Seguro de Saúde para Trabalhadores Desempregados

Contente

• Seguro de saúde fornecido pela empresa
• A Lei de Assistência Acessível
• Verifique com seu estado
• Mais opções de seguros
• Dicas para encontrar seguro de saúde quando desempregado
• Opções de revisão

Uma das maiores preocupações dos trabalhadores desempregados, além da perda de um salário, é a perda do seguro de saúde. O seguro de saúde é muito importante, mas pode ser caro. Que opções de cobertura de seguro de saúde estão disponíveis e como você pode acessar a cobertura de seguro de saúde quando perder seu emprego?

Saiba quais são suas opções para que você possa selecionar uma forma de seguro de saúde que funcione para a sua situação.

Seguro de saúde fornecido pela empresa

Se você for demitido, seu empregador deve revisar os benefícios que você tem direito a receber ao deixar o emprego. Pergunte ao seu empregador sobre sua elegibilidade para continuar no plano de saúde da empresa através da lei federal COBRA. De acordo com a COBRA, se a empresa que você está deixando tiver mais de 20 funcionários, é obrigatório por lei oferecer cobertura de seguro de saúde a funcionários demitidos por pelo menos 18 meses. COBRA aplica-se a funcionários que voluntariamente ou involuntariamente deixam seus empregos, ou que ficam em uma empresa, mas perdem seu seguro (devido a mudanças no horário, por exemplo).

O benefício do COBRA é que você pode permanecer no seu plano de seguro de saúde atual, o que significa que você pode ver os mesmos médicos que você tem consultado. No entanto, a desvantagem é que você precisa pagar por essa cobertura (mais uma taxa administrativa adicional).

Lembre-se de que você tem um prazo de 60 dias para se inscrever no COBRA depois de deixar o emprego, portanto, procure essa opção rapidamente.

Em alguns casos, os empregadores pagarão por cobertura por tempo limitado, como parte de um pacote de indenização. Portanto, é importante conversar com seu empregador (ou com o departamento de recursos humanos da sua empresa) antes de sair, para saber quais são suas opções de cobertura.

A Lei de Assistência Acessível

De acordo com a lei federal, a Affordable Care Act (Obamacare), os trabalhadores desempregados também podem encontrar seguro de saúde através do Health Insurance Marketplace do governo. O Marketplace oferece às pessoas uma maneira de adquirir um seguro de saúde.

Normalmente, as pessoas precisam solicitar seguro de saúde no Marketplace durante um período de inscrição específico. No entanto, se você deixar um emprego fora do período normal de inscrição, você se qualifica para um Período Especial de Inscrição. Isso significa que, depois que você sai do emprego, você tem uma janela de inscrição de 60 dias para comprar e se inscrever em um plano de saúde através do Marketplace.

Suas opções (e custos) de seguro de saúde variam de acordo com sua renda e tamanho da família.

Verifique com seu estado

Antes de decidir sobre um plano de seguro, verifique com o departamento de seguros do estado. Alguns estados solicitam seguro de saúde através do Marketplace federal, enquanto outros têm um mercado baseado no estado.

Se a cobertura estiver disponível em seu estado, o custo da cobertura (e a capacidade de participar) geralmente depende da sua renda e do número de pessoas em sua família.

Mais opções de seguros

Se você perder o emprego ou estiver desempregado, existem outras opções para encontrar um plano de saúde. Abaixo estão algumas opções que você pode procurar:

• O Medicaid fornece seguro de saúde gratuito ou de baixo custo para algumas pessoas com base em fatores específicos. As pessoas que recebem Assistência Temporária para Famílias Carentes (TANF), também conhecida como assistência social, se qualificam automaticamente para o Medicaid. Outras pessoas também podem se qualificar com base em sua renda e recursos; por exemplo, pessoas de baixa renda, mulheres grávidas, idosos, pessoas com deficiência e outras se qualificam. Descubra se você se qualifica para o Medicaid.
• O Programa de Seguro de Saúde da Criança (CHIP) é um plano de seguro de saúde gratuito ou de baixo custo para crianças qualificadas. Descubra se seus filhos se qualificam para o CHIP.
• Se você tem menos de 26 anos e está desempregado, pode obter o plano de seguro dos seus pais. As crianças qualificadas não precisam ser estudantes em tempo integral ou dependentes.
• As companhias de seguros e a associação de ex-alunos de várias escolas podem oferecer seguro temporário em seu estado.
• Sindicatos, associações comerciais e clubes de depósito somente para membros, como o Wholesale Club da BJ e Costco, também podem oferecer várias formas de seguro de saúde.

Dicas para encontrar seguro de saúde quando desempregado

Existem também outras opções de seguro de saúde disponíveis. Steve Trattner, Presidente e Diretor de Marketing da Cinergy Health, compartilha suas dicas de seguro de saúde para trabalhadores desempregados:

• Converse com seu empregador. Antes de deixar o emprego, converse com seu empregador em detalhes sobre seus benefícios (incluindo seguros) para ter uma idéia de quando eles terminarão. Essas informações ajudarão você a tomar uma decisão sobre o tipo de seguro necessário.
• Comece a comprar o seguro individual mais cedo. O seguro é complicado e você não deseja tomar uma decisão precipitada ou sem instrução. Comece cedo para avaliar cuidadosamente suas opções. Você também não quer começar a fazer compras tarde, porque pode ficar sem seguro por um breve período de tempo. Isso pode ser perigoso e caro.
• Evite pagar uma multa. Outro motivo para comprar o seguro com antecedência é que você deve efetuar um pagamento ao governo federal (também conhecido como "penalidade" ou "mandato individual") se não tiver o que é considerado uma cobertura de saúde qualificada. Para qualquer mês que você não possui seguro, terá que pagar. Existem isenções dependendo de suas circunstâncias (incluindo sua renda), mas esse é apenas outro motivo para evitar ficar sem seguro de saúde por qualquer período de tempo.
• Tenha suas informações prontas. Esteja você solicitando a COBRA ou participando do mercado federal ou estadual, precisará ter algumas informações prontas. Certifique-se de conhecer sua renda e o número de dependentes em sua casa. Você também pode precisar do seu Número de Seguro Social, informações fiscais e informações sobre seu plano de seguro de saúde atual ou anterior.
• Avaliar opções de plano de saúde com base nas suas necessidades de saúde individuais (ou familiares). Por exemplo, os planos de saúde podem permitir que você selecione uma franquia alta, por exemplo, US $ 5.000, para obter um prêmio acessível muito baixo. Esse tipo de plano fornecerá cobertura se você enfrentar um evento médico catastrófico, mas não cobrir suas necessidades previsíveis e rotineiras de assistência médica. Existem também planos de curto prazo disponíveis que expiram ao final de um período de 6 ou 12 meses e custam muito menos do que os principais planos médicos. Pense em qual plano funcionará melhor para você.
• Escolher uma política que não inclua várias instalações de tratamento também é uma opção para diminuir suas taxas premium. Existem planos médicos limitados e de baixo custo que fornecem cobertura para as necessidades mais imediatas de um indivíduo, como consultas médicas de rotina e internações hospitalares de curto prazo, sem dedução.

Opções de revisão

É importante saber que você tem tempo limitado para decidir sobre as opções de assistência médica, portanto revise cuidadosamente as opções para manter a cobertura o mais rápido possível após o término do seu emprego.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.