Aprenda sobre referências profissionais

Contente

• O que é uma referência profissional?
• Como encontrar a referência ideal
• Descubra o que eles vão dizer
• 7 coisas que fazem uma carta de recomendação se destacar
• Como fornecer referências aos empregadores

Você pode ter visto recentemente uma observação em um anúncio de emprego informando que o candidato deve fornecer referências profissionais juntamente com um currículo ou como parte de uma solicitação de emprego. Ou talvez você tenha solicitado uma lista de referências depois de ter uma entrevista com uma empresa. O que exatamente são referências profissionais? Quem você deve usar para fornecer essas referências?

O que é uma referência profissional?

Uma referência profissional é uma recomendação de uma pessoa que pode garantir suas qualificações para um emprego. Uma referência profissional para um trabalhador experiente é geralmente um ex-empregador, um colega, um cliente, um fornecedor, um supervisor ou outra pessoa que pode recomendar você para um emprego.

Os recém-formados também podem recorrer a professores, treinadores e funcionários da faculdade que foram consultores para suas atividades. A chave é escolher as referências que o observaram agindo em uma capacidade produtiva, na qual você exibiu suas habilidades e credenciais para o emprego.

Elas diferem das referências pessoais ou de caráter, que são muito mais referências pessoais. A referência profissional refere-se principalmente à empregabilidade e às qualidades relacionadas ao trabalho do candidato, em oposição a seus traços pessoais ou de caráter. As referências pessoais podem ser úteis às vezes, mas não fique tentado a enviar uma referência pessoal como um substituto quando a lista de empregos ou o entrevistador exigir especificamente uma referência profissional.

Como encontrar a referência ideal

Considere as qualificações para o seu trabalho de destino ao escolher indivíduos para atuar como suas referências. Pergunte a si mesmo quem pode garantir as habilidades e os atributos de seu histórico mais críticos para o sucesso nesse trabalho. Seu mix de referências pode diferir com base nos diversos requisitos das posições para as quais você está se candidatando.

A referência ideal será capaz de falar de maneira muito específica sobre seus ativos e fazer backup das afirmações dela com exemplos de seu trabalho. Um indivíduo que só pode fornecer referências positivas vagas a seus pontos fortes pode ser menos convincente. Portanto, convém priorizar as pessoas que conhecem bem o seu trabalho, em vez de escolher a pessoa mais prestigiada ou de mais alto nível.

Pense em seus papéis de maior sucesso primeiro e considere indivíduos que possam atestar como você projetou essas conquistas. Por exemplo, talvez você tenha um relacionamento próximo com seu orientador acadêmico, mas quando você fez os quatro cursos dela, você só obteve as notas C e B. Nesse caso, você pode não querer selecioná-la como referência profissional. Em vez disso, você se sairia melhor com referências de outra pessoa. Talvez toque em outro professor para quem você ganhou dois A's, desde que eles o conheçam o suficiente e estejam dispostos a ajudar.

Verifique se a pessoa que você seleciona se sente à vontade para fornecer uma recomendação positiva para você. Muitos candidatos cometem o erro de supor que uma pessoa fornecerá um forte endosso quando estiver apenas preparada para fornecer uma avaliação positiva do seu desempenho.

Descubra o que eles vão dizer

A melhor maneira de obter uma perspectiva de como uma referência em perspectiva pode representar seu histórico é pedir que eles formem uma recomendação para seu arquivo. Tente escrever uma recomendação para suas referências no LinkedIn e peça que retornem o favor.

Ao solicitar que um indivíduo atue como referência, pergunte: "Você se sente confortável em fazer uma recomendação muito positiva para mim para um emprego de analista financeiro? Estou tentando defender com firmeza minha candidatura". Fazer sua solicitação por escrito é geralmente a melhor abordagem, para que um indivíduo relutante possa recusar mais confortavelmente.

Se você estiver preocupado em obter uma referência ruim, consulte as dicas para lidar com elas. Você pode compensar uma referência negativa de um empregador com uma referência positiva de uma conexão profissional diferente.

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7 coisas que fazem uma carta de recomendação se destacar

Como fornecer referências aos empregadores

Quando você se candidata a um emprego, pode ser solicitada uma lista de referências profissionais após uma entrevista de emprego ou, em alguns casos, quando se candidatar a um emprego. Veja como lidar com isso:

• Ao fornecer uma referência profissional a um possível empregador, inclua o nome da pessoa, cargo, empresa, endereço, número de telefone e endereço de email.
• Crie uma lista de referências para estar pronto para compartilhar com possíveis empregadores.
• Certifique-se de ter a permissão da pessoa para usá-la como referência antes de fornecer as informações de contato.
• Mantenha suas referências avaliadas sobre seu progresso no processo de contratação e avise-as se achar que elas podem ser contatadas. Se surgirem problemas específicos durante a sua entrevista, faça suas referências a essas preocupações. Eles podem resolver o problema durante uma verificação de referência.
• Uma referência bem preparada geralmente poderá fornecer uma recomendação mais detalhada e convincente quando contatada.

Não deixe de agradecer a qualquer pessoa que fornecer uma referência. Basta uma pequena nota ou e-mail, e as pessoas querem saber quando seus esforços são apreciados.