalham juntos como uma unidade e designamos um dia para fornecer guloseimas deliciosas, saudáveis ​​ou deliciosas para os outros grupos. É uma ótima misturador, uma oportunidade de mostrar nossas habilidades culinárias e um construtor de moral - para não falar do alto teor de açúcar ".

Traga pequenas surpresas.

Ofertas como biscoitos ou cupcakes, especialmente qualquer coisa que você tenha assado pessoalmente, são um enorme sucesso. (Você já tentou assar cupcakes em casquinhas de sorvete? As pessoas os amam.) Outro sucesso? Traga chocolate - qualquer coisa com chocolate.

Ofereça uma oportunidade de progresso.

As pessoas querem chances de treinamento e treinamento cruzado. Eles querem participar de um comitê especial em que seus talentos são notados. Eles gostam de participar de reuniões de associações profissionais e representam sua organização em eventos cívicos e filantrópicos. Atualmente, você tem apenas seus executivos participando desses eventos? Espalhe a riqueza de oportunidades para todos os funcionários. Eles realmente apreciarão as oportunidades.

A linha inferior

A valorização dos funcionários nunca é deslocada. De fato, em muitas organizações, geralmente é uma mercadoria escassa. Faça do seu local de trabalho a exceção. Use todas as oportunidades para demonstrar sua gratidão e gratidão aos funcionários.