O que os empregadores podem dizer sobre ex-funcionários?

Contente

• O que ex-empregadores podem - e não podem - dizer sobre você
• Como verificar o que a empresa divulgará
• Entendendo a história
• Não presuma que a empresa não divulgue informações

Uma das coisas que os candidatos a emprego geralmente se perguntam é o que um antigo empregador pode dizer sobre ele como ex-funcionário. Alguns candidatos a emprego acreditam que as empresas só podem, legalmente, liberar datas de emprego, salário e seu antigo cargo. No entanto, esse não é o caso.

Um empregador pode dizer que um ex-funcionário foi demitido ou demitido por justa causa? Que tal dizer que você desiste sem aviso prévio, frequentemente atrasa ou tem um desempenho ruim no trabalho? Existem limites para o que um empregador pode dizer sobre você?

O que ex-empregadores podem - e não podem - dizer sobre você

Não há leis federais que restrinjam quais informações um empregador pode - ou não pode - divulgar sobre ex-funcionários. E embora a maioria dos estados possua leis sobre o que os empregadores podem divulgar legalmente e para quem, muitos permitem que os empregadores compartilhem detalhes sobre desempenho no trabalho, responsabilidades e conduta profissional. Consulte o site do departamento estadual do trabalho para obter informações sobre leis trabalhistas estaduais que limitam o que os empregadores podem divulgar sobre ex-funcionários.

Se você foi demitido ou demitido, a empresa pode dizer isso. Eles também podem dar uma razão. Por exemplo, se alguém foi demitido por roubar ou falsificar um quadro de horários, ele pode explicar por que o funcionário foi demitido. Dependendo das leis estaduais, os empregadores também poderão compartilhar comentários gerais sobre o seu desempenho.

Dito isto, por causa das leis de difamação (que é calúnia ou difamação), as empresas geralmente são cuidadosas com as informações fornecidas aos gerentes de contratação que confirmam o emprego ou verificam as referências. O que eles dizem tem que ser verdade ou a empresa pode estar sujeita a uma ação do ex-funcionário. Legalmente, um ex-empregador pode dizer algo factual e preciso.

A preocupação com as ações judiciais é o motivo pelo qual muitos empregadores apenas confirmam as datas de emprego, sua posição e salário.

Como verificar o que a empresa divulgará

Se você foi demitido ou demitido, verifique com seu ex-empregador e pergunte quais informações eles fornecerão quando receberem uma ligação para verificar seu histórico de trabalho. Como pano de fundo, pode ser útil revisar as perguntas mais comuns durante as verificações de referência. Se o seu ex-empregador fornecer mais informações do que o básico, não custa tentar negociar os detalhes adicionais que eles compartilham. Certamente não faz mal perguntar.

Se você saiu em circunstâncias difíceis, pode pedir a alguém que você conhece para ligar e verificar suas referências, assim você saberá quais informações serão divulgadas. Ou você também pode usar um serviço de verificação de referência para verificar o que será divulgado aos futuros empregadores.

Entendendo a história

É importante que sua história e a história de seu ex-empregador correspondam. Se você diz que foi demitido e a empresa diz que demitiu, não conseguirá o emprego. A deturpação de seu cargo ou datas de emprego também é uma bandeira vermelha para um empregador em potencial e pode resultar em você não conseguir o emprego.

Além disso, não dizer a verdade durante o processo de inscrição pode ser demitido a qualquer momento no futuro - mesmo anos depois de ser contratado. Isso ocorre porque a maioria dos pedidos de emprego tem uma seção na qual você verifica se as informações são precisas.

Não presuma que a empresa não divulgue informações

Não presuma que seu ex-empregador não divulgue a razão pela qual seu trabalho terminou. As grandes empresas geralmente têm políticas relacionadas à divulgação de informações de ex-funcionários, mas podem não ter. Muitos empregadores menores não têm uma política ou não estão cientes ou preocupados com questões de responsabilidade legal.

Em qualquer um dos casos, é importante saber o que o empregador vai dizer sobre você, porque o que você diz precisa corresponder ao que a empresa vai dizer.

Se a sua versão não corresponder à deles e você achar que a história da empresa sobre seu término não é precisa, seja franco e diga isso. Você terá melhores chances de conseguir o emprego do que se disser uma coisa e a empresa disser outra.

Por fim, se você antecipar uma referência negativa de um ex-empregador, compartilhe referências adicionais. Se você não se deu bem com seu gerente, por exemplo, forneça também um par como referência. Ou forneça opções de referência para trabalhos anteriores à sua carreira. Uma referência negativa parecerá menos significativa se houver muitas referências positivas disponíveis também.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei. Para consultoria tributária ou jurídica atual, consulte um advogado.