Como fazer um plano de carreira

Vídeo: 📝Como fazer um PLANEJAMENTO DE CARREIRA 🎯

Contente

Considere o seu futuro com um plano de carreira
Você deve um plano de carreira
Como desenvolver uma carreira
Considerações adicionais no desenvolvimento de uma carreira
1. Você precisa decidir sobre seus objetivos de carreira e empregos desejados.
2. Coloque seu plano de carreira por escrito.
3. Você possui seu plano de carreira.
Como apoiar o planejamento e desenvolvimento eficazes da carreira

Considere o seu futuro com um plano de carreira

Pathing de carreira é o processo usado por um funcionário para traçar um curso dentro de uma organização para sua trajetória e desenvolvimento de carreira. O acompanhamento de carreira envolve a compreensão de quais conhecimentos, habilidades, características pessoais e experiência são necessários para que um funcionário progrida lateralmente em sua carreira ou através do acesso a promoções e / ou transferências departamentais.

O acompanhamento da carreira exige que o funcionário analise honestamente seus objetivos, habilidades, conhecimentos, experiência e características pessoais. A carreira exige que o funcionário faça um plano para obter o que é necessário para cada uma dessas áreas executar sua carreira.

Você deve um plano de carreira

Você está colhendo os benefícios de um plano de carreira cuidadosamente desenvolvido, escrito e apoiado pelo empregador? Criar um plano de carreira ou carreira é um componente essencial do seu gerenciamento de carreira ao longo da vida.

Um plano de carreira também é um fator crítico no planejamento de desenvolvimento de desempenho (PDP), no qual um supervisor e um funcionário que se reporta se reúnem para discutir e planejar oportunidades de desenvolvimento para o funcionário. O PDP é importante porque é escrito, compartilhado com o supervisor, geralmente rastreado pela organização quanto à eficácia e revisado trimestralmente (recomendado) ou, pelo menos, regularmente.

A avaliação de desempenho, em algumas organizações, também é uma oportunidade para a carreira profissional. O caminho da carreira também é percebido, nas organizações com um processo formal, como tendo apoio institucional.

O plano de carreira abrange o destino desejado do funcionário e as etapas, experiência e desenvolvimento que ele precisará para progredir na jornada. Um plano de carreira oferece ao funcionário um senso de direção, uma maneira de avaliar o progresso na carreira e uma oportunidade de alcançar metas e marcos de carreira ao longo do caminho.

Desenvolver um plano de carreira é mais fácil e mais suportado em uma organização que possui um processo PDP ou um processo eficaz de avaliação de desempenho ou planejamento de carreira.

No entanto, como funcionário individual, você pode fazer seu próprio plano de carreira. Você é o indivíduo para quem o plano de carreira é o mais importante. Você merece um plano de carreira pensativo.

Como desenvolver uma carreira

Você pode desenvolver uma carreira examinando o (s) trabalho (s) desejado (s) na sua organização. Em seguida, traçar um curso através de cargos e departamentos, com a ajuda do seu supervisor ou gerente e da equipe de recursos humanos, que é o plano de carreira mais provável que permitirá alcançar seu objetivo.

Reconheça que a obtenção do trabalho que você deseja pode exigir movimentos laterais, transferências departamentais e promoções ao longo do caminho, se você deseja atingir seu objetivo.

Atingir o objetivo desejado também exigirá que você desenvolva habilidades, busque oportunidades de desenvolvimento de funcionários e obtenha certas experiências à medida que avança na carreira pela organização.

O treinamento do seu supervisor e a assistência de mentor de um funcionário mais experiente, provavelmente um funcionário com uma posição acima da sua no organograma, ajudarão.

Considerações adicionais no desenvolvimento de uma carreira

Existem três considerações adicionais quando você desenvolve seu plano de carreira.

1. Você precisa decidir sobre seus objetivos de carreira e empregos desejados.

Embora o treinamento e a orientação possam ajudá-lo a chegar a várias opções de carreira possíveis, a exploração completa da carreira é sua própria tarefa fora do trabalho. Você pode entrar em contato com profissionais de carreira nos escritórios de serviços de carreira de sua faculdade, faculdades comunitárias locais ou pesquisar on-line, onde abundam informações e testes e testes de carreira.

2. Coloque seu plano de carreira por escrito.

Se você tiver a sorte de trabalhar em uma organização que tenha desempenho de funcionário e / ou processo de desenvolvimento de carreira, o plano escrito é um componente integral. Caso contrário, escreva seu próprio plano e compartilhe-o com seu supervisor, recursos humanos e outras pessoas envolvidas. Anotar seus objetivos é parte integrante de alcançá-los.

3. Você possui seu plano de carreira.

Você pode procurar ajuda de outras pessoas, mas é o destinatário fundamental das recompensas obtidas seguindo uma carreira planejada. Você é responsável por procurar um mentor, se candidatar a vagas internas e desenvolver as habilidades e a experiência necessárias para atingir seus objetivos. Nunca se esqueça deste fato significativo: você possui seu plano de carreira. Ninguém nunca vai se importar tanto quanto você.

Como apoiar o planejamento e desenvolvimento eficazes da carreira

Os funcionários querem ver e entender suas próximas oportunidades na empresa. Isso é especialmente importante para funcionários ambiciosos que desejam e esperam que as oportunidades de desenvolvimento de carreira sejam satisfeitas e motivadas no trabalho.

Um plano de carreira profissional é um fator-chave no engajamento e retenção de funcionários. Uma organização contribui para a capacidade do funcionário de desenvolver uma carreira, tornando transparentes os conhecimentos, as habilidades, a experiência e os requisitos de trabalho de cada cargo da empresa. Com essas informações, o funcionário pode planejar e se preparar para vários empregos e oportunidades.

A organização apoia os funcionários no desenvolvimento e na busca de uma carreira, fornecendo acesso a essas oportunidades e informações.