O que um gerente de contratação faz?

Contente

• Como os gerentes de contratação começam seu processo
• Tarefas antes de fazer uma oferta de emprego
• Assista agora: 8 segredos do gerente de contratação que você deve conhecer
• Tomar a decisão de contratação

O gerente de contratação é o funcionário que solicitou o preenchimento de um novo cargo. Ou, o gerente de contratação é a pessoa que solicita que um funcionário preencha um trabalho em aberto. Quaisquer que sejam suas funções diárias, eles são um membro essencial de uma equipe de recrutamento de funcionários.

Como iniciador de um cargo ou a necessidade de um funcionário, o gerente de contratação é o chefe da equipe de seleção de funcionários. Ele ou ela é o funcionário que trabalha com Recursos Humanos para preencher a posição aberta em todas as etapas do processo de contratação da organização.

Como os gerentes de contratação começam seu processo

Começando com a reunião de planejamento de recrutamento, o gerente de contratação participa de todos os aspectos do recrutamento de funcionários. Eles revisam os currículos e aplicativos recebidos e conduzem uma entrevista por telefone para determinar se os candidatos estão qualificados o suficiente para merecer o tempo investido dos funcionários em uma entrevista no local.

O gerente de contratação participa da primeira e da segunda entrevistas. Se o funcionário em potencial estiver no local da empresa por mais de duas reuniões, o gerente de contratação cumprimentará o candidato em cada visita.

Participar totalmente desse processo sempre que as entrevistas com possíveis empregados ajudarem o gerente a começar a construir um relacionamento com o candidato. Este é o primeiro passo na retenção de funcionários a longo prazo, que começa antes mesmo que um funcionário comece seu novo trabalho.

Durante todo esse período de recrutamento, o gerente de contratação é assistido em cada etapa do processo pela equipe de Recursos Humanos. Eles examinam os aplicativos iniciais, fornecem a lista curta para o gerente de contratação e auxiliam na seleção da equipe de entrevista.

Tarefas antes de fazer uma oferta de emprego

O gerente de contratação também trabalha com Recursos Humanos para determinar a remuneração apropriada para o cargo, normalmente faz a oferta de emprego e negocia os detalhes e a linha do tempo do novo funcionário que aceita e inicia o trabalho. Eles também são responsáveis ​​por criar e manter um relacionamento com o novo funcionário, desde o momento em que ele aceita a oferta de emprego da organização até o início do novo emprego.

Como demonstrado, o RH está disponível para auxiliar o gerente em cada etapa do processo de recrutamento e contratação, mas o gerente é a pessoa chave que deve ser o proprietário do processo. Ele ou ela tem mais a ganhar ou a perder após o investimento de seu departamento em integração, treinamento, construção de relacionamento e, finalmente, sucesso no trabalho - ou fracasso para o novo funcionário. O gerente de contratação tem uma séria responsabilidade por sua organização.

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Assista agora: 8 segredos do gerente de contratação que você deve conhecer

Tomar a decisão de contratação

O gerente de contratação desempenha o papel crítico na decisão de quem contratar como novo funcionário. Embora os detalhes dessa função possam variar de empresa para empresa, o gerente de contratação é sempre importante na decisão de contratação. Na maioria das organizações, eles podem não ser o único tomador de decisão, mas têm poder de veto, já que o novo funcionário geralmente se reporta a eles.

Na abordagem de equipe à contratação, que é fortemente recomendada como estratégia, o gerente de contratação estabelece uma sessão de interrogatório para receber feedback dos funcionários que entrevistaram os funcionários em potencial. Em seguida, uma equipe muito menor de funcionários, que incluirá o gerente de contratação e o RH, tomará a decisão de contratação e preparará a oferta de emprego.

O gerente de contratação determina a data de início do novo funcionário e é responsável pelo planejamento da orientação e integração do novo funcionário. Eles também tomam a decisão final sobre o mentor do novo funcionário e a descrição do trabalho do funcionário, enviando a carta de boas-vindas ao novo funcionário e fazendo o anúncio do novo funcionário.